Архив метки: любимое дело

Цель в резюме — ключ к интересной работе

Все о цели в работе и резюме, ,

Возможно, вам будет интересно узнать, что цель в резюме – это ключ, с помощью которого можно открыть себе доступ к интересным деловым предложениям. Что указать в графе «Цель работы», чтобы привлечь внимание нужного работодателя? Как заполнить графу «Цель поиска работы», чтобы получить возможность заниматься любимым делом? Что писать в графе «Цель трудоустройства», когда хочешь найти интересную работу? Какие возможности открывает адекватно заполненная графа «Профессиональная цель»?

Не секрет, что резюме – это средство информирования работодателя о профессиональном потенциале конкретного специалиста.

переход на Интересы в резюмеОднако в этом документе главное не история профессионального пути и не декларация профессиональных навыков и достижений. Ключевыми здесь являются графы с названием «цель». Они расскажут о вашем профессиональном потенциале столько, сколько не смогут передать все остальные графы вместе взятые.

Почему и как нужно писать цели в резюме?

Наверняка вы знаете, что если отправиться куда-то или начать делать что-то с конкретной целью, то вероятность получить именно то, что хочешь, заметно повышается. Даже если путь к желаемому результату оказывается тернист и не так скор, как хотелось бы, отыскать нужный «поворот» становится гораздо легче. Потому что человек ясно представляет, где и ради чего хочет оказаться.

«Вижу цель, не вижу препятствий» — знакомая фраза, не правда ли? Вопрос в том, насколько четко вы ее видите. Насколько четко знаете сами и объясняете другим, что именно хотите достичь?

Есть люди, которые прекрасно понимают, ради чего им нужна работа, но считают лишним сообщать об этом в резюме. Глупо. Резюме изначально предназначено для передачи информации. Представьте, что кому-то нужно привести в рабочее состояние «вышедший из строя» ноутбук. В справочнике компаний в двух случаях из ста указано «ремонт компьютерной техники». К кому человек обратится за помощью? Хотите молчать – приготовьтесь к тому, что интересующие вас предложения будут сделаны другим.

Есть люди, которые пропускают графы, потому что им «некогда» или «лень» писать свои цели. Очень непредусмотрительно. Представьте, что кто-то пришел на встречу голым – в надежде, что его оденут встречающие, или в полной уверенности, что «и так сойдет». Вы доверите важную работу человеку, который не может найти времени и сил на выполнение своих прямых обязанностей?.. Оставляя незаполненной графу «цель», приготовьтесь к безразличию начальства к вам и вашей работе.

Есть люди, которые используют расплывчатые формулировки цели, потому что не совсем уверены в своих желаниях или стесняются их. Рискованно. С одной стороны, ваши намерения могут быть неверно поняты. С другой стороны, можно стать легкой добычей для тех, кто с удовольствием убедит вас в том, что вы хотите «на самом деле». Возразить окажется сложно – или не будет никакой уверенности, что это не так, или правду сказать будет неловко. Если это ваш случай, приготовьтесь заняться «неинтересным или бесперспективным» для себя делом.

Использование неконкретных, размытых, общих слов и выражений – это самая распространенная ошибка при формулировке цели.

Например, многие соискатели в цели резюме, поиска работы или трудоустройства любят писать: «достойный заработок»… Уважаемые, вы хотя бы примерно понимаете, насколько отличаются представления разных людей о размере «достойного» заработка? Одни работодатели «достойной» вообще или для определенного рабочего места в частности считают зарплату гораздо меньше той, которую подразумевают многие соискатели. А другие улыбаются: «не много ли вы хотите, гражданин, с таким-то опытом (навыками, образованием или чем-то еще)?», — хотя на самом деле специалист имеет в виду зарплату, которую «выше средней» и то с большой натяжкой назвать можно. Выражайтесь точнее, не оставляйте шансов для интерпретации своих слов – приводите конкретные цифры и факты.

Думаете, такая формулировка как «работа с людьми» или «работа с документами» достаточно конкретна? Ничего подобного. С какими именно людьми? С какими именно документами? Какая именно работа – что конкретно вы хотите с ними делать? На достижение какого результата ориентированы? Формулируйте цели в резюме как можно более точно. Не надейтесь, что вас «и так поймут». Иначе интересное предложение о работе останется для вас не больше, чем случайностью.

А главное – если вы более-менее четко не изложите свою цель, вам не удастся составить эффективное резюме. Вы просто не увидите, что нужно (можно) указать, особо подчеркнуть или добавить, чтобы привлечь к своей персоне внимание «нужного» работодателя и получить возможность заниматься увлекательным для себя делом.

Итак, если вам нужна интересная работа, то цели в резюме нужно писать:

  • прямо — искренне, правдиво;
  • конкретно — оперируя четкими цифрами и фактами, снижая возможность интерпретации сказанного.

Цели в резюме нужно писать для того, чтобы:

  • заявить о себе (выделиться среди многих),
  • составить эффективное резюме,
  • привлечь внимание работодателя, у которого есть интересующее вас предложение,
  • продемонстрировать свой профессионализм,
  • получить возможность заниматься интересным и перспективным для себя делом.

Какие цели указывать в резюме?

1. В резюме нужно писать только те цели, которые вы собираетесь достичь при помощи трудоустройства или выполнения интересующей вас работы. Помните об этом, даже тогда, когда встретите такие графы, как «жизненные цели» или «цели в жизни», или «индивидуальные цели». В момент заполнения резюме ваша жизнь должна рассматриваться и будет рассматриваться только через призму трудовой деятельности. Ваши частные намерения работодателю не интересны или его не касаются. Вы имеете полное право о них не сообщать.

В резюме или на собеседовании сообщаются цели, которые вы намерены достичь при помощи трудоустройства или в результате выполнения своей работы. Цели, которые отражают частные намерения и не касаются трудовой деятельности, называются частными целями и при заполнении резюме игнорируются.

2. Как бы ни назывались цели, которые просят указать соискателя, они касаются одной единственной цели – цели вашей профессиональной деятельности. А наш великий и могучий русский язык позволяет расспросить о ней, сделав акцент на ситуации, в которой вы сейчас находитесь. Так, например, когда вы занимаетесь поиском работы, вас могут спросить о цели поиска работы. Когда вы хотите устроиться на конкретное рабочее место, вас могут спросить о цели трудоустройства. Когда вы заняты каким-то делом, можно поинтересоваться целью вашей работы. Все эти вопросы хоть и выглядят по-разному, по сути, об одном и том же. Поэтому единственно важная задача при заполнении целевых граф в резюме — максимально точно выразить, к чему вы упорно стремитесь в своей работе, ради чего готовы «выложиться на все 100» и от чего не отступитесь ни при каких обстоятельствах. Потому что все остальное к реальным целям не имеет ни малейшего отношения.

Все цели, которые просят указать в резюме, относятся к цели вашей профессиональной деятельности. Нужно указывать цели, которые отражают самые главные намерения — результаты, за которые вы готовы бороться и от которых не можете отказаться.

3. Цели профессиональной деятельности (цели работы, поиска работы, трудоустройства) могут одинаково легко включать в себя личные и профессиональные намерения человека. В другой статье можете прочитать о том, чем личные намерения отличаются от профессиональных. Здесь отметим следующее. Если хотите, чтобы ваша работа не только приносила необходимые результаты, но и оказалась увлекательной, подумайте над тем, что вам действительно нравится. Есть ли среди ваших профессиональных интересов что-то такое, чем вы готовы заниматься долго. Есть ли занятие, которое рождает в вас упорное желание достичь максимально качественного результата? Есть ли результаты, которые наполняют вас глубокой радостью, а трудовую жизнь — отчетливым смыслом? Если есть, включите это в свою цель. Не пренебрегайте возможностью найти интересную работу.

Если среди ваших профессиональных интересов есть такие, которые увлекают вас больше всего, побуждая добиваться качественного результата и наполняя профессиональную жизнь отчетливым смыслом, укажите их в своей цели. Обеспечьте себя возможностью заняться любимым делом.

4. Внимательно читайте название цели, которую вас просят указать. В графах с названиями «цель профессиональной деятельности», «цель трудоустройства», «цель поиска работы» или «цель работы», можно писать цель, которая отражает любые намерения, связанные с работой. В графе с названием «цель резюме» или просто «цель», помимо своих главных намерений, желательно указать общепринятое название интересующего вас рабочего места. В графе «профессиональная цель» должна содержаться формулировка, отражающая только ваши профессиональные намерения. Фраза в графе «личная цель» должна отражать ваши личные ожидания в работе. Если вы человек разумный и современный, если считаете себя грамотным специалистом и надеетесь достичь значимых результатов в профессии, всегда различайте личные и профессиональные интересы и намерения – свои, чужие, индивидуальные, корпоративные. Помните, что качественной работы от сотрудника «без определенных профессиональных интересов» приходится не ждать, а добиваться. Не портите впечатление о себе. Поработайте над их определением. На самом деле выраженные профессиональные намерения и интересы есть у некоторых выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений. Что уж говорить о зрелых специалистах.

Название цели в резюме подскажет из каких именно интересов она должна состоять. Качество формулировки профессиональных намерений в цели укажет на уровень вашего профессионализма. Поработайте над их определением особенно тщательно. Помните, что хорошего специалиста и высококлассного профессионала всегда можно узнать по его профессиональной цели.

Когда работодатель читает содержание графы «цель», важную для себя информацию он получает молниеносно, автоматически и вне зависимости от того, хорошо или не очень разбирается в нюансах различных целей. Можете сколько угодно писать о своих обширных специальных знаниях, выдающейся профессиональной компетенции, гигантском трудовом опыте или страстном желании зарабатывать. В списке потенциальных кандидатов на замещение вакантного рабочего места вы окажетесь позади тех, кто в этих графах прямо заявил свои профессиональные интересы и намерения. Знаете поговорку: «Свой свояка видит издалека»? Дайте работодателю информацию, которая ему позволит увидеть в вас «своего» — нужного организации человека.

Итак, подведем итоги.

Основные группы целей в резюме

Все цели в резюме можно разделить на четыре основные группы.

1. Цель профессиональной деятельности. К ней относятся цели трудоустройства, цели поиска работы, цели работы. В таких графах резюме могут содержаться формулировки цели, отражающей как личные, так и профессиональные намерения специалиста. Т.е. они могут быть комбинированными. Если хотите привлечь внимание нужного работодателя, получить интересное предложение о работе и заняться любимым делом, при заполнении этих граф пишите цель, которая в обязательном порядке содержит информацию о ваших главных профессиональных намерениях.

2. Профессиональные цели. В графе с таким названием нужно писать только о своих профессиональных намерениях. Желательно, в виде четко сформулированной профессиональной цели. Варианты личных выигрышей в этой графе указывать нельзя. И помните: качественно сформулированные профессиональные цели представляют двойной интерес для работодателя. Они информирует о том, какие важные для организации задачи может решать специалист и о том, какую пользу он может принести людям, ради «облегчения участи» которых эти задачи и были поставлены.

3. Личные цели в профессиональной деятельности. В графе с подобным названием необходимо сформулировать цель, которая будет отражать ваши личные интересы и намерения.

Почитать подробнее о личных целях

Посмотреть примеры личных целей можно там же

4. Цель резюме. В этой графе указывается наименование интересующего вас рабочего места (вакансии, должности) и принципиально важные для вас, первостепенные варианты личного выигрыша и/или профессиональных интересов.

Подсказка…

Если вам нужна интересная работа, а в резюме нет нужных целевых граф, вписывайте свои профессиональные интересы и намерения в поля с названиями «профессиональные интересы» «дополнительная информация», «о себе». Для их заполнения не нужно собирать желания (интересы, намерения, планируемые результаты) в одной конкретной цели. Здесь их можно просто перечислить и на этом успокоиться. Поэтому такие разделы — довольно приятное подспорье для соискателя, не искушенного в постановке и формулировке своей цели. Так пользуйтесь этим!

Если вас просят написать в резюме и о своих профессиональных интересах, и о своей профессиональной цели, не тушуйтесь. Профессиональную цель формулируйте коротко и конкретно. А о профессиональных интересах пишите в отведенном для этого месте более свободно — полно, подробно, исчерпывающе. На сайте есть методики и рекомендации, которые помогут вам в определении своих профессиональных интересов и формулировке профессиональной цели.

Все статьи можно увидеть в разделе «Публикации».

Что написать в графе «Профессиональная цель»

(1) Согласованные цели, избранное, , ,

К сожалению, многие люди имеют поверхностное или искаженное представление о профессиональной цели. Хотя на самом деле это вещь уникальная. Профессиональная цель может приводить к результатам, над достижением которых бьются целые институты. О ней можно рассказать много удивительного. Здесь ответим на ряд вопросов. Чем профессиональные цели отличаются от других? Как определить свои профессиональные интересы и заявить в одной цели? Что делать, если четко сформулировать профессиональные намерения не удается?

Чем профессиональная цель отличается от любой другой?

Не всякая цель, которая касается вашей профессиональной деятельности, является строго профессиональной целью. Профессиональную цель от любой другой отличает то, что она отражает содержание работы специалиста. К сожалению, иногда можно встретить такие формулировки «профессиональных целей», которые ими либо вовсе не являются, либо строго к ним не относятся. Если хотите узнавать профессиональные цели среди многих других, запомните следующее.

Если вы говорите, что собираетесь найти практическое применение новейшим разработкам в области ядерной физики, бьетесь над созданием вечного двигателя, занимаетесь решением задач сокращения рисков предприятия, контролируете качество сборки уникальной модели отечественного автомобиля или способствуете развитию творческого потенциала морских котиков — всем становится ясно, чем вы занимаетесь. Потому что вы говорите о содержании своей работы. Следовательно, эта информация напрямую относится к вашей профессиональной цели.

Если вы говорите о своем намерении получить нобелевскую премию или возглавить представительство своей организации на североамериканском континенте, о непоколебимом желании повысить свою профессиональную эффективность или оказаться в десятке самых богатых людей планеты — всем становятся понятны ваши намерения, но в чем конкретно заключается ваша работа, остается тайной. Следовательно, вы рассказали о своих личных целях в профессиональной деятельности.

Если вы говорите о желании получить место директора по производству, чтобы повысить рентабельность пилорамы на своем предприятии, о готовности увеличить свой доход путем наращивания объемов продаж бытовой техники или завоевать престижную государственную награду за заслуги в области подготовки космонавтов к длительному межгалактическому перелету — все получают представление и о вашей работе, и о ваших личных намерениях. Следовательно, такая цель является комбинированной и не является строго профессиональной целью.

Другими словами:

  • Если цель рассказывает только о ваших личных намерениях, она является личной, а не профессиональной целью.
  • Если цель говорит и о ваших личных намерениях, и о содержании вашей работы, она является комбинированной, а не строго профессиональной целью.
  • Если цель раскрывает только содержание вашей работы и говорит о том, за помощью в каком деле к вам можно обратиться, какие именно результаты вы поможете получить в ходе решения своих профессиональных задач, это и есть ваша профессиональная цель.

Чтобы все это лучше понять, давайте обратимся к конкретным примерам. Вот что иногда пишут люди в графе о своей профессиональной цели:

быть полезным другим людям; заниматься интересной, перспективной работой; стать лучшим специалистом в своей области; профессиональный рост, развитие и самосовершенствование; карьерный рост, достойный заработок…

Вы понимаете в чем заключается работа этих людей? Понимаете, за какой профессиональной помощью к ним можно обратиться? Лично мы, не обладая сверхъестественными способностями, из подобной формулировки не можем выяснить даже то, специалистом в какой сфере человек является. Сами понимаете — подобные формулировки не имеют ровным счетом никакого отношения к реальной профессиональной цели. А теперь, как говорится, почувствуйте разницу…

Примеры профессиональных целей:

  • обеспечение предприятий заказчиков сувенирной и канцелярской продукцией
  • строительство объектов любой сложности «с нуля» и «под ключ»
  • написание статей на заданную тематику, редактирование текстов
  • расширение сети салонов сотовой связи, обеспечение плана продаж салонами
  • продвижение на рынок новых видов продукции производственной компании «…»
  • выполнение функций личного поверенного клиента по сопровождению сделок купли-продажи жилой недвижимости
  • повышение эффективности добычи газа на разной стадии разработки месторождений

еще примеры…

Совсем другое дело, верно?.. «Своих» увидели? Работодатели тоже видят. Среди толпы соискателей и работодателей, заказчиков и исполнителей профессиональные цели молниеносно притягивают внимание нужных друг другу людей. Это одно из самых уникальных свойств четких профессиональных целей. Почему так происходит? Какую ценную информацию несут в себе профессиональные цели?

Четкие профессиональные цели отражают:

  • фактическое содержание работы, которой занимается человек,
  • профессиональные интересы и намерения этого человека,
  • социальное значение работы данного человека.

Какими бывают профессиональные цели?

Профессиональные цели могут быть истинными и ложными, полными и сокращенными.

Ложные цели декларируются и никогда не достигаются. Они могут привлечь, но неспособны удержать. Каких результатов добивается человек на самом деле, становится понятно довольно быстро. Поэтому ложные цели ведут к потере партнеров (коллег и клиентов).

Истинные профессиональные цели отражают настоящие профессиональные интересы своего носителя и всегда ориентированы на интересы других людей. Их достижение помогает другим людям (клиентам, коллегам, специалистам смежных и других профессиональных областей и т.д.) решать собственные проблемы и задачи. Другими словами, такие цели имеют не только индивидуальное, а и социальное значение. Поэтому ведут не только к профессиональному развитию, а и к общественному признанию.

Истинные профессиональные цели указывают на работу, которая увлекает человека, которой он способен заниматься долго и качественно. Они созвучны тенденциям внутреннего мира и обеспечены ресурсами самого специалиста (его актуальными и потенциальными способностями, возможностями и т.д.). Поэтому, как правило, истинные профессиональные цели всегда достигаются.

Еще одно уникальное свойство настоящих профессиональных целей в том, что они как отпечатки пальцев — никогда не повторяются.

Какие элементы входят в профессиональную цель?

Профессиональные цели состоят из профессиональных интересов и намерений специалиста. Природа возникновения профессиональных интересов до конца не изучена. Единственное, что можно сказать о них довольно уверенно, так это то, что любой четко выраженный профессиональный интерес можно отнести к одной из четырех категорий:

  • проблемы (задачи) над решением которых работает специалист,
  • средства и методы, которые он использует в решении этих задач,
  • результат, которого он достигает, решая эти задачи,
  • группа людей, для которой этот результат имеет значение (важен и нужен), поскольку, используя его, они могут решить собственные проблемы (задачи).

Полные профессиональные цели состоят из всех четырех элементов.

Полные профессиональные цели дают исчерпывающую информацию о том, над чем работает человек, каким образом он это делает, какого результата добивается и кому помогает, т.е. полностью описывают содержание работы специалиста.

Однако профессиональные цели не всегда бывают полными. Иногда они предстают в более краткой форме, отражая те элементы, которые в данный момент времени имеют для человека первостепенное значение. Как правило, в профессиональных целях пропускаются менее важные, жестко не регламентированные или еще не осознанные человеком элементы. А все главное, осознанное и регламентированное, указывается четко и коротко.

Для иллюстрации обратимся к приведенным выше примерам:

  • написание статей на заданную тематику, редактирование текстов
  • развитие музыкального слуха и навыков пения учеников, расширение диапазона и правильное интонирование, наработка репертуара
  • расширение сети салонов сотовой связи, обеспечение плана продаж салонами

Эти цели включают в себя только один элемент. И совершенно точно, что этот элемент не описывает целевую группу. Конечно, можно предположить, что это за группа. Однако можно и ошибиться в своих предположениях. Для кого пишутся и редактируются тексты – для владельцев электронных, печатных изданий, а может быть для сотрудников радиостанций или студентов? Кто выступает в качестве «учеников» — дети или взрослые, начинающие или профессиональные вокалисты? Кому больше всего необходимо расширение сети салонов сотовой связи – владельцам компании, ее клиентам или кому-то еще? Но лучше не гадать, а сделать для себя небольшую пометку:

отсутствие или недостаточная конкретика в формулировке цели дает возможность для вольной интерпретации заявленных намерений.

Как определить свои профессиональные интересы и сформулировать профессиональную цель?

Формулировка профессиональной цели обычно происходит в два этапа. Сначала находите и уточняете свои профессиональные интересы и намерения. Затем собираете их в одном предложении.

1. Определение профессиональных интересов. Вы знаете, какие интересы и намерения являются составными элементами профессиональной цели. Знаете, что в профессиональной цели все элементы взаимосвязаны. Поэтому чтобы их определить, бывает достаточно «зацепиться» хотя бы за один такой элемент и, отталкиваясь от него, уточнить остальные. За основу, отправную точку рекомендуем брать только тот элемент, который максимально отчетлив (не вызывает вопросов, не допускает интерпретаций, отражает конкретные цифры, факты, сроки). Иначе другие тоже окажутся «размыты». Чтобы найти хотя бы одно конкретное профессиональное намерение, можно сделать следующее.

А) Ответить на четыре вопроса:

  • решением каких проблем (задач) я больше всего хочу заниматься?
  • каким средствам и методам в своей работе я отдаю наибольшее предпочтение?
  • какой результат я намерен помочь получить другим людям (партнерам, коллегам, клиентам)?
  • кому я надеюсь помочь в результате своей работы? кому в первую очередь должны помочь результаты моего труда? какие главные признаки отличают этих людей от любых других?

Б) Обратиться к статьям об отдельных элементах цели (в статьях есть вопросы, которые могут помочь):

  • проблемы (задачи) над решением которых работает специалист,
  • средства и методы, которые для этого используются,
  • результат, который планируется получить,
  • группа людей, для которых этот результат важен и нужен.

В) Воспользоваться одной из специальных методик:

Г) Отработать элементы на специально созданных ресурсах:

Используя методики, помните для чего к ним обратились. Задача — не просто найти элементы профессиональной цели, а понять свои истинные профессиональные намерения. Здесь главное «я хочу!», а не «я могу» или «я должен». Помните, что уточняете свои собственные интересы, поэтому от своих настоящих желаний и отталкивайтесь. Проверяйте каждый ответ на предмет того, действительно вы этого хотите или нет. Определив хотя бы один точный элемент, оттолкнитесь от него, задавая вопросы к другим. Невнятные, нечеткие элементы оставьте в покое. Придет время, поймете и их. Сейчас нужны только конкретные. Речь идет об элементах цели, а цель должна быть ясной, конкретной и короткой.

Способ проверки простой. Дайте прочитать итоговую формулировку найденного элемента цели любому человеку и спросите: «Чем занимается этот специалист?». Если в ответ получите почти дословное повторение своего варианта, скорее всего, все нормально. Элемент можно брать за отправную точку. Если в ответ услышите интерпретацию сказанного — элемент, скорее всего, «сырой». Придется поработать над его конкретизацией.

2. Формулировка профессиональной цели. Конкретизированные элементы нужно собрать в одном предложении, используя небольшие правила. Обратитесь к статье «Как сформулировать цель — пошаговые рекомендации« и соберите все элементы в одном предложении. Полученную формулировку цели напишите в своем резюме.

Что делать, если четко сформулировать профессиональные намерения не удается?

В графе о профессиональной цели нужно писать четкую формулировку своей профессиональной цели, в качестве составных элементов которой выступают ваши профессиональные интересы и намерения. Если же попытки ответить на четыре предложенных выше вопроса оказались безуспешны, а выбранная методика привела к формулировке личной или комбинированной цели, то помните о трех правилах.

Правило 1.

Если четко сформулировать свою профессиональную цель не получается, то в ответ на вопрос о ней можно перечислить «сырые варианты» профессиональных намерений и интересов. Ваше повествование будет напоминать список работ, которыми вы занимаетесь или хотите заниматься. Варианты таких целей есть среди приведенных выше примеров. В принципе, изложение подобного списка вместо четкой формулировки профессиональной цели допустимо. Особенно если он состоит из пары – тройки коротких вариантов. Однако учтите вот что. Любой список воспринимается как перечень равноправных и равнозначных элементов. Вспомните, например, список фамилий своих одноклассников в школьном журнале или список продуктов, которые вас попросили купить к празднику. Скажите, пожалуйста, какие из них вызовут у вас наибольший интерес и личную активность? Вероятнее всего, наиболее важные для вас лично в жизни вообще или в данный момент в частности. Верно? То же самое произойдет и с теми, кто будет знакомиться с перечнем ваших профессиональных интересов. Из всего списка они акцентируют (выделят, в первую очередь заметят) наиболее важные для себя варианты и в соответствии с ними сделают вам деловое предложение. Поэтому если вы имеете неосторожность одинаково увлеченно перечислять свои самые и не самые важные профессиональные интересы, то пеняйте на себя, оказавшись занятым «не самой интересной» для себя работой.

Правило 2.

Если все попытки выразить свои профессиональные интересы и сформулировать профессиональную цель оказались безрезультатны, можно оставить эту графу пустой. Но ни в коем случае нельзя писать в ней о том, что вы хотели бы приобрести в результате своей профессиональной деятельности. Все, что вы приобретаете или получаете – от материальной и моральной компенсации до профессионального и карьерного роста, – относится к вашему личному выигрышу (личной цели), к тому, что наиболее интересно и полезно лично вам. Когда человек указывает такие вещи в качестве своей профессиональной цели, то демонстрирует свою некомпетентность, заявляет, что вообще не в курсе ради чего на самом деле создано его рабочее место. В конце концов вы же не «великовозрастный ребенок», который уверен, что работодатели и клиенты пришли в этот мир, чтобы возложить к его ногам дары и блага. Поаккуратней с профессиональными целями. Они очень информативны.

Правило 3.

Если ни конкретной профессиональной цели, ни конкретных профессиональных интересов у вас нет, а заполнить графу в резюме о профессиональной цели надо, можно написать в ней примерно следующее: «Качественное выполнение доверенной работы» или «Качественное исполнение возложенных обязанностей». По крайней мере, будет понятно, что вы готовы взяться за предложенную кем-то (необходимую кому-то) работу и выполнить ее с должным качеством ради того, чтобы получить то, что интересует лично вас.

***

Итак, коротко о главных моментах.

1. Профессиональная цель может быть истинной и ложной.

Ложная цель не приводит к обещанному результату и способствует разрыву партнерских отношений. Истинная и четко сформулированная профессиональная цель:

  • раскрывает содержание работы специалиста (кому конкретно, в решении каких проблем помогает специалист, к достижению какого результата стремится, какие средства и методы использует);
  • отражает настоящие профессиональные интересы и намерения специалиста;
  • исключает возможность свободной интерпретации заявленной информации;
  • привлекает внимание людей, которые разделяют и преследуют подобные интересы;
  • приводит специалиста к достижению в работе важного, нужного кому-то результата;
  • способствует саморазвитию, самореализации и повышению социальной значимости специалиста.

2. Профессиональные цели бывают полными и сокращенными.

Полная версия профессиональной цели состоит из 4-х элементов. Сокращенный вариант может включать в себя от 1 до 3-х элементов. Примеры полного и сокращенных вариантов профессиональной цели можно посмотреть здесь. Возможные элементы профессиональной цели:

  • проблемы (задачи) над решением которых работает специалист;
  • средства и методы, которые при этом использует;
  • результат, который планирует получить;
  • группа людей, для которых этот результат важен и нужен.

3. Постановка профессиональной цели подразумевает два этапа:

4. При отсутствии четкой профессиональной цели, в графе резюме можно:

  • привести список работ, которыми вы занимаетесь или хотите заниматься;
  • написать: «Качественное выполнение доверенной работы»или «Качественное исполнение возложенных обязанностей»;
  • ничего не писать (это не очень хорошо, но что поделать).

Все необходимое о профессиональной цели вы теперь знаете. Обращаем ваше внимание на то, что искренне и точно формулируя свою профессиональную цель, вы сможете достичь всех благ, к которым она ведет, самостоятельно — без посторонней помощи. Определяйте. Формулируйте. Достигайте.

***

О чем нужно писать в графе «Цель резюме»

(2) Цель резюме,

Среди разных целей, которые просят указать соискателя в своем резюме, есть такая, как «Цель резюме». Что лучше указать в графе с таким названием, чтобы эффективно привлечь внимание нужного работодателя? Как в ней заявить о своем намерении заняться конкретной работой и получить действительно интересные предложения? Что написать в графе «Цель резюме», чтобы получить возможность занять конкретную должность? Как заполнить эту графу, чтобы найти интересную работу? Обо всем этом по порядку.

А начнем с главного — для чего пишется любое резюме? Очевидно для того, чтобы с его содержанием ознакомился работодатель.

Работодатели читают резюме тогда, когда у них есть свободное рабочее место, и нужен хороший специалист, который согласится это место занять. Окончательное решение, кто из кандидатов будет принят, остается за работодателем. Поэтому максимум, что может получить человек, написав резюме, это возможность занять какое-то вакантное (свободное) рабочее место. Значит, единственной целью резюме может быть информирование работодателя о том, какое рабочее место вы хотели бы занять.

… в графе «цель резюме» специалист информирует работодателей о том, какое рабочее место он хотел бы занять …

Рабочее место, которое может занять человек, имеет три основные признака:

  • название должности (общепринятое название рабочего места);
  • профессиональные обязанности, закрепленные в должностной инструкции к данному рабочему месту (по идее) и соответствующие профессиональным интересам самого соискателя (в идеале);
  • определенные компенсации, вознаграждения и возможности, которые отражаются в трудовом договоре (по идее) и соответствуют личным интересам соискателя (в идеале).

Когда работодатель или его представитель начинает поиск «нужного» специалиста, то в первую очередь делает запрос информации о том, кто готов занять должность, подобную вакантной (незанятой, свободной). Чтобы ваше резюме с первым потоком информации попало в поле зрения работодателя, в цели желательно указать должность, на которую вы претендуете (т.е. общепринятое название нужного вам рабочего места). Если определиться с названием должности никак не получается, не отчаивайтесь – в конце статьи дадим ссылки на способы их определения в разных случаях. А пока продолжим.

… в цели резюме желательно указать должность, на которую претендуешь (общепринятое название интересующего рабочего места)…

Соискатель и работодатель нужны друг другу как никогда, если их интересы согласуются. У одного есть способность или великая страсть к решению определенного вида задач, у другого – острая необходимость в решении именно таких задач. Один готов предложить определенное вознаграждение за качественно выполненную работу, а второму именно это как раз очень нужно.

Люди, у которых интересы согласуются – как два пазла, которые вместе составляют одно целое. Если хотите счастья, в данном случае профессионального, выясните, что в первую очередь интересует лично вас, и коротко расскажите об этом потенциальным работодателям в цели резюме. Тем самым повысите вероятность, что ваше резюме привлечет внимание человека, у которого есть интересующая вас работа и/или интересующие вас компенсации, вознаграждения, перспективы и т.д.

Что даст такая цель? Среди сотен подобных резюме ваше «бросится в глаза» тому работодателю, с которым вы, скорее всего, составите успешный деловой альянс.

… в цели резюме желательно отразить свои самые важные личные и/или профессиональные интересы, чтобы привлечь внимание работодателя, деловой альянс с которым будет наиболее удачным…

Когда будете думать над своими интересами, ориентируйтесь только на себя. Вопрос не в том, какими ресурсами располагает работодатель. Вопрос в том, что вы сами хотите. Ради чего было принято решение заняться поиском новой работы? Что вас заставляет, увидев одно предложение среди многих, воскликнуть: «То, что надо!», — и стремительно отправиться на собеседование? Какие личные или профессиональные интересы диктуют вам выбор желаемого рабочего места?..

Если хотите глубже прочувствовать для чего заявлять свои намерения в цели резюме, почитайте об особенностях современного рынка труда в теме «все о целях профессиональной деятельности». Если хотите немедленно приступить к определению и уточнению своих интересов, вам в помощь сразу несколько методик — выбирайте любую. Чтобы выяснить, на что больше ориентируетесь в своей работе и какая цель вам больше подойдет, можете пройти специальный тест. Если уже точно знаете, ради чего решили трудоустроиться, можете воспользоваться пошаговыми рекомендациями, чтобы собрать все самое главное в одной цели. Единственное, помните, что в цели резюме «самых главных» профессиональных и/или личных интересов должно быть максимум 1-2.

А чтобы отбить желание использовать формулировки других людей, поделимся маленьким секретом. Самые эффективные цели резюме отражают самые «сокровенные» личные и профессиональные намерения человека. Поскольку все люди разные, такие цели практически никогда не повторяются. Не знали? А это так. Хотите «впечататься» в память «нужного» человека, читающего десятки и сотни резюме? Хотите получить от него приглашение на собеседование, невзирая на то, что вам опыта немного недостает или образование не совсем профильное? Тогда за работу.

В качестве примеров мы, конечно, приведем некоторые варианты целей резюме. Вы их увидите на нужной вам странице (перечень ниже). Только всегда помните о «маленьком секрете», если хотите избежать «большого разочарования» в своей профессиональной жизни.

Подведем итог: цель резюме должна включать общепринятое название интересующего вас рабочего места и отражать ваши главные личные и/или профессиональные интересы и намерения.

Вы точно знаете, какую должность хотите занять (как называется нужное вам рабочее место)?

  • Если знаете это точно, то как в вашем случае сформулировать цель своего резюме, рассказано здесь: «…когда нужна конкретная должность«. Возможно, вам пригодятся примеры.
  • Если вы неуверенны в этом, потому что ищете любую работу, с которой справитесь и за которую вам заплатят, то как определить подходящую должность и что писать в цели резюме, смотрите здесь: «… если согласны на любую работу«.
  • Если вы неуверенны в этом, потому что хотите найти интересную работу, но какая должность ей соответствует не знаете, обратитесь к этому материалу: «… когда ищите интересную работу«.

В этих статьях находится не просто «полезная информация», а четко сказано, что нужно делать — шаг за шагом. И если вам действительно нужно сформулировать цель своего резюме и заполнить графу с одноименным названием, то получите ее вместе с последней точкой текста. Действуйте.

Короткая информационная статья о других целях, которые просят указать соискателя — здесь. Она поможет оперативно найти нужный материал.

Как написать «Цель резюме», если ищешь интересную работу

(2) Цель резюме, , , ,

Вряд ли есть такой человек, который не хотел бы найти работу по душе. Намного приятней преодолевать утренние пробки на дорогах, целый день ударно трудиться и возвращаться домой уставшим, если занимаешься любимым делом. Но что делать, когда желание найти интересную работу есть, а какое именно дело и какая именно вакансия тебе интересна, не знаешь. Что в этом случае писать в графе «Цель резюме»? Как понять что хочется и , чтоб начали приходить интересные предложения?

переход на Проф цели и интересы

Если вас интересует не столько интересная работа, сколько конкретная вакансия или конкретная зарплата, то об этом рассказано в других статьях. Читайте, применяйте и все получится.

Итак, что делать, если вы хотите найти интересную работу, но не уверены в том, какой она может быть или какая должность ей соответствует? Начнем с того, что вы не одиноки. С такой же проблемой как у вас, обращаются не только молодые люди, но и состоявшиеся специалисты. Некоторые из них ни в какую не желают соглашаться на продвижение по службе и задают один и тот же вопрос: «Ну, неужели совсем нет никакой интересной работы?!». Работ, как вы сами понимаете, всегда полно. Вопрос в том, какая из них действительно будет для вас интересна. Вот с этим вопросом мы сейчас и разберемся.

Когда человек ищет интересную работу, он ищет дело, которым ему нравится заниматься, выполнение которого его увлекает. Обычно больше других человека увлекает работа, содержание которой отражает его собственные профессиональные интересы. Профессиональные интересы являются составными элементами профессиональной цели. Поэтому и определить их можно при помощи таких методик, которые предназначены для постановки профессиональной цели. Уточнив свои интересы, вы сможете найти подходящую для себя вакансию. А указав в цели резюме вместе с названием вакансии свои самые главные профессиональные интересы, привлечете к себе внимание нужного работодателя.

А теперь обо всем этом немного подробнее.

Для начала отметим, что в любую профессиональную цель составными элементами могут входить четыре основные категории профессиональных интересов:

  • проблема (или задача), над решением которой человек ведет работу,
  • средства и методы, которые он использует в решении этой задачи,
  • результат, которого он достигнет, решив эту задачу,
  • группа людей, для которой полученный результат имеет значение (важен и нужен).

Вам нужно «вычислить» хотя бы один из этих элементов. Для этого достаточно выбрать удобную для себя методику из размещенных на сайте и воспользоваться ею. Последние пункты в них, где речь будет идти о формулировке профессиональной цели, вам выполнять не нужно. Можете ограничиться составлением списка своих профессиональных интересов и выбрать из них самые главные.

Если у вас есть опыт работы, сделать это будет проще на основе материала статьи: «Ставим цель, исследуя трудовой опыт«. Если у вас такого опыта нет, воспользуйтесь методикой, изложенной в статье: «Ставим цель, исследуя желания«. А если вы где-то работали, но совсем недолго, то можете воспользоваться ими обеими — будет вообще замечательно.

После того, как вы определите хотя бы один вариант своего профессионального интереса (а хотя бы один вы точно определите), нужно будет понять на каких рабочих местах вы сможете его реализовать и, соответственно, на какие вакантные должности стоит претендовать.

Для этого сделайте следующее. Зайдите на любой сайт по трудоустройству, где:
— есть много вакансий,
— есть возможность поиска вакансий,
— есть расширенный поиск вакансий (иногда он может обозначаться как «дополнительные параметры поиска»).

В расширенном поиске вакансий укажите только самые общие свои данные (пол, возраст, образование) и интересующее вас содержание работы (свои главные профессиональные интересы). После этого жмите кнопку «Найти» и начинайте изучать полученный список.

Что нужно искать? Название должности, в описании которой наибольшее количество перечисленных обязанностей вам окажется интересным. Запомнили? — наибольшее количество интересных обязанностей подскажет вам название подходящего рабочего места (вакантной должности).

На требования к кандидатам внимания не обращайте. Просто поверьте, вам это пока не нужно.

После того, как вы определитесь с названием подходящей для себя вакансии (должности), приступайте к формулировке цели резюме.

Возвращаемся к графе «Цель резюме»

1. Сначала обозначьте желаемое рабочее место.

Не надо писать «получить должность, занять должность»…

Во-первых, получите вы ее или нет, решает работодатель. А вот найти ее — вы можете.

Во-вторых, скажите честно – вы ищите возможность занять определенную должность или заняться нужной для кого-то работой? Если вам нужна работа (а не просто должность и больше ничего) то именно это и пишите. Обойдите в формулировке слова «должность», «позиция», «место» и т.п. Сделайте акцент именно на работе.

2. Теперь к обозначению желаемого рабочего места добавьте интересующий вас элемент, отражающий содержание работы. Что это — решение конкретной задачи, применение конкретных средств и методов, достижение конкретного результата, помощь какой-то конкретной группе лиц? Если у вас интересует несколько содержательных элементов, нужно выбрать самый главный, самый для вас интересный и добавить это в свою цель.

Сделали?.. Поздравляем — цель вашего резюме готова.

Пример цели резюме

…поиск работы продавцом-консультантом в магазине строительных товаров…

…работа логистом, с необходимостью разработки маршрутов по стране…

…работа педагога дошкольного образования, желательно по программе Васильевой…

…поиск работы делопроизводителя, особенно в организации, которой нужно срочно упорядочить накопившиеся документы…

Теперь ваше резюме сможет увидеть работодатель, у которого есть свободное рабочее место, на котором вы сможете заняться интересующим вас делом.

Вы знакомы с другими рекомендациями о том, как писать цели резюме, и они противоречат нашим? Так в чем же проблема? Разместите на сайте по трудоустройству два своих резюме. В одном напишите цель в соответствии с нашими рекомендациями, во втором – с другими. Если правы другие, то сработают их рекомендации. Если правы мы, то наши. Вам не все равно, что именно сработает?

Смелей. Увеличивайте свои шансы на успех. Удачи вам!

Как найти хорошую и интересную работу

Дополнительно о целях в работе, ,

В своей работе нам доводилось помогать людям, которые приходили с одной единственной фразой: «Хочу устроиться на хорошую, интересную работу». Поначалу кроме этих волшебных слов добиться чего-то более конкретного было практически невозможно. Но заветное слово «хочу» делало свое дело и в жизни некоторых из них однажды произошло радостное событие – интересная работа «нашла их сама». Думаете, между этими работами было что-то общее? Нет. Общее было в другом…

Чего желать изволите, безмолвный господин?

Многоголосье гулкой пустоты…
Едва заметной дали очертанья…
Я говорить хочу до хрипоты
Про свои общие пока еще желанья.

Едва уловимые, неоформленные намерения можно сравнить разве что с маленьким ребенком, а человека, которому они принадлежат – с его родителем. Желание есть и заявляет о себе. Оно чем-то недовольно, чего-то требует, куда-то манит. Только вот беда – вместо четких фраз невнятные слова. Вместо ясных образов размытые пятна. Вместо конкретных действий хаотичные телодвижения. Можно, конечно, и подождать пока намерение «созреет, оформится и начнет внятно формулироваться». Но кто даст гарантию, что оно не сгинет без посторонней помощи? Можно, конечно, и приложить усилия, чтобы его понять, уточнить и развить. Но кто даст гарантию, что вам не надоест с ним нянчиться?

Люди бывают разные. Одни, чувствуя в себе еле уловимое намерение, предпринимают решительные действия, чтобы заполучить желаемое. Хотя и не совсем понимают, что именно должно оказаться в их руках. Другие долго работают над его формулировкой, кропотливо очерчивая все детали образа и подбирая каждое слово. Хотя нередко затрачивают на это столько времени, что успевают разувериться в собственных силах и потерять многие перспективы. Всем известно, что в подобном процессе хороша золотая середина. Но как узнать, что она достигнута? Как понять, когда нужно поработать с формулировкой своего намерения, а когда пора активно ее заявлять? Как определить какая работа тебе нравится и как найти интересные предложения? Как заинтересовать работодателя и получить возможность заняться любимым делом?

Давайте начнем с главного. Если вам нужна интересная работа, забудьте на время слово «могу». Очень многие люди заканчивали подобные поиски, споткнувшись о свои разносторонние возможности, способности, умения, знания, навыки и т.д. Если в стремлении понять свои интересы вы идете именно этим путем, знайте что это путь тупиковый. Забудьте о нем на время. Лучше станьте подобно ребенку со способностями взрослого. Сконцентрируйтесь на слове «хочу». Пусть оно реет над вами, словно ваш личный штандарт. Исследуйте свои личные и профессиональные желания. Облекайте их в речевую форму – в отличие от ребенка вы знаете много слов и умеете составлять из них фразы, вы можете выражать свои мысли устно и письменно. Пользуйтесь этим.

Если будете молчать о своих намерениях, вряд ли получите что-то нужное. Видите ли в чем здесь дело… Интересную работу вам может предложить только работодатель. Будете молчать вы, он тоже не сможет ответить — просто повода не окажется. Для того чтобы вам могли предложить что-то действительно стоящее, желательно рассказать, что вы сами считаете стоящим. Поэтому если вам действительно нужны «хорошие и интересные» предложения, тогда придется поработать над уточнением своих ожиданий и интересов.

Что стоит учитывать, при желании найти хорошую и интересную работу?

Обратите особое внимание на сами понятия «хорошая и интересная» работа. «Хорошая» — это понятие оценочное и социальное. Оно говорит об одобрении чего-либо некоторой группой лиц. Поэтому желательно понимать чье мнение для вас важно. К кому вы прислушиваетесь, кто вместе с вами должен согласиться с тем, что найденная работа действительно «хороша»? Когда человек это понимает, ему становится проще ориентироваться в происходящем и принимать адекватные решения. Ведь вполне может так случиться, что работа, которую значимые для вас люди сочтут хорошей, для вас лично окажется совсем не интересной. Что тогда будете делать? Продолжите поиск других вариантов или смиритесь с тем, что имеете? Решать придется вам, и ответственность за результаты принятого решения тоже будет лежать только на вас , а не на ком-то другом.

«Интересная» – это понятие, которое раскрывает содержательную и индивидуальную сторону работы. Это такая работа, содержание которой интересно именно вам, потому что отражает ваш личный профессиональный интерес. Различные профессиональные интересы являются различными элементами профессиональной цели человека. Именно ваша профессиональная цель как раз и способна создать исчерпывающий образ интересующей вас работы. Как думаете, кто кроме вас сможет точно определить ее особенности? Никто. Только вы сами в состоянии понять, что для вас действительно интересно, что приемлемо, что более-менее «сносно», а от чего вообще воротит, даже если вида не подаете. Поэтому если у вас «нет времени, желания» или чего-то еще для уточнения своих намерений, определения профессиональных интересов и формулировки профессиональной цели, то никакие новейшие или древнейшие достижения науки и техники, никакие астрологи или психологи не смогут обеспечить вам счастье заниматься любимым делом. Во всем мире есть только один человек, от которого зависит, найдете вы когда-нибудь интересную работу или нет. Это вы. Если сами потрудитесь над определением своей профессиональной цели, если сами предоставите возможность работодателям с ней познакомиться – сможете найти любимую работу.

Если вы попали на этот сайт не случайно и продолжаете читать эти строки не из праздного любопытства, скорее всего, вы человек «не совсем обычный». Почему? Потому что обычно (чаще всего) в поиске работы люди ориентируются на общепринятые нормы и точки зрения. А они далеко не всегда отражают индивидуальные тенденции. Поэтому желание заняться поиском не просто «хорошей», а еще и «интересной» работы возникает далеко не у всякого специалиста. Кстати, вы готовы к тому, что работа, которая окажется вам интересной может не совпасть с представлением значимых для вас людей о хорошей, интересной и т.д. работе? Готовы? Тогда идем дальше.

Что, где и когда нужно сделать, чтобы найти интересную работу?

В первую очередь вам придется заняться определением своих профессиональных интересов и формулировкой своей профессиональной цели. Однако помните, что даже первичное оформление своих намерений требует некоторого времени. Не нужно бежать впереди паровоза – исход может оказаться неэстетичным. Лучше займите место машиниста и управляйте внутренними процессами. Сначала «уберите тормоз» и выразите свои представления о хорошей и интересной работе «как получится». Затем «добавьте хода», заменив пару слишком общих слов более точными выражениями. Понемногу вы начнете понимать, в каком направлении движетесь. А в итоге сможете вполне отчетливо увидеть и сам «пункт назначения». Не волнуйтесь, на сайте есть подробные методики для постановки цели. Можете подобрать подходящую для себя или воспользоваться несколькими. Будет нужна помощь – обращайтесь.

Как понять, что формулировка вашей профессиональной цели вполне конкретна для того, чтобы ее заявлять? Самые простые критерии – она вызовет у вас положительные эмоции, достаточно ясный образ содержания желаемой работы и готовность действовать. О более сложных критериях можно прочитать в другой статье. Помните, что ваша цель может со временем изменяться, например, уточняться и конкретизироваться. Если вы живой человек, а не исторический памятник, то ее изменение – всего лишь признак вашего нормального психического здоровья. Поэтому не нужно ждать, когда формулировка цели окажется «неизменной и стабильной». Заявляйте ее, как только поймете, что хотите начать работать над ее достижением. Если через пару-тройку дней она немного изменится, просто замените ее формулировку (например, в своем резюме) и все.

Где можно размещать информацию о своих профессиональных намерениях, чтобы привлечь к ним внимание работодателя? Таких мест много. Во-первых, это текст резюме. Частично они могут быть отражены в графе «цель резюме». Более подробно – в графах «цель трудоустройства» или «поиска работы». Полностью можно заявить о них в графе о «профессиональной цели». А в сопроводительном сообщении к резюме можно дополнить их необходимыми подробностями. Говорить о своих профессиональных интересах (целях, намерениях) можно и нужно при непосредственном общении с работодателем или его представителем. Особенно, когда вас о них спрашивают.

Знаете ли вы, что можете привлечь внимание работодателя к своей персоне даже в коротком объявлении о поиске работы? А это так. Обратите внимание: мы не призываем верить нам на слово, поскольку сами являемся сторонниками жестких экспериментальных проверок всевозможных теоретических гипотез и утверждений. Поэтому предлагаем и вам проверить это утверждение, причем самым беспощадным образом. Когда ваша профессиональная цель будет готова, можете ради эксперимента подать бесплатное объявление о поиске работы в какую-нибудь тематическую местную газету. Напишите в нем только саму цель (это займет 1-2 предложения), самые общие данные о себе (например, м/27/в/о) и контактную информацию. И делайте выводы. Если, конечно, успеете. Наш опыт показывает, что отчетливая формулировка профессиональной цели иногда приводит к появлению соответствующих предложений еще до того, как специалист успевает во всеуслышание о ней заявить.

***

Профессиональная деятельность: принципы постановки цели

(3) Постановка цели, ,

Хотите, чтобы ваше приносило пользу вам лично и встречало поддержку окружающих? Тогда согласуйте цели своей профессиональной деятельности с интересами других людей. Цель профессиональной деятельности может состоять из вашего личного выигрыша (интереса) и вашей профессиональной цели. Обычно формулировка личного выигрыша проблем не вызывает. А для постановки профессиональной цели используйте ключевые принципы. Они помогут сделать вашу цель понятной многим и получить поддержку в ее достижении.

переход на Проф цели и интересы

Конкретные методики выявления профессионального интереса, а также постановки и формулировки профессиональной цели, представлены на другой странице. Здесь речь пойдет только об общих принципах.

Отлично, когда :

— отражает ваш личный интерес и интерес некоторой социальной группы

Не нужно впадать в иллюзии – нас волнуют только те вопросы, которые касаются нас самих. Мы решаем собственные проблемы, даже от всей души помогая кому-то другому. Мы помогаем, если «не можем иначе», т.е. в данном случае оказание помощи – наша жизненно важная норма, нарушение которой способно причинить нам вред. Мы помогаем, если хотим получить для себя что-то важное – от благодарности, которая утверждает необходимость нашего существования, до вознаграждения, которое усиливает наши позиции или служит нашему развитию. Это нормально.

Однако профессиональные намерения любого специалиста имеют значение не только для него самого, а и для некоторого социального сообщества. И не важно является человек представителем этого сообщества или «просто» проникся его проблемами. Работая над достижением своей профессиональной цели, специалист помогает значимой для себя группе получить то, что ей действительно необходимо, благодаря чему она может решить свои актуальные проблемы. Иногда такую группу называют «целевой». Именно она больше других заинтересована в результатах вашей работы. К замечаниям и пожеланиям именно ее представителей имеет смысл отнестись наиболее серьезно. Именно они будут искренне рады вашим профессиональным победам, а вы — открывающимся перед ними перспективам. Чем точнее будет определена ваша целевая группа, чем точнее будут определены возникшие перед ней затруднения, тем более выраженной окажется ее поддержка. А чем ближе вы будете к своей профессиональной цели, тем больший резонанс получит сама возможность ее достижения. Теперь внимание, нюанс. Никогда не беритесь помогать группе, к которой относитесь холодно, надменно или пренебрежительно. Вы не сможете помочь ее представителям и окажетесь «плохим» специалистом. Профессиональные цели лжи не терпят. Профессиональный провал обеспечивается простыми законами психики самого специалиста. Сохраняйте искренность в своих профессиональных намерениях и всем будет счастье.

— представляет собой ясный и отчетливый образ конечного результата

Четкий образ конечного результата – признак зрелости профессиональной цели. Если вы понимаете, к чему именно стремитесь, то приобретаете больше шансов достичь желаемого, начиная видеть и саму цель, и возможности для ее реализации. Это, во-первых. Во-вторых, чем конкретнее представление о конечном результате, тем проще объяснить другим, что можно ждать от вашей работы. В-третьих, ясное понимание нужного результата позволит вам ставить адекватные критерии эффективности своего труда и отличать верные решения от ошибочных. В итоге сможете действовать более уверенно, оперативно корректировать промахи, радоваться реальным достижениям и целенаправленно продвигаться к пункту назначения. И последнее. Зная, какой конкретно результат должны (или намерены) получить в своей работе, и заявляя такой результат в своей профессиональной цели, вам будет гораздо легче найти для себя оптимальные варианты делового партнерства.

— рождает у вас желание действовать, а у других — желание действовать с вами

Формулировать профессиональную цель стоит тогда, когда предвкушение ее результатов рождает в вас «зуд активности», когда вы готовы жертвовать своим временем, силами, ресурсами, свивать собственные извилины в затейливые орнаменты, «разбиваться в лепешку», «ставить всех на уши», чтоб только образ ее конечного результата воплотился в реальность. В противном случае эта цель окажется «мертвой» — формальной и недостижимой. В процессе достижения профессиональной цели может понадобиться помощь. Вы ее получите, если ваша цель дает возможность другим участвовать в процессе своего достижения. Важно, чтобы цель предоставляла возможность оказать вам помощь, а не требовала этого. Тот, кто в принудительном порядке вынужден исполнять наши желания, всегда сопротивляется и постоянно все портит. С такой «горе-помощью» вы рискуете получить не совсем тот результат, на который изначально расчитывали.

Если нужна помощь в постановке своей профессиональной цели, можете:

  • воспользоваться методиками, изложенными в специальных статьях;
  • воспользоваться пошаговым мастером постановки профессиональной цели;
  • напрямую обратиться к нашим консультантам с просьбой о содействии (контакты вверху страницы).

Также напоминаем. На сайте можно посмотреть примеры различных целей, а также получить другую полезную и просто интересную информацию.