Благодарим пользователей за предоставление формулировок профессиональных целей, полученных при обращении к практическим ресурсам сайта. Рассмотрим логику и варианты возможной корректировки профессиональной цели мастера по ремонту ПК и оргтехники. Формулировка цели получена при использовании методики анализа опыта работы специалиста.
Что такое личностные цели? Вопрос, конечно, интересный. Личностные цели — это цели вашей личности или ваши персональные цели. Разгадка проста. На сугубо психологическом языке личность и персона – понятия, отражающие один и тот же феномен. Как, например, постройка и строение. Вообще личностные или персональные цели – это цели, которые вы определяете для себя с позиции представителя современного общества или конкретной социальной группы. Поэтому такие цели отражают ваши значимые социальные установки и ценности. Ради чего кандидатам на соискание вакантной должности, не имеющей прямого отношения к психологии, задают вопросы на сугубо профессиональном языке, нам не ведомо. Но расскажем про особенности «личностных целей», чтобы когда потребуется, вы могли уверенно и со знанием дела изложить их работодателю.
Профессиональные цели формулируются качественнее и достигаются результативнее благодаря доскональной проработке целевой аудитории. В этом плане критичная, порой тотальная оплошность, угрожающая начисто зачеркнуть профессиональные перспективы незадачливому специалисту: презентация себя и членов своей семьи в качестве основополагающей целевой группы, ключевого потребителя своих собственных профессиональных услуг. Указание себя и членов своей семьи в качестве целевой группы при формулировке профессиональной цели — это грубейшее нарушение, которому нет оправдания в глазах работодателя, партнеров и людей, обратившихся к данному специалисту за конкретной профессиональной помощью. Причина проста и жестока одновременно: ни один из них не получит от такого горе-«специалиста» даже малой толики того результата, на который надеется.
Порой, беседуя с соискателем о цели трудоустройства, менеджер по персоналу меняется, становясь отрешенным или сочувствующим. В чем дело? Казалось бы, личная цель в порядке: работа, приносящая радость, дарующая жизненный интерес, отворяющая карьерные перспективы, улучшающая материальное благосостояние. Традиционно и закономерно. Из 10 соискателей, 9 имеют схожие личные цели трудоустройства. Но почему 8-ми из 10-ти заявленным целям выносится вердикт «несбыточная цель», и рыночная ценность потенциального сотрудника безнадежно падает? Конечно, новую работу кандидат найдет, но подобную прежней. Дело в «круговой поруке», бесконечном повторе элементов личной цели трудоустройства. Как результат: растерянность кандидата, непонимание что делать, топтание на месте вместо продвижения вперед. Разъясняем.
Мы глубоко признательны каждому, кто обращается к нам с вопросом или просьбой. Потому что благодаря вашим вопросам понимаем, на что стоит обратить особое внимание. Например, сегодня стало очевидно, что пора раскрывать главное правило постановки личной цели в профессиональной деятельности. Как правильно ставить личные цели? Как среди многих своих желаний определить правильные цели? Как правильно сформулировать свою цель — так, чтобы она открыла дорогу к эффективному достижению нужного результата?
Постановка цели – дело важное, поскольку влияет на эффективность человека в реализации своих намерений. А в профессиональной деятельности процесс постановки и формулировки цели становится делом еще и ответственным — от его результатов нередко зависит благополучие многих людей. Для того, чтобы вы чувствовали себя более уверенно в том, как поставить и как сформулировать цель, связанную со своей профессиональной деятельностью, приводим четкий и безотказный алгоритм действий.
Испытываете сложности с определением задач и результатов своей профессиональной деятельности? Хотите сформулировать текущую профессиональную цель? Сомневаетесь, верно ли понимаете свои профессиональные интересы? Если вы обладаете выраженным образным мышлением, ответить на эти вопросы поможет небольшая экспресс-методика. С ее помощью можно уточнить элементы текущей профессиональной цели, выполнив четыре простых действия.
Самый коварный вопрос для неподготовленного соискателя, это вопрос о цели профессиональной деятельности. Он слишком общий, касается актуальных желаний и помогает определить личные ожидания и профессиональные намерения специалиста. Рассказать о них сходу, а тем более изложить в паре четких предложений удается далеко не всегда. Предлагаемая методика позволяет делать это чаще и надежнее добиваться нужных результатов. Как определить и как сформулировать цель, исходя из своих желаний?
Что делать, если надо, чтобы профессиональная цель была изложена, а вы не можете четко определить свои профессиональные интересы? Что делать, если собственные интересы вам понятны, но как сформулировать цель не знаете? Тем, кто имеет трудовой опыт, решить такие затруднения поможет методика «Розочка (Захват)». В ее основе — механизмы целеобразования. Это знание применяется в управлении и развитии целых организаций. А мы на его основе создали инструмент для индивидуального использования.
Первый закон руководства Джея гласит: «Суметь изменить положение дел – главное свойство руководителя. А менять его раньше других — верный признак творческой личности». Инновации, модернизации, новые перспективы и возможности — результат работы именно таких людей. Вы тоже из их числа? Тогда вам будет полезно знать, какие нюансы таит постановка цели, ориентированной на изменения. Как сформулировать цель, когда надо, чтобы актуальная проблема была решена и ситуация действительно изменилась в лучшую сторону?
Когда человек намерен заниматься решением определенной проблемы, его профессиональная цель приобретает, например, такой вид:
Хотите, чтобы ваше любимое дело приносило пользу вам лично и встречало поддержку окружающих? Тогда согласуйте цели своей профессиональной деятельности с интересами других людей. Цель профессиональной деятельности может состоять из вашего личного выигрыша (интереса) и вашей профессиональной цели. Обычно формулировка личного выигрыша проблем не вызывает. А для постановки профессиональной цели используйте ключевые принципы. Они помогут сделать вашу цель понятной многим и получить поддержку в ее достижении.