Благодарим пользователей за предоставление формулировок профессиональных целей, полученных при обращении к практическим ресурсам сайта. Рассмотрим логику и варианты возможной корректировки профессиональной цели мастера по ремонту ПК и оргтехники. Формулировка цели получена при использовании методики анализа опыта работы специалиста.
Читать далее Корректировка профессиональной цели мастера по ремонту ПК
Что такое личностные цели? Вопрос, конечно, интересный. Личностные цели — это цели вашей личности или ваши персональные цели. Разгадка проста. На сугубо психологическом языке личность и персона – понятия, отражающие один и тот же феномен. Как, например, постройка и строение. Вообще личностные или персональные цели – это цели, которые вы определяете для себя с позиции представителя современного общества или конкретной социальной группы. Поэтому такие цели отражают ваши значимые социальные установки и ценности. Ради чего кандидатам на соискание вакантной должности, не имеющей прямого отношения к психологии, задают вопросы на сугубо профессиональном языке, нам не ведомо. Но расскажем про особенности «личностных целей», чтобы когда потребуется, вы могли уверенно и со знанием дела изложить их работодателю.
Маленькая секретная рекомендация для большой очевидной пользы. Слушая вопрос «Каковы ваши личностные цели?», сделайте элементарную вещь. Проигнорируйте непонятный термин. В итоге вопрос зазвучит яснее и понятнее: «Каковы ваши цели?». Считаем, что в данном случае этот прием вполне оправдан. Во-первых, подавляющее большинство жителей мегаполиса, города и любого поселка опирается в своей жизни на цели, связанные именно с жизнью и положением в обществе. Поэтому маловероятно, что кто-то из вас «промахнется», отвечая даже на упрощенную версию. Во-вторых, лучше упростить и ответить, чем испугаться и промолчать. А вопрос «Каковы ваши цели?» напугает далеко не всякого, что уже хорошо.
Итак, главное.
1. Личностные, персональные и ваши цели, которые хотите реализовать в обществе, как член общества, в своей социальной жизни (а не за ее пределами) – суть одно и то же.
2. Какими могут быть ваши личностные цели? Разными. О каких из них нужно рассказывать работодателю? О тех, которые, во-первых, напрямую связаны с вашей настоящей или будущей трудовой деятельностью, а во-вторых, могут заметно оживить и подогреть интерес работодателя к вашей персоне.
О чем говорить не обязательно? О своих частных целях. Отвечая на подобный вопрос, вы не обязаны перечислять работодателю или его представителю абсолютно все свои намерения, возведенные в ранг цели. Есть вещи, которые работодателя напрямую не касаются, а потому в ответе могут быть абсолютно спокойно опущены. Это цели, которые относятся исключительно к вашей частной жизни. Например, если вы собираетесь жениться, планируете строительство загородного дома, покупку шикарного костюмчика от ведущего бренда или поездку к родителям, и это никак не связано с вашей настоящей или будущей работой, то и докладывать о таких намерениях совершенно не обязательно. Право на частную жизнь у нас никто не отменял. Потому заявлять или не оглашать свои частные цели в жизни, не имеющие отношения к работе, решать исключительно вам. Хотите – говорите, не хотите – не говорите. Ваше дело и законное право.
О чем говорить желательно? О своих личных целях в работе. Про планы, связанные с вашим профессиональным развитием и положением в профессии. Про ожидания от работы, которые, как вы надеетесь, приведут к нужным вам изменениям в личной или профессиональной жизни. Почему рассказывать о личных целях, отвечая на вопрос о целях «личностных», желательно? Потому что наличие личных целей, напрямую связанных с конкретным рабочим местом, есть свидетельство вашей кровной заинтересованности в том, чтобы получить эту работу, чтобы удержаться на этой работе, чтобы качественно выполнять порученные и взятые на себя профессиональные обязательства. Есть кровная, личная заинтересованность, значит, есть надежда, что вы окажетесь надежным сотрудником, а не глубоко безразличным «лентяем» или «летуном», готовым сорваться с рабочего места при первой же заманчивой возможности.
О чем говорить необходимо? О своих профессиональных целях. Про планы, выражающие ваше страстное намерение взяться за решение конкретных профессиональных задач. Про умение и готовность использовать оптимальные, подходящие работодателю средства и методы решения важных профессиональных задач. Про результаты, которые намерены преподнести представителям вашей целевой группы. Почему рассказывать о профессиональных целях, отвечая на вопрос о целях «личностных», просто необходимо? Потому что наличие профессиональных целей в работе, которые соответствуют вашему настоящему или будущему рабочему месту, есть свидетельство вашего реального профессионализма. Есть профессиональная заинтересованность в выполнении определенной работы, значит, есть надежда, что вы окажетесь не только надежным сотрудником, но и хорошим специалистом в своей профессиональной области. Иначе говоря, предположительно можете стать ценным кадром для данной конкретной компании. Предположение станет неумолимым фактом, если вы реально, на деле докажете, что способны достичь заявленных целей не только на словах.
Внимательно прочитали два предыдущих абзаца? С популярными материалами сайта знакомы? Если «да», наверняка подметили великолепный нюанс, который значительно упрощает вашу жизнь и работу мозга. Личностные цели, они же персональные цели, которыми интересуется работодатель или его представитель, есть ничто иное, как ваши цели в профессиональной деятельности или, проще говоря, ваши цели в работе. Это те же самые цели, которые вы озвучиваете или прописываете, информируя потенциального работодателя о целях поиска работы или трудоустройства. А что это значит?
Это значит, что личностные цели могут отражать либо ваши личные интересы в работе, либо ваши профессиональные интересы, либо то и другое одновременно. То есть могут быть личными, профессиональными или комбинированными. Соответственно, чтобы ответить на заданный вопрос, вам остается перечитать абзацы о личных и профессиональных целях, определиться, чем из сказанного вы готовы поделиться с работодателем, и составить свой ответ по схеме формулировки личных, профессиональных или комбинированных целей в работе. Если вам неизвестна эта загадочная схема, можете прочитать о ней в абсолютно незатейливой и довольно короткой статье.
Все? Нет больше внутреннего страха или благоговения перед таинственным словосочетанием «личностная цель»? Великолепно. Именно этого результата мы с вами так упорно добивались. Мы – создавая эту статью, вы – внимательно изучая текст. Что ж, осталось поздравить друг друга с успешным завершением очередного полезного дела. Внесите шампанское! За вас, господа, товарищи, уважаемые пользователи! От всего сердца благодарим за ваши удивленные вопросы и искренний интерес к материалам сайта.
Профессиональные цели формулируются качественнее и достигаются результативнее благодаря доскональной проработке целевой аудитории. В этом плане критичная, порой тотальная оплошность, угрожающая начисто зачеркнуть профессиональные перспективы незадачливому специалисту: презентация себя и членов своей семьи в качестве основополагающей целевой группы, ключевого потребителя своих собственных профессиональных услуг. Указание себя и членов своей семьи в качестве целевой группы при формулировке профессиональной цели — это грубейшее нарушение, которому нет оправдания в глазах работодателя, партнеров и людей, обратившихся к данному специалисту за конкретной профессиональной помощью. Причина проста и жестока одновременно: ни один из них не получит от такого горе-«специалиста» даже малой толики того результата, на который надеется.
Абсолютно уникальная ситуация:
и только горе-«специалист» нанимается на работу для оказания профессиональной помощи самому себе или членам своей семьи!
Казалось бы, указание себя в качестве представителя целевой группы в профессиональной цели абсурдно до такой степени, что и особого разъяснения не требует. Достаточно представить себя, например, кардиохирургом и задать вопрос: «Кто нуждается в моей профессиональной помощи? Я сам? Сам себе операции на сердце делать буду? Даже если оно в порядке?» Ужас в глазах автоматически подскажет, что этот ответ не верный. Однако не все с той же легкостью понимают, почему эта ошибка расценивается как грубейшее нарушение профессиональной этики и ведет к трагическим последствиям. Что ж, будем объяснять, что называется, «на пальцах».
Вот смотрите. Предположим, у меня небольшая проблема. Есть некоторый объем работы, который я хочу выполнить до завершения трудового дня. Но оперативному и качественному ее выполнению препятствует чувство голода и сопутствующие неприятности — снижение концентрации внимания и бурчание возмущенного желудка. С собой еды нет, до дома далеко. Но есть деньги. Решаю отправиться в кафе и, утолив чувство голода, устранить возникшее затруднение. То есть решаю обратиться за профессиональной помощью к специалистам сферы общественного питания. Пока все отменно. Однако в оказавшемся по близости кафе сотрудники в качестве своей целевой группы видят самих себя. Меня в этом качестве они не видят в упор. Соответственно, мои проблемы и пожелания заботят их меньше всего. Перед ними стоят их собственные проблемы и собственные желания. Возьмем самое распространенное — «достойный заработок». Соответственно, я для них не клиент, которому они могут помочь утолить чувство голода, а человек, который может утолить их жажду наживы. Принцип работы прост до пошлости: поменьше отдать и побольше содрать. Что я вижу? Микроскопические порции за астрономические цены. Сколько я жду? «Сколько надо» (им, конечно). Что я ем? Сомнительные блюда, приготовленные из недостаточно качественных или откровенно просроченных продуктов (им так выгоднее). Что я имею в результате? Пустой кошелек, болезненное ощущение в желудке и завершение трудового дня … ладно, в отделении скорой помощи с диагнозом «острое пищевое отравление».
Хотите оказаться на «моем» месте в подобной ситуации? Нет? Тогда внимательно посмотрите на свою собственную профессиональную цель. Кто заявлен в ней в качестве представителя целевой группы? Чьи проблемы в ней отражены? Забота о ком конкретно в ней проявлена? Кому именно принесет пользу результат ее достижения? Если хоть в одном ответе хотя бы мельком проскользнет «и мне», пеняйте на себя. В этом мире все начинается с нас самих и нами же заканчивается. Не обессудьте.
При формулировке профессиональной цели вы обязаны напрочь забыть о себе и думать исключительно о своем реальном или потенциальном клиенте. Кто он? Только своего клиента вы должны описывать в качестве представителя целевой группы. Только проблемы клиента обязаны перечислять. Только о средствах и методах помощи клиенту можете задумываться. Только результат, интересующий клиента, вправе заявлять. Ничего, что не связано с клиентом или что связано не только с клиентом, но и с вами лично, в профессиональной цели быть не должно! В противном случае будет допущена грубейшая ошибка, способная «несведущего человека» превратить в «отъявленного вредителя».
Думаете, «несведущий человек», по незнанию или «простоте душевной» постоянно путающий себя со своей целевой группой, не станет высококлассным специалистом? Станет. Но не в вопросе оказания помощи другим. Это будет первоклассная помощь самому себе в удовлетворении своих собственных потребностей. Никак не связанных с потребностями работодателя, деловых партнеров и клиентов компании. Простите, дорогие читатели, но мы вынуждены говорить прямо. Высококлассный коррупционер, аферист, мошенник, бездельник, которого необходимо постоянно подгонять и мотивировать, заноза в теле организации, источник разочарования партнеров, причина моральных и материальных потерь клиентов – вот что со временем развивается из «простодушных и очаровательных» специалистов, зацикленных исключительно на своей собственной персоне.
Знаете, чего панически боится горе-«специалист»? Что когда-нибудь его заставят сформулировать профессиональные цели, соответствующие занимаемому рабочему месту, и достичь их. Почему?
Во-первых, время, затраченное на оказание помощи другим, проходит для него зря, лишая возможности помогать самому себе и обеспечивать свое собственное «светлое завтра».
Во-вторых, формулировка четкой профессиональной цели требует знания информации, которой он не располагает. Это информация о ключевых признаках своей истинной целевой группы. О нюансах проблем, в решении которых он должен помочь представителям своей целевой группы. О наиболее эффективных средствах и методах решения данных проблем. Придется оперативно и отчаянно «напрягаться», чтобы ее раздобыть. Но добыча подобной информации не входит в его актуальные планы.
В-третьих, невыполнение или недостаточно качественная реализация завяленных в профессиональной цели обязательств, грозит с безапелляционной очевидностью вскрыть отсутствие профессионализма в постановке и решении проблем, ради устранения которых создано его рабочее место. А откуда взяться профессионализму-то в таком вопросе? Ведь всю сознательную трудовую жизнь он посветил решению совершенно других вопросов — попечения о себе любимом.
Уважаемые надежные специалисты, уникальные мастера и непревзойденные асы своего дела! Мы абсолютно уверены, что лично вы никоим образом не относитесь к данной категории «незадачливых граждан». Поэтому считаем своим долгом еще раз напомнить каждому желающему принять участие в формулировке своих профессиональных целей.
Во избежание досадных ошибок, грозящих потерей профессионального авторитета и рабочего места, при формулировке профессиональных целей никогда не указывайте в графе «целевая группа» ни себя, ни членов своей семьи. Это принципиально ошибочный и во многом опасный подход к делу.
Чтобы не попадать в неприятные ситуации, рекомендуем познакомиться с тем, что собой представляет профессиональная цель, а также чем личное в работе отличается от профессионального.
Успешной формулировки профессиональных целей и удачи на профессиональном поприще.
Порой, беседуя с соискателем о цели трудоустройства, менеджер по персоналу меняется, становясь отрешенным или сочувствующим. В чем дело? Казалось бы, личная цель в порядке: работа, приносящая радость, дарующая жизненный интерес, отворяющая карьерные перспективы, улучшающая материальное благосостояние. Традиционно и закономерно. Из 10 соискателей, 9 имеют схожие личные цели трудоустройства. Но почему 8-ми из 10-ти заявленным целям выносится вердикт «несбыточная цель», и рыночная ценность потенциального сотрудника безнадежно падает? Конечно, новую работу кандидат найдет, но подобную прежней. Дело в «круговой поруке», бесконечном повторе элементов личной цели трудоустройства. Как результат: растерянность кандидата, непонимание что делать, топтание на месте вместо продвижения вперед. Разъясняем.
Эксперимент первый. Отвлекитесь от монитора. Посмотрите вдаль. Отыщите объект, который более-менее нравится. Где вы сейчас? В каком состоянии (одежда, поза, занятость, самочувствие)? Сконцентрируйтесь. Представьте: вам срочно нужно к обозначенному объекту. Быстро-быстро, как скороговорку, перечислите все, что нужно сделать, чтобы из исходного места и состояния оперативно добраться «туда». Перечислите!
Что обнаружили? О, чудо, вы владеете понятием и схемой запуска реальной, рискующей сбыться цели! Конечно, если выполнили предложенное. Не выполнившим дальше читать нужды нет. Знать тайну личной цели трудоустройства и владеть тайной личной цели трудоустройства – вещи непересекающиеся. Статья предназначена желающим овладеть тактикой постановки эффективной цели трудоустройства, досконально разобравшись в сути трагичного парадокса провальной цели в реальном опыте.
Эксперимент второй. Представьте, что вышли из здания, остановились у входной двери. Произнесите судьбоносную фразу: «нет увлекательной, перспективной работы с достойной зарплатой; получу увлекательную, перспективную работу с достойной зарплатой; будет увлекательная, перспективная работа с достойной зарплатой». Ваши действия в следующий миг? А через две минуты? А через час повторения «отчетливой, однозначно понятной» окружающим цели? Какие рождаются эмоции, проносятся мысли, одолевают желания? План действий, прогнозируемый результат? Дырка от бублика вместо эффективных действий и желаемого результата?
Не смотрите на монитор, как завороженный. Сделайте в реальности. Выйдите из здания, встаньте на пороге, произнесите фразу, прочувствуйте состояние, отследите намерения и реальные действия. Получите ответы на поставленные вопросы от себя лично. Овладейте тайной несбыточной цели на своей собственной шкуре, на реальном личном опыте. В полной мере, во всей богатейшей палитре красок, эмоций, раздумий. Чтобы никогда, слышите, НИКОГДА больше не впадать в депрессию, апатию, не мучиться заниженной самооценкой, не предъявлять себе и другим за рухнувшие надежды, не топтаться на месте, не хоронить цель под ворохом размытых определений, прошлого, настоящего и будущего, выраженного одинаковой формулировкой. Формулировкой, напрочь лишающей практической перспективы. Формулировкой, зацикленной на одной точке, сводящей любые активные действия к одному исходному результату: «нет желаемой работы». И вряд ли когда-нибудь появится.
Чтобы покончить с этим раз и навсегда, стоя там же, у входной двери, посмотрите вдаль. Найдите взглядом подходящий объект. Не особо задумываясь, выдайте последовательный список мероприятий, необходимых для оперативного достижения «вожделенной цели». Воплотите перечисленное на практике! Плюньте на все, действуйте ради себя! И оказавшись у цели, мысленно отследите проделанный путь, восхититесь своей находчивостью, похлопайте ладонью «тот самый объект». Ликуйте: вы не безнадежны! Вы владеете тайной реальной цели и реально способны достигать желаемое. Вы однозначно отыщите работу, способную удовлетворить ваши актуальные потребности. Отправляйтесь на ресурс «Пошаговый мастер постановки личной цели в работе». С сознанием дела сформулируйте свою цель, в полной мере владея тайной ее постановки. Заявляйте полученную цель трудоустройства менеджерам по набору персонала. Вы не просто сформулировали цель трудоустройства. Даже оставив в итоговой формулировке одно лишь отчетливое описание нужной работы, вы сделали главное: поняли и рассказали себе, как именно и благодаря чему намерены ее получить. Поэтому даже произнося текст, точно знаете, что намерены делать, чтобы нужный результат оказался у вас в кармане фактически, а не теоретически.
В заключение повторяем одну из тайн несбыточной цели.
Формулировка проблемной ситуации, которую нужно решить путем трудоустройства, описание желаемой работы и обрисовка перспективы, которая откроется после трудоустройства на подходящее рабочее место, выраженные одинаково и по существу отражающие одно и то же, возвращают специалиста в одну и ту же точку. Подобное происходит либо когда исходное рабочее место «не напрягает», удовлетворяя ведущие потребности специалиста, либо кандидат лишен понимания, что нужно сделать, чтоб получить подходящую работу. Потому каждое новое рабочее место оказывается подобно предыдущим и, невзирая на заявленные цели, специалист топчется на месте.
Разработчики «Пошагового мастера постановки личной цели в работе» данный нюанс заведомо учли и всесторонне отработали. Соискателям и действующим специалистам предоставлено все (вплоть до конкретных примеров), чтобы разрубить гордиев узел. Вопреки здравому смыслу, кто-то благополучно игнорирует принципиальные ступени постановки личной цели в работе. Досадно, но что поделать – мы не боги и лишены морального и профессионального права диктовать, как поступать со своей целью. Остается надеяться на здравый смысл и готовность к практическим экспериментам специалистов, кровно заинтересованных в успешном достижении личной цели трудоустройства.
Для полноты картины узнайте, как подобным образом сформулированные цели останавливают профессиональное развитие специалистов, вынуждая снижать результативность своей работы и поддерживать в актуальном состоянии проблему, над решением которой они же и трудятся.
Мы глубоко признательны каждому, кто обращается к нам с вопросом или просьбой. Потому что благодаря вашим вопросам понимаем, на что стоит обратить особое внимание. Например, сегодня стало очевидно, что пора раскрывать главное правило постановки личной цели в профессиональной деятельности. Как правильно ставить личные цели? Как среди многих своих желаний определить правильные цели? Как правильно сформулировать свою цель — так, чтобы она открыла дорогу к эффективному достижению нужного результата?
В качестве иллюстрации представляем ответ консультанта на вопрос посетителя.
Вопрос.
Благодарю. На самом деле, истинной целью в моей работе является удовлетворение от реализации моих способностей. У меня возник вопрос: может быть я не верно ставлю личные цели в профессиональной деятельности и поэтому имею то, что имею в финансовом плане? Буду благодарна за ответ.
Ответ.
К сожалению, в вопросе нет информации о том, удовлетворяет вас или не удовлетворяет то, что вы имеете в финансовом плане. Придется гадать. Вероятно, финансовая сторона вопроса носит неудовлетворительный характер, поскольку привела к сомнению в правильности постановки личных целей. Предположим, что эта догадка близка к реальности, и построим ответ, отталкиваясь от нее.
Смотрите, что сейчас произошло. Недостаточно четко поданная информация привела к необходимости ее доработки, а значит, и возможности интерпретации тем, кому она предназначена. Но когда человек так легко отдает на откуп собеседнику, казалось бы, важную для себя информацию, возникает сомнение, что на самом деле она действительно важна для него. Или, говоря точнее — возникает предположение, что на самом деле вас не очень беспокоит или в целом устраивает то, что вы имеете на сегодняшний день «в финансовом плане». Внимание: предположение основано исключительно на «небрежности» в изложении сути проблемной ситуации.
Подобная небрежность отсутствует, например, в таком запросе. «Всегда считал, что в работе для меня наиболее важно наличие гордости за достигнутые результаты и наличие чувства профессиональной значимости. Но в последнее время появилось отчетливая неудовлетворенность размером получаемой зарплаты. Поймал себя на интересе к более выгодным предложениям. Как считаете, стоит откорректировать личную цель в работе и если да, то как именно?» На такой запрос ответ тоже четкий: «Считаем, стоит. Сначала указать интересующий размер зарплаты и перечислить факты, вызывающие у вас: а) чувство гордости за достигнутые результаты; б) чувство профессиональной значимости. Затем. Если сейчас моральная сторона полностью удовлетворяет, стоит уточнить, можно ли повысить уровень вашей зарплаты на текущем рабочем месте какими-то официальными способами, которые одобрит и поддержит руководство. Откорректированная цель может включить найденные способы, прорисовывая полную картину достижения нужного результата. Если на текущем рабочем месте нет возможности увеличить зарплату путями, устраивающими всех, то в качестве адекватного способа может стать поиск более подходящей работы. В этом случае стоит сделать две вещи. В измененной личной цели в работе указать желаемый размер зарплаты, принципиально важные факты, приводящие к чувству гордости и значимости. Сформулировать временную цель — поиска новой работы».
Однако на ваш запрос так же конкретно ответить невозможно.
1) Во-первых, запрос лишен четкого изложения проблемы, которая лежит в финансовом плане. Знаете на что это похоже? На игру в жмурки. Отсутствие четкой информации не позволяет мне ясно видеть происходящее в вашей жизни: не позволяет видеть нужный вам результат, не позволяет видеть проблему, затрудняющую достижение нужного вам результата. В итоге, не позволяет оперативно (быстро, четко и эффективно) вам помочь, вынуждая действовать медленно, на ощупь и наугад. Вопрос: что дает вам неэффективная помощь в изменении финансового плана? Для чего нужно отсутствие реальных подвижек в данном плане?
Если для чего-то нужно, значит личные цели поставлены верно. К изменениям в финансовом плане они, судя по всему, не ведут. Беспокоиться не о чем, все в полном порядке.
Если ни для чего не нужно, значит личные цели в работе стоит откорректировать. Для этого, пожалуйста, откройте глаза себе и мне — изложите запрос четче, позвольте увидеть интересующий результат и затруднение, препятствующее его достижению. Тогда можно будет поискать оперативные пути продвижения от имеющегося к желаемому, а наиболее удачные и подходящие варианты внести в новую формулировку личной цели профессиональной деятельности.
2) Во-вторых, запрос несет принципиальное противоречие. С одной стороны сказано: «На самом деле истинной целью в моей работе является удовлетворение от реализации моих способностей». С другой стороны, заявлено предположительно неудовлетворение тем, что имеется в финансовом плане. Вопрос: неудовлетворение финансовой стороной является не «истинным» или «на самом деле» не имеет для вас существенного значения?
Если это так, личные цели поставлены верно. Принципиально важный результат в работе, если я правильно понимаю, уже имеется (удовлетворение от реализации каких-то своих способностей).
Если это не так, то личную цель в работе целесообразнее ставить на базе следующего утверждения. «Среди моих личных целей в работе на первом месте стоит удовлетворение от реализации своих способностей (желательно перечислить какие именно способности вам важно реализовывать, а также факты, которые предоставляют доказательства их успешной реализации, порождая чувство внутреннего удовлетворения), и не последнюю роль играет отдача в финансовом плане (желательно указать, отдача в каком виде и в каком размере вами ожидается)».
Вопрос специалиста и ответ консультанта был использован для иллюстрации главного правила в постановке личной цели в профессиональной деятельности. Правила, которое, к сожалению, было нарушено при формулировке приведенного выше запроса, и которого следует придерживаться любому, кто намерен работать с удовольствием, получая нужные результаты и внутреннее удовлетворения своей профессиональной деятельностью.
Главное правило в постановке личной цели — никаких игр. Только предельная честность и откровенность с самим собой, детализация желаемого и сохранение конкретики в итоговой формулировке.
Для цели конкретика предельно важна. Нет конкретики – нет цели. Нет цели — нет результата. Есть ясное, отчетливое понимание того, что требуется – есть критерии, которые подскажут, «то» или «не то» оказалось в ваших руках. А значит, всегда есть реальная перспектива уточнить исходную цель (понять, что конкретно требуется, в каких именно условиях предстоит действовать, каковы оптимальные пути продвижения к желаемому) и в итоге получить действительно необходимый результат.
Для цели предельно важна открытость и честность с самим собой и другими. Человека, который не обманывает самого себя, очень сложно обмануть кому-то другому. Излагая нужный результат и затруднение, которое препятствует его достижению, прямо и «как есть», вы никогда не запутаете себя сами и не позволите ввести себя в заблуждение кому-то другому. Потому что будете отчетливо знать, что на данный момент вам действительно важно и нужно, что может подождать, а что вовсе не имеет значения. Честность открывает путь к чувству удовлетворения своей работой и широкую дорогу к истинному взаимовыгодному сотрудничеству.
Дорогу, которая, к великому сожалению, для многих остается закрытой. Только потому, что их никогда не учили ориентироваться на свои реальные цели. Только потому, что их никогда не предупреждали, что конкретика реальной цели держится на способности честно говорить с самим собой. Только потому, что им никто не сообщал, что реальные цели не бывают постоянными. В чем постоянно проявляется постоянство настоящей цели, так это в ее неизменном изменении: корректировке и уточнении. Именно поэтому реальные цели время от времени требуют перепроверки. Именно поэтому настоящие цели приводят к реальному движению и развитию.
Именно поэтому так важно научиться говорить: «На сегодняшний день мне необходимо… В данный момент я намерен… Сейчас для меня важно…».
Когда сформулирована цель на текущий момент, начинают выстраиваться перспективы ее достижения. Спокойно, уверенно, логично, без какой бы то ни было мистики. Просто потому что ваши глаза оказываются открыты. Вы начинаете видеть, слышать, понимать и принимать реальность такой, какая она есть. А значит, обретаете способность действовать эффективно.
***
Постановка цели – дело важное, поскольку влияет на эффективность человека в реализации своих намерений. А в профессиональной деятельности процесс постановки и формулировки цели становится делом еще и ответственным — от его результатов нередко зависит благополучие многих людей. Для того, чтобы вы чувствовали себя более уверенно в том, как поставить и как сформулировать цель, связанную со своей профессиональной деятельностью, приводим четкий и безотказный алгоритм действий.
В других статьях мы с вами обсудили из чего может состоять профессиональная цель. Рассмотрели, что желательно написать в графе цель резюме. Вы знаете, что конкретно можно и нужно сообщать о цели своей работы, поиска работы или трудоустройства. Кто-то уже подобрал подходящую для себя методику и конкретизировал свои личные и профессиональные интересы. У того, кто «дошел до конца», даже есть исходный («сырой») вариант нужной цели. Остается ее подкорректировать, проверить и отшлифовать. О том, как это сделать, мы сейчас и расскажем. Если обо всем этом вы слышите в первый раз, не беспокойтесь — алгоритм формулировки цели приводится в полном, развернутом виде.
Для того, чтобы поставить и сформулировать цель, касающуюся своей профессиональной деятельности, необходимо сделать следующее.
1. Определить, какая именно цель вам нужна:
Если хотите узнать о том, для чего нужна, из чего состоит и чем отличается каждая из них, нажмите указанную ссылку и ваша любознательность приведет к необходимой информации.
2. Подготовить (определить, обобщить и конкретизировать) основные элементы своей цели. Для этого можно воспользоваться одной или несколькими из этих методик:
3. Составить список элементов, которые вы подготовили к процессу формулировки своей цели.
4. Проранжировать все элементы списка по степени значимости для вас.
5. Расположить в предварительной формулировке цели на первом месте тот элемент, который после ранжирования оказался самым значимым (важным, главным). Следом за ним поставить второй по значимости элемент, затем – третий по значимости и т.д.
6. Начать формулировку цели со слова, которое соответствует первому (наиболее важному, главному) элементу. Например.
Если формулируете цель резюме, то на первое место выносите название интересующей вакансии, а уже второе и третье можете заполнять так, как здесь сказано.
7. Преобразовать число, время, падеж последующих элементов цели в соответствии с числом, временем, падежом и т.д. первого элемента. Проследить, чтобы формулировка каждого следующего элемента начиналась со слова, подобного тому, с которого началось описание первого элемента – либо глагола, либо существительного, либо прилагательного.
Например:
а) решение… путем применения…, ради достижения…и поддержки
б) решать…, применяя…, достигая, … и оказывая …
Имеет смысл составить несколько вариантов формулировки цели.
8. Из нескольких полученных формулировок выбрать те, читая которые вы отчетливо понимаете, что вам нужно сделать, чтобы достичь заявленного результата.
9. Протестировать выбранные формулировки. Попросить незаинтересованных людей (близких, знакомых, друзей, коллег) прочитать отобранные формулировки и рассказать в чем именно заключается работа человека, которому они принадлежат.
10. Признать лучшей ту формулировку, чтение которой у большинства людей вызвало такие ассоциации, которые максимально отражают вашу собственную картину своей профессиональной деятельности.
Испытываете сложности с определением задач и результатов своей профессиональной деятельности? Хотите сформулировать текущую профессиональную цель? Сомневаетесь, верно ли понимаете свои профессиональные интересы? Если вы обладаете выраженным образным мышлением, ответить на эти вопросы поможет небольшая экспресс-методика. С ее помощью можно уточнить элементы текущей профессиональной цели, выполнив четыре простых действия.
А здесь займемся определением элементов текущей профессиональной цели, над достижением которой вы уже работали, продолжаете работать или намерены это делать на новом рабочем месте.
Еще раз повторим главное из того, что нужно знать о профессиональной цели.
Идеальная профессиональная цель информирует о конкретном результате над достижением которого работает специалист.
В идеале, любая профессиональная цель отражает подлинные профессиональные интересы специалиста. Мы с вами договорились под «не совсем идеальной» считать ситуацию, когда человек вынужден заниматься нелюбимой работой, выполняя нужные работодателю, но в целом безразличные для него самого функции.
В идеале профессиональная цель является полной и состоит из четырех элементов:
Определением этих элементов мы с вами сейчас и займемся. Начнем с самого первого (и как показывает практика, для многих самого сложного) элемента.
Что такое проблема или задача, над решением которой работает человек? Вы будете легко находить ее в своей работе, если запомните вот что. Проблема или задача всегда связана с каким-то неизвестным, отсутствующим, недостающим элементом. Нет неизвестного, отсутствующего, недостающего элемента, нет и проблемы (задачи).
Например:
5 + Х = 7 (задача есть – второе слагаемое неизвестно)
5 + 10 = Х (задача есть – сумма отсутствует)
5 + 4 = 9 (задачи нет – все есть, все известно, решать ничего не надо)
Чтобы понять какую именно задачу вы решаете или будете решать на своем рабочем месте, сделайте следующее.
Представьте, что находитесь на своем рабочем месте. Вы сами и все ваши коллеги заняты своим делом. Все идет своим чередом. Все нормально. Никаких проблем. Начальство довольно. Коллеги сосредоточены. Клиенты рады. Представьте эту картинку как следует. Представили?..
Теперь берете, и из этой картинки вынимаете самого себя. На вашем рабочем месте никого нет. Оно пустое. Наблюдаете со стороны. Проходит какое-то время, начинается суета. К вашему рабочему месту подходит то один, то другой: «А где …? А когда будет…?». Работа коллектива дает сбой, коллеги начинают нервничать, клиенты возмущаться. Вопрос: что им теперь недостает? Какая проблема возникла в ваше отсутствие? Вот именно ее вы и решали. Это и есть ваша профессиональная «задача».
Теперь скажите, кто чаще всего подходил к вашему рабочему месту, когда оно пустовало? Кто сильнее всего нервничал, когда вас не было, и быстрее всех успокоился, когда вы вернулись? Вот это и есть «группа, которая больше других заинтересована в результатах вашей работы».
А что получала от вас эта группа, когда вы находились на рабочем месте и качественно выполняли свою работу? Что вы ей давали (предоставляли)? Что она брала (получала) от вас? Вот это и есть «выигрыш заинтересованной группы». Это и есть настоящий профессиональный «результат» вашей работы.
Мысленно вернитесь на свое рабочее место. Теперь вы знаете, над решением какой именно задачи работаете. Представьте, что в данный конкретный момент вы именно этим и занимаетесь. Но как вы это делаете? Что для этого делаете? Что применяете (используете), чтобы эффективно справляться с решением своей задачи? Вот это и есть ваши «средства и методы» решения профессиональной задачи.
Если вы смогли ответить на все эти вопросы, значит у вас есть все элементы для формулировки профессиональной цели. Запишите найденные элементы. Затем перейдите на страницу с алгоритмом формулировки цели и соберите все их в одном предложении.
Напоминаем, что знать все элементы своей профессиональной цели желательно, но не обязательно. А потому, если вам удалось найти не все, а только некоторые элементы своей цели, ничего страшного. Используйте в формулировке то, что есть на сегодняшний день.
Самый коварный вопрос для неподготовленного соискателя, это вопрос о цели профессиональной деятельности. Он слишком общий, касается актуальных желаний и помогает определить личные ожидания и профессиональные намерения специалиста. Рассказать о них сходу, а тем более изложить в паре четких предложений удается далеко не всегда. Предлагаемая методика позволяет делать это чаще и надежнее добиваться нужных результатов. Как определить и как сформулировать цель, исходя из своих желаний?
Самый некорректный вопрос, который только можно задать с целью определения собственного желания, это: «Что я хочу?». Если хотите дойти до невротического состояния, задавайте себе этот вопрос чаще. Если нет, то уточняйте задачу — информацию о чем именно нужно искать вашему мозгу?
Например, вопрос: «Что я хочу получить за свою эффективную работу?» — уже более-менее конкретный. А спросив себя : «Что я хочу получить от руководства за повышение объемов продаж в 2 раза?» — вы получите еще более точный ответ.
О желаниях и особенностях работы с ними
О вопросе «Что я хочу?»
Занимаясь поиском ответа на вопрос: «Что я хочу?», — сознание начинает просматривать разные сферы нашей жизни, отмечая образовавшиеся в них проблемы. Наткнувшись на них, оно просматривает привычные алгоритмы их решений, и отмечает образовавшиеся там проблемы. В итоге «наружу» может быть выдан целый список не связанных между собой желаний.
При поиске ответа на вопрос: «Что я хочу, устраиваясь на работу?» происходит то же самое, но выводятся такие проблемы, которые с вашей точки зрения могут быть решены при помощи устройства на подходящую работу или посредством выполнения определенной работы. В итоге можно получить список разных желаний, но при этом связанных с одним и тем же способом реализации намерения.
Пример (самые распространенные варианты):
— получать зарплату в размере от «такой-то» суммы,
— нормально питаться,
— оплачивать счета вовремя,
— хорошо одеться и обуться,
— заняться интересным делом,
— получить возможность отдохнуть «там-то»,
— приобрести «такую-то» квартиру, машину,
— добиться профессиональных успехов,
— быть полезным членом общества,
— и т.д., и т.п.
Набросайте собственный список. Прямо сейчас. Напишите, какие возможности и перспективы вы связываете с интересующей вас работой или вакансией. Тогда уже к концу статьи сможете получить из него более-менее конкретную цель своей профессиональной деятельности.
Мы с вами уже неоднократно говорили, что цель профессиональной деятельности, цель работы, поиска работы или трудоустройства — это одна и та же цель, которая состоит из одних и тех же элементов (подробнее здесь). Мы не знаем для формулировки какой именно из них вы обратились к данной статье. Для удобства ниже будем говорить о формулировке цели трудоустройства — слов меньше и ситуация всем знакома. Хотя в результате применения этой методики вы с тем же успехом можете получить и профессиональную цель. Единственное, в этом случае проверьте — все ли варианты вашего списка отражают только содержание желаемой работы (об этом здесь).
Итак, у вас есть ряд вариантов цели своего устройства на работу. Что будете делать? Тот, для кого важны только собственные потребности, обычно зачитывает весь список. Тот, для кого важны только потребности окружающих, пытается отгадать, какого ответа от него ждут, и «ответить верно». Мы же с вами возьмем свои настоящие желания и передадим их в удобной для других форме – конкретной, короткой и реальной цели своего трудоустройства.
Инструкция: приступая к выполнению приведенных ниже рекомендаций, помните о законе Купера — «Если вам непонятно какое-то слово в техническом тексте, не обращайте на него внимания. Текст полностью сохраняет смысл и без него». Желаем удачи!
а) Оставляем только те желания, которые ожидается достичь посредством трудоустройства.
б) Относим выбранные варианты либо к «Личному выигрышу», либо к «Профессиональной цели».
Напоминаем. Личный выигрыш (личные ожидания или намерения) – то, что человек получает в личное пользование в процессе своей профессиональной деятельности (в качестве благодарности, признания, поощрения, компенсации и т.д. за свою работу). Профессиональная цель – то, что касается содержания самой работы, которой человек занимается. Это желания, которые рассказывают, кому именно мы хотели бы принести пользу, какие именно проблемы хотели бы помочь решить этим людям, каких важных и нужных им результатов хотим добиваться в своей работе и какие средства и методы при этом предпочитаем использовать.
Например, к «Личному выигрышу» относим:
— получать зарплату в размере от «такой-то» суммы,
— нормально питаться,
— оплачивать счета вовремя,
— хорошо одеться и обуться,
— приобрести «такую-то» квартиру, машину,
— получить возможность отдохнуть «там-то».
— добиться профессиональных успехов,
— защитить докторскую диссертацию,
— продвинуться по карьерной лестнице,
— быть полезным членом общества и т.п.
К «Профессиональной цели» относим:
— выполнять работу автомеханика,
— помогать молодежи в профессиональном самоопределении,
— организовывать крупные межотраслевые семинары,
— защитить жителей … р-на от противоправных действий граждан, попадающих под статьи гражданского и уголовного Кодекса РФ,
— достичь безукоризненного выполнения задач сотрудниками планового отдела,
— внедрять новейшие разработки предприятия в технологический процесс производства ЖБК
и т.п.
Зарплату пока оставляем (пропускаем). Отвечаем на такой вопрос: «Что из этого списка я хочу получить от самой организации?». Может она обеспечить вас «нормальными» продуктами питания, вовремя оплатить ваши счета, предоставить квартиру или машину, помочь с защитой диссертации, с карьерным продвижением и т.д.? Не нужно отвечать: «А я откуда знаю». Нужно выяснить, что вы лично надеетесь получить от самой организации (без каких-либо дополнительных усилий со своей стороны), а что хотите приобрести самостоятельно (или при содействии работодателя).
Выяснили?.. Перепишите ожидания, которые возлагаете только на работодателя, на отдельный лист. С этого момента они будут выполнять роль дополнительных критериев при выборе того или иного рабочего места. Если организация будет готова предложить вам все это, значит «место верное».
Теперь внимательно посмотрите на оставшиеся желания (подлежащие самостоятельной реализации).
Сначала среди них нужно выбрать те, которые требуют ваших финансовых затрат. Выбрали?.. Посчитайте, какую минимальную сумму в месяц вы должны получать, чтобы реализовать данные желания. Это не шутка – берите калькулятор и считайте…
Много выходит, вряд ли найдете такую работу? Ладно. Взгляните на список – что из него можно убрать без особого вреда для своей жизни и здоровья? Если есть – вычеркивайте. Похоже, для выполнения этих желаний и решения этих проблем придется поискать другие пути. Считайте, сколько теперь в месяц нужно. Теперь нормально, справитесь? Отлично. Вот эту сумму и имейте в виду под «зарплатой от» — больше можно, меньше нельзя. Иначе придется еще что-нибудь вычеркивать. С одним видом желаний разобрались. Вместо них в вашем списке остается фраза «зарплата от …». Размер планируемой зарплаты, по идее, должен привести к реализации этих намерений.
Теперь о том, что подлежит самостоятельному воплощению, но особых финансовых затрат не требует. Ответьте на вопрос: «Что я готов предоставить работодателю, чтобы взамен он помог с реализаций этих желаний?». Если думаете, что помощь вам будет оказана «просто так», глубоко ошибаетесь. Работодатель практически никогда не играет роль «доброй феи». Он прагматик. Причем прожженный. Если и готов отблагодарить, то за нужную помощь в деле. Поэтому подумать над таким вопросом стоит. Тем более, о чем-то подобном вас могут спросить и на собеседовании. Но вернемся к вашим ответам. Они есть?.. Если есть, значит эти желания можно оставить. Если нет, такие нужно пока вычеркнуть — на сегодняшний день возможность их реализации мало вероятна. А мы с вами люди трезво мыслящие и впадать в самообман не собираемся.
В итоге в списке личных выигрышей остаются: а) конкретный размер минимального ежемесячного заработка; б) конкретные ожидания в работе (ради реализации которых вы уже сегодня готовы на конкретные, нужные работодателю действия). Если вдруг в вашем списке остались желания, которые вы готовы реализовать без помощи работодателя, уберите их в сторону. Потому что они либо не связаны с трудоустройством, либо должны реализовываться вне рабочего места наемного сотрудника.
А теперь главное. Войдите в роль вредного и придирчивого читателя (или слушателя) этого списка желаний. Вам достаточно написанного (или сказанного), чтоб однозначно понять что именно хочет человек? Для примера попробуем «придраться» к фразе: «продвижение по службе» или «карьерные перспективы». О продвижении с какой скоростью говорит человек? Как далеко просматриваются его перспективы? С какой именно позиции и на какую должность претендует человек? А должность, на которую он «метит» уже имеет название или ее еще пока не придумали? И т.д., и т.п. Правило простое — формулировка желаний должна работать как голый факт, с которым не поспоришь, а не почва для фантазий или интерпретации ваших намерений. Дело в следующем. Все, что не может быть четко, ясно и однозначно выражено, к цели не относится. Это примерно то же самое, что захотеть попасть в город, о котором вы знаете только то, что его название начинается с буквы «Х», а все остальное видится неопределенно. Удачи в странствиях по всей России! Помочь добраться до такой «цели» вам явно никто не сможет, или помогать каждый будет на свой лад (какой город первым вспомнит, туда и направит).
Помните, что профессиональная цель может включать в себя четыре элемента:
Задача этого этапа – уточнить все общие слова в каждом варианте вашего желания и отнести каждый вариант к одному из элементов своей профессиональной цели. Общие слова уточняются при помощи уточняющих вопросов.
Пример1. Фраза: «заняться интересным делом».
Задаем себе вопросы:
— Каким конкретно делом я хочу заняться?
— Что конкретно я хочу делать?
— Какое именно дело мне интересно?
Фиксируем только четкий ответ и относим его к одному элементу профессиональной цели.
В этом примере в ответе на уточняющий вопрос может проявиться все что угодно – от задачи до помощи конкретной группе.
Пример2. Фраза: «добиться профессиональных успехов».
Задаем себе вопросы:
— Что именно я могу считать успехом в своей профессии?
— Каких конкретно успехов я хочу добиться в своем деле?
— Какой именно «успех» можно однозначно отнести к конкретному результату моей работы?
— Является ли этот результат важным (нужным, необходимым) кому-либо кроме меня?
Здесь видно сразу, что любой ответ будет отнесен к результату. Однако нужно проконтролировать, чтобы этот результат касался именно содержания работы. Если он будет связан с изменением статуса, признанием, личными возможностями и т.д. (с тем, что не отражает содержания работы), или то его следует перенести в список личных выигрышей.
Пример3. Фраза:«быть полезным членом общества».
Задаем вопросы:
— Кому конкретно я хочу быть полезен?
— Какую именно пользу я хочу принести этим людям?
Или в другой последовательности:
— Какую именно пользу я хочу принести?
— В чем именно будет заключаться «полезный» результат моей работы?
— Для кого конкретно этот результат принесет наибольшую пользу?
В этой фразе видны сразу два элемента профессиональной цели – результат и целевая группа. Просто запомните — все, что связано с «пользой» подлежит обязательной конкретизации и связано с каким-то конкретным результатом для какой-то конкретной группы (людей, организаций, сообществ и т.д.). По поводу последовательности единственный совет — в первую очередь лучше браться за тот элемент, на вопрос о котором быстрее возникает однозначный ответ. Тогда и второй элемент сможете уточнить без особых усилий.
Чтобы проверить достаточно ли конкретны ваши профессиональные намерения, войдите в роль придирчивого читателя или слушателя этого списка намерений (точно так же, как при проверке вариантов личного выигрыша).
Работаем только с уточненными вариантами.
а) Если у вас есть варианты только личного выигрыша (размер зарплаты, конкретные карьерные перспективы, что-то еще), то их и оставляйте. На самом деле реальные цели трудоустройства большинства людей именно такие. Это ни хорошо, ни плохо, а просто факт. Все, что вам осталось — выбрать 1-2 наиболее важных желания из своего списка. Их и нужно будет отразить в своей цели.
Итак, вы трудоустраиваетесь с целью получить … (ваши варианты личного выигрыша).
Вас с удовольствием примет на работу тот, кто сможет предоставить желаемое и сочтет, что ваши профессиональные и личностные ресурсы достаточны для выполнения необходимой ему работы.
б) Если у вас есть элементы только профессиональной цели, то их и оставляйте. Это хорошо для работодателя и не очень хорошо для вас. В конце концов, кто обеспечит ваше питание для активного достижения задуманного?.. Подумайте об этом…
Приступаем к формулировке профессиональной цели.
Среди всех конкретизированных элементов профессиональной цели выберите самый для вас привлекательный. Что это – помощь конкретной группе, достижение конкретного результата, применение конкретного средства или метода, решение конкретной задачи? Не важно. Берите то, что вам нравится больше всего, и ставьте этот элемент на первое место. Остальные располагайте следом по смыслу. Если все слова конкретны, у вас получится максимум 1-2 предложения.
Итак, вы трудоустраиваетесь с целью… (ваша профессиональная цель).
Более других вы будете интересны в качестве кандидата на замещение такого вакантного места, на котором сотруднику придется заниматься решением подобных задач, использовать подобные средства и методы, достигать подобного результата и ориентироваться на помощь подобной целевой группе.
в) Если у вас есть и варианты личного выигрыша, и элементы профессиональной цели, то сделайте следующее.
Сформулируете свою профессиональную цель как в пункте «б».
Определите, что лично для вас стоит на первом месте – возможность получить нужный личный выигрыш или возможность работать над достижением интересующей вас профессиональной цели. Будьте откровенны, иначе навредите себе своими же собственными руками.
Четко уясните для себя, что ваша реальная цель трудоустройства во-первых, … (то, что стоит для вас на первом месте) и только во-вторых…. Поэтому искать нужно те вакансии, которые наиболее полно отвечают вашему первостепенному интересу и (желательно) отражают вторичный.
Сообщая работодателю о цели своего трудоустройства, обозначьте свою профессиональную цель. Когда разговор коснется желательных для вас условий – оговаривайте варианты ожидаемых личных выигрышей. Ваш «конек» в том, что вы четко знаете, что намерены делать и что хотите за это получить. Поэтому можете оказаться идеальным партнером в конкретном деле.
Отшлифовать формулировку своей цели вы можете, воспользовавшись рядом рекомендаций, а с большей вероятностью достичь желаемого — согласовав свою цель с целями организации (тем более, что ничего особенного для этого делать вам уже не придется).
На страницах сайта можете дополнительно почитать о желаниях и получить много другой полезной или просто интересной информации.
Что делать, если надо, чтобы профессиональная цель была изложена, а вы не можете четко определить свои профессиональные интересы? Что делать, если собственные интересы вам понятны, но как сформулировать цель не знаете? Тем, кто имеет трудовой опыт, решить такие затруднения поможет методика «Розочка (Захват)». В ее основе — механизмы целеобразования. Это знание применяется в управлении и развитии целых организаций. А мы на его основе создали инструмент для индивидуального использования.
Применяйте на здоровье. Единственное — помните, пожалуйста, что данная методика предназначена для уточнения профессиональных интересов.
Закон выбора рабочего места
Знаете ли вы, почему соглашаетесь на ту или иную работу, даже когда трудоустройство продиктовано необходимостью «просто заработать денег»? Потому что выбранная вакансия отражает ваш интерес. Такой интерес может касаться двух сфер — личного выигрыша и профессиональной цели.
Личный выигрыш – это то, что вы ожидаете получить в качестве вознаграждения или компенсации за выполненную работу. Он передается вам в личное пользование и прямого отношения к содержанию работы не имеет.
Профессиональная цель отражает содержание работы специалиста. Она показывает, решением каких профессиональных задач он хочет заниматься, какие средства и методы при этом склонен использовать, каких результатов намерен добиваться и кому эти результаты будут наиболее полезны. Другими словами, в профессиональной цели отражаются его профессиональные интересы.
Если вы человек достаточно гармоничный и не идете против собственных желаний, то в отношении вас будет выполняться простой закон. Заниматься каким-то делом с удовольствием, продолжительное время и успешнее всего вы сможете в том случае, если оно отражает ваш профессиональный интерес.
Поэтому, исследуя свой трудовой опыт, вы получаете возможность поближе познакомиться и с собственными профессиональными интересами.
Если вы с ними еще не знакомы, начинайте выполнять методику с первого пункта.
Если вам нужно только сформулировать свою цель, начинайте со второго пункта.
Приступим?..
1. Набираем исходный материал.
Вспоминаем и в хронологическом порядке записываем работу, которой вам когда-либо доводилось заниматься. Затем напротив каждого рабочего места записываем свой ответ на предложенный вопрос. Отвечая на вопросы, желательно оставаться честным с самим собой. В противном случае результат окажется «липовым» и не поможет найти действительно интересную работу.
|
№ п/п |
Рабочее место | Какие задачи мне больше всего нравилось решать на этом рабочем месте? | Выполнение какой работы вызывало во мне наибольший интерес и увлекало? | Какие именно результаты доставляли мне наибольшее удовольствие и радость? | Кто смог решить свои проблемы, благодаря использованию достигнутых мною результатов? |
| А | Б | В | Г | ||
| 1 | |||||
| 2 | |||||
| 3 | |||||
| 4 |
В итоге получаем список своих профессиональных интересов в разное время.
2. Выбираем главное.
Просматриваем каждый столбец отдельно и выбираем то, что вас увлекает и интересует больше всего на сегодняшний день. Выносим выбранные варианты в отдельную таблицу:
| Задачи | Работа
(средства и методы решения задач) |
Результаты | Целевая группа |
| А | Б | В | Г |
| … | … | … | … |
| … | … | … | … |
| … | … | … | … |
| … | … | … | … |
В итоге получаем список своих профессиональных интересов в настоящее время.
3. Обобщаем необходимое.
Проверяем количество заполненных строк в каждом столбце.
Если какой-то столбец оказался пуст, ничего страшного — пропускаем его.
Если в каком-то столбце оказалась одна запись, то считаем ее итоговым вариантом.
Если в каком-то столбце несколько заполненных строк, и все записи вам хочется оставить, делаем следующее. Ищем между ними нечто общее — то, что присуще им всем, что может послужить общим заголовком ко всем этим вариантам. К сожалению, ваших записей мы сейчас не видим, поэтому подобрать обобщенный вариант вам придется самостоятельно. Посмотрите внимательно на свой список и у вас все получится.
Итоговый (или обобщенный) вариант вписываем в нижнюю строку таблицы:
| итоговый (обобщенный) вариант | итоговый (обобщенный) вариант | итоговый (обобщенный) вариант | итоговый (обобщенный) вариант |
В итоге получаем набор основных элементов своей профессиональной цели.
4. Проверяем полученное.
Делаем простую операцию. Читаем последнюю строку таким образом: «Я хочу заниматься … (задача)… применяя … (средства и методы)… ради того, чтобы добиться … (результат) … и эффективно помогать … (целевая группа)…»
Если «захваченными» у вас оказались не все, а только несколько или всего один элемент, ничего страшного. Начинайте фразу словами «Я хочу» и дальше подставляйте только те ее части, которые соответствуют найденным элементам.
Вам нравится то, что вы произнесли? Вы действительно хотите заниматься этим?
Если возникает желание что-то поправить — правьте.
Если хочется перенести какой-то элемент в начало фразы — переносите.
Если кажется, что можно вообще убрать какие-то элементы — убирайте.
Смело корректируйте текст, пока прочитанное не начнет вызывать в вас позитив и желание действовать.
Вызывает? Значит ваша профессиональная цель практически готова. Осталось сделать две вещи. Сформулировать ее как можно четче и короче, уместив в 1-2 несложных предложения (подробные рекомендации здесь). Предоставить эту информацию потенциальным работодателям, заявив о своих притязаниях на конкретные вакансии.
На сайте вы также можете:
Первый закон руководства Джея гласит: «Суметь изменить положение дел – главное свойство руководителя. А менять его раньше других — верный признак творческой личности». Инновации, модернизации, новые перспективы и возможности — результат работы именно таких людей. Вы тоже из их числа? Тогда вам будет полезно знать, какие нюансы таит постановка цели, ориентированной на изменения. Как сформулировать цель, когда надо, чтобы актуальная проблема была решена и ситуация действительно изменилась в лучшую сторону?
Когда человек намерен заниматься решением определенной проблемы, его профессиональная цель приобретает, например, такой вид:
«Разработка методов борьбы с раковыми заболеваниями»
«Борьба с низкой успеваемостью студентов»
«Снижение преступности в районе»
Светлые, добрые, нужные людям цели, верно? Конечно, верно. Но когда такую цель ставит перед собой человек, ответственный за свою работу, готовый положить все силы для достижения заявленного результата, это печально. Когда в профессиональной цели на первый план выводится сама проблема или методы ее решения, надежды на эффективные изменения практически не остается. И вот почему.
Всем давно известно, что происходит в ситуации, когда «методы решения проблем» начинают играть главенствующую роль. Они перестают быть средством достижения перспективной цели, манящего, грядущего результата, и стремительно наращивают связь с породившей их проблемной ситуацией. Образно говоря, человек отводит взгляд от будущего и всем корпусом разворачивается к прошлому. С этого момента разработка, внедрение и реализация каких бы то ни было методов продолжает сохранять смысл и иметь основание, только если проблемы, ради решения которых они применяются, остаются актуальны. Человек, во главу угла поставивший «методы решения проблемы», незаметно для себя начинает ориентироваться и на «поддержание актуальности» самой проблемы. Потому что в противном случае его деятельность рискует оказаться бессмысленной. Это раз.
Когда в цели профессиональной деятельности человек главным образом фиксирует проблему, над решением которой намерен работать, он замыкает (зацикливает) на ней управление своими профессиональными усилиями. В этот миг надежда благополучно преодолеть заявленную «напасть»; с грохотом рушится. Проблема становится объектом профессионального воздействия, а параметры ее состояния — единственными критериями, благодаря которым можно оценить степень адекватности и эффективности предпринятых шагов. Понять насколько ты хорош сам, продемонстрировать это другим и даже повысить свое профессиональное мастерство становится возможным только пока «проблема, над решением которой ты работаешь» в той или иной мере существует. Это два.
Если речь идет о высококлассном профессионале, который действительно добивается реализации своих намерений, то выраженность проблемы, над которой он работает, постоянно стремится к нулю. Но что, если однажды кто-то из таких профессионалов действительно добьется своего — окончательно и бесповоротно «поставив крест» на существовании «злополучной проблемы»? Представьте, что в мире больше нет раковых заболеваний. Вопрос: кому будет нужен человек, способный эффективно с ними бороться?.. Возникает риск потери ценности профильных специалистов в глазах горячо любимого общества, во благо которого «отдано столько сил и лучших лет жизни». Это три.
У перспективного видения, ориентации на новое, еще не достигнутое, есть бесспорное достоинство — ни одна цель не становится финальной. Покорение одной вершины открывает широкую панораму новых целей, которые сегодня оказываются гораздо ближе и реальнее, чем вчера. Соблазн потянуться к ним, шагнуть и «попасть туда», слишком велик. А неуверенность или сомнения в собственных силах отступают под напором внутреннего голоса, который потрясая фактами, методично твердит: «Вчера, глядя на вершину, на которой сейчас стоишь, ты не был уверен, что на нее можно взобраться».
У проблемного видения есть проблемный внутренний голос, который приводит аргументы в пользу того, что «туда ходить не стоит, поскольку: во-первых…, во-вторых, …, в-третьих…». Психика гораздо мудрее и дальновиднее, чем многие о ней думают. Человек, ориентированный на «решение проблем», может не осознавать, что возможен негативный поворот событий. Но это не означает, что в глубинах сознания подобный анализ не был произведен и перспектива потери смысла своей деятельности, квалификации и профессиональной ценности осталась не замечена. Еще как замечена. И если эта перспектива признана пагубной или нежелательной, то будет сделано все, чтобы она никогда не стала реальностью. А самое простое, что можно для этого предпринять — начать игнорировать надежные и эффективные варианты решения заявленной проблемы. Человек просто перестает их «замечать» или начинает «отсеивать». В итоге решение проблемы становится, как минимум, затруднительным.
Перспективное видение позволяет увидеть что находится впереди. Проблемное видение позволяет увидеть что находится под ногами. Желаем вам почаще включать оба ресурса. Целостное видение позволит вам увидеть свою цель и понять как лучше к ней пройти. Не забывайте поглядывать под ноги, рассматривая перспективы. И не забывайте поглядывать вперед, рассматривая, что у вас под ногами.
В общем, если вы действительно хотите эффективно решить интересующую вас проблему и понимаете, что в формулировке своей цели на первый план выводите ее саму или методы борьбы с ней, то сделайте следующее.
А чтоб смысл этих мероприятий был более отчетливым, напомним. Когда вы создаете перспективу и понимаете, ради чего на самом деле стремитесь преодолеть возникшее препятствие, то получаете сразу несколько возможностей. Первая – способность видеть и находить действительно эффективные методы борьбы с актуальной проблемой т.е. оказываясь независимым от ее существования, начинаете смело ее решать. Вторая – способность видеть другие, обходные пути достижения желаемого, т.е. понимая ради чего занимаетесь решением заявленной проблемы, находите возможность получить желаемое иначе или гораздо раньше, чем решите саму проблему. Третья – сохранение профессиональной активности даже тогда, когда заявленная вами проблема действительно прекратит свое существование. Вы не только снизите риски в отношении своей профессиональной ценности и эффективности, но и откроете перспективы для собственного профессионального развития, для достижения новых профессиональных целей.
Действуйте. Проявляйте, сохраняйте и развивайте свой творческий потенциал. Ждем ваших громких и таких важных (особенно для представителей целевых групп) профессиональных свершений.
***
Хотите, чтобы ваше любимое дело приносило пользу вам лично и встречало поддержку окружающих? Тогда согласуйте цели своей профессиональной деятельности с интересами других людей. Цель профессиональной деятельности может состоять из вашего личного выигрыша (интереса) и вашей профессиональной цели. Обычно формулировка личного выигрыша проблем не вызывает. А для постановки профессиональной цели используйте ключевые принципы. Они помогут сделать вашу цель понятной многим и получить поддержку в ее достижении.
Конкретные методики выявления профессионального интереса, а также постановки и формулировки профессиональной цели, представлены на другой странице. Здесь речь пойдет только об общих принципах.
— отражает ваш личный интерес и интерес некоторой социальной группы
Не нужно впадать в иллюзии – нас волнуют только те вопросы, которые касаются нас самих. Мы решаем собственные проблемы, даже от всей души помогая кому-то другому. Мы помогаем, если «не можем иначе», т.е. в данном случае оказание помощи – наша жизненно важная норма, нарушение которой способно причинить нам вред. Мы помогаем, если хотим получить для себя что-то важное – от благодарности, которая утверждает необходимость нашего существования, до вознаграждения, которое усиливает наши позиции или служит нашему развитию. Это нормально.
Однако профессиональные намерения любого специалиста имеют значение не только для него самого, а и для некоторого социального сообщества. И не важно является человек представителем этого сообщества или «просто» проникся его проблемами. Работая над достижением своей профессиональной цели, специалист помогает значимой для себя группе получить то, что ей действительно необходимо, благодаря чему она может решить свои актуальные проблемы. Иногда такую группу называют «целевой». Именно она больше других заинтересована в результатах вашей работы. К замечаниям и пожеланиям именно ее представителей имеет смысл отнестись наиболее серьезно. Именно они будут искренне рады вашим профессиональным победам, а вы — открывающимся перед ними перспективам. Чем точнее будет определена ваша целевая группа, чем точнее будут определены возникшие перед ней затруднения, тем более выраженной окажется ее поддержка. А чем ближе вы будете к своей профессиональной цели, тем больший резонанс получит сама возможность ее достижения. Теперь внимание, нюанс. Никогда не беритесь помогать группе, к которой относитесь холодно, надменно или пренебрежительно. Вы не сможете помочь ее представителям и окажетесь «плохим» специалистом. Профессиональные цели лжи не терпят. Профессиональный провал обеспечивается простыми законами психики самого специалиста. Сохраняйте искренность в своих профессиональных намерениях и всем будет счастье.
— представляет собой ясный и отчетливый образ конечного результата
Четкий образ конечного результата – признак зрелости профессиональной цели. Если вы понимаете, к чему именно стремитесь, то приобретаете больше шансов достичь желаемого, начиная видеть и саму цель, и возможности для ее реализации. Это, во-первых. Во-вторых, чем конкретнее представление о конечном результате, тем проще объяснить другим, что можно ждать от вашей работы. В-третьих, ясное понимание нужного результата позволит вам ставить адекватные критерии эффективности своего труда и отличать верные решения от ошибочных. В итоге сможете действовать более уверенно, оперативно корректировать промахи, радоваться реальным достижениям и целенаправленно продвигаться к пункту назначения. И последнее. Зная, какой конкретно результат должны (или намерены) получить в своей работе, и заявляя такой результат в своей профессиональной цели, вам будет гораздо легче найти для себя оптимальные варианты делового партнерства.
— рождает у вас желание действовать, а у других — желание действовать с вами
Формулировать профессиональную цель стоит тогда, когда предвкушение ее результатов рождает в вас «зуд активности», когда вы готовы жертвовать своим временем, силами, ресурсами, свивать собственные извилины в затейливые орнаменты, «разбиваться в лепешку», «ставить всех на уши», чтоб только образ ее конечного результата воплотился в реальность. В противном случае эта цель окажется «мертвой» — формальной и недостижимой. В процессе достижения профессиональной цели может понадобиться помощь. Вы ее получите, если ваша цель дает возможность другим участвовать в процессе своего достижения. Важно, чтобы цель предоставляла возможность оказать вам помощь, а не требовала этого. Тот, кто в принудительном порядке вынужден исполнять наши желания, всегда сопротивляется и постоянно все портит. С такой «горе-помощью» вы рискуете получить не совсем тот результат, на который изначально расчитывали.
Если нужна помощь в постановке своей профессиональной цели, можете:
Также напоминаем. На сайте можно посмотреть примеры различных целей, а также получить другую полезную и просто интересную информацию.