Хотите, чтобы ваше любимое дело приносило пользу вам лично и встречало поддержку окружающих? Тогда согласуйте цели своей профессиональной деятельности с интересами других людей. Цель профессиональной деятельности может состоять из вашего личного выигрыша (интереса) и вашей профессиональной цели. Обычно формулировка личного выигрыша проблем не вызывает. А для постановки профессиональной цели используйте ключевые принципы. Они помогут сделать вашу цель понятной многим и получить поддержку в ее достижении.
Конкретные методики выявления профессионального интереса, а также постановки и формулировки профессиональной цели, представлены на другой странице. Здесь речь пойдет только об общих принципах.
Отлично, когда профессиональная цель:
— отражает ваш личный интерес и интерес некоторой социальной группы
Не нужно впадать в иллюзии – нас волнуют только те вопросы, которые касаются нас самих. Мы решаем собственные проблемы, даже от всей души помогая кому-то другому. Мы помогаем, если «не можем иначе», т.е. в данном случае оказание помощи – наша жизненно важная норма, нарушение которой способно причинить нам вред. Мы помогаем, если хотим получить для себя что-то важное – от благодарности, которая утверждает необходимость нашего существования, до вознаграждения, которое усиливает наши позиции или служит нашему развитию. Это нормально.
Однако профессиональные намерения любого специалиста имеют значение не только для него самого, а и для некоторого социального сообщества. И не важно является человек представителем этого сообщества или «просто» проникся его проблемами. Работая над достижением своей профессиональной цели, специалист помогает значимой для себя группе получить то, что ей действительно необходимо, благодаря чему она может решить свои актуальные проблемы. Иногда такую группу называют «целевой». Именно она больше других заинтересована в результатах вашей работы. К замечаниям и пожеланиям именно ее представителей имеет смысл отнестись наиболее серьезно. Именно они будут искренне рады вашим профессиональным победам, а вы — открывающимся перед ними перспективам. Чем точнее будет определена ваша целевая группа, чем точнее будут определены возникшие перед ней затруднения, тем более выраженной окажется ее поддержка. А чем ближе вы будете к своей профессиональной цели, тем больший резонанс получит сама возможность ее достижения. Теперь внимание, нюанс. Никогда не беритесь помогать группе, к которой относитесь холодно, надменно или пренебрежительно. Вы не сможете помочь ее представителям и окажетесь «плохим» специалистом. Профессиональные цели лжи не терпят. Профессиональный провал обеспечивается простыми законами психики самого специалиста. Сохраняйте искренность в своих профессиональных намерениях и всем будет счастье.
— представляет собой ясный и отчетливый образ конечного результата
Четкий образ конечного результата – признак зрелости профессиональной цели. Если вы понимаете, к чему именно стремитесь, то приобретаете больше шансов достичь желаемого, начиная видеть и саму цель, и возможности для ее реализации. Это, во-первых. Во-вторых, чем конкретнее представление о конечном результате, тем проще объяснить другим, что можно ждать от вашей работы. В-третьих, ясное понимание нужного результата позволит вам ставить адекватные критерии эффективности своего труда и отличать верные решения от ошибочных. В итоге сможете действовать более уверенно, оперативно корректировать промахи, радоваться реальным достижениям и целенаправленно продвигаться к пункту назначения. И последнее. Зная, какой конкретно результат должны (или намерены) получить в своей работе, и заявляя такой результат в своей профессиональной цели, вам будет гораздо легче найти для себя оптимальные варианты делового партнерства.
— рождает у вас желание действовать, а у других — желание действовать с вами
Формулировать профессиональную цель стоит тогда, когда предвкушение ее результатов рождает в вас «зуд активности», когда вы готовы жертвовать своим временем, силами, ресурсами, свивать собственные извилины в затейливые орнаменты, «разбиваться в лепешку», «ставить всех на уши», чтоб только образ ее конечного результата воплотился в реальность. В противном случае эта цель окажется «мертвой» — формальной и недостижимой. В процессе достижения профессиональной цели может понадобиться помощь. Вы ее получите, если ваша цель дает возможность другим участвовать в процессе своего достижения. Важно, чтобы цель предоставляла возможность оказать вам помощь, а не требовала этого. Тот, кто в принудительном порядке вынужден исполнять наши желания, всегда сопротивляется и постоянно все портит. С такой «горе-помощью» вы рискуете получить не совсем тот результат, на который изначально расчитывали.
Если нужна помощь в постановке своей профессиональной цели, можете:
- воспользоваться методиками, изложенными в специальных статьях;
- воспользоваться пошаговым мастером постановки профессиональной цели;
- напрямую обратиться к нашим консультантам с просьбой о содействии (контакты вверху страницы).
Также напоминаем. На сайте можно посмотреть примеры различных целей, а также получить другую полезную и просто интересную информацию.