Личная цель трудоустройства, которой не суждено сбыться

Порой, беседуя с соискателем о цели трудоустройства, менеджер по персоналу меняется, становясь отрешенным или сочувствующим. В чем дело? Казалось бы, личная цель в порядке: работа, приносящая радость, дарующая жизненный интерес, отворяющая карьерные перспективы, улучшающая материальное благосостояние. Традиционно и закономерно. Из 10 соискателей, 9 имеют схожие трудоустройства. Но почему 8-ми из 10-ти заявленным целям выносится вердикт «несбыточная цель», и рыночная ценность потенциального сотрудника безнадежно падает? Конечно, новую работу кандидат найдет, но подобную прежней. Дело в «круговой поруке», бесконечном повторе элементов личной цели трудоустройства. Как результат: растерянность кандидата, непонимание что делать, топтание на месте вместо продвижения вперед. Разъясняем.

Эксперимент первый. Отвлекитесь от монитора. Посмотрите вдаль. Отыщите объект, который более-менее нравится. Где вы сейчас? В каком состоянии (одежда, поза, занятость, самочувствие)? Сконцентрируйтесь. Представьте: вам срочно нужно к обозначенному объекту. Быстро-быстро, как скороговорку, перечислите все, что нужно сделать, чтобы из исходного места и состояния оперативно добраться «туда». Перечислите!

Переход на Цели профессиональной деятельностиЧто обнаружили? О, чудо, вы владеете понятием и схемой запуска реальной, рискующей сбыться цели! Конечно, если выполнили предложенное. Не выполнившим дальше читать нужды нет. Знать тайну личной цели трудоустройства и владеть тайной личной цели трудоустройства – вещи непересекающиеся. Статья предназначена желающим овладеть тактикой постановки эффективной цели трудоустройства, досконально разобравшись в сути трагичного парадокса провальной цели в реальном опыте.

Эксперимент второй. Представьте, что вышли из здания, остановились у входной двери. Произнесите судьбоносную фразу: «нет увлекательной, перспективной работы с достойной зарплатой; получу увлекательную, перспективную работу с достойной зарплатой; будет увлекательная, перспективная работа с достойной зарплатой». Ваши действия в следующий миг? А через две минуты? А через час повторения «отчетливой, однозначно понятной» окружающим цели? Какие рождаются эмоции, проносятся мысли, одолевают желания? План действий, прогнозируемый результат? Дырка от бублика вместо эффективных действий и желаемого результата?

Не смотрите на монитор, как завороженный. Сделайте в реальности. Выйдите из здания, встаньте на пороге, произнесите фразу, прочувствуйте состояние, отследите намерения и реальные действия. Получите ответы на поставленные вопросы от себя лично. Овладейте тайной несбыточной цели на своей собственной шкуре, на реальном личном опыте. В полной мере, во всей богатейшей палитре красок, эмоций, раздумий. Чтобы никогда, слышите, НИКОГДА больше не впадать в депрессию, апатию, не мучиться заниженной самооценкой, не предъявлять себе и другим за рухнувшие надежды, не топтаться на месте, не хоронить цель под ворохом размытых определений, прошлого, настоящего и будущего, выраженного одинаковой формулировкой. Формулировкой, напрочь лишающей практической перспективы. Формулировкой, зацикленной на одной точке, сводящей любые активные действия к одному исходному результату: «нет желаемой работы». И вряд ли когда-нибудь появится.

Чтобы покончить с этим раз и навсегда, стоя там же, у входной двери, посмотрите вдаль. Найдите взглядом подходящий объект. Не особо задумываясь, выдайте последовательный список мероприятий, необходимых для оперативного достижения «вожделенной цели». Воплотите перечисленное на практике! Плюньте на все, действуйте ради себя! И оказавшись у цели, мысленно отследите проделанный путь, восхититесь своей находчивостью, похлопайте ладонью «тот самый объект». Ликуйте: вы не безнадежны! Вы владеете тайной реальной цели и реально способны достигать желаемое. Вы однозначно отыщите работу, способную удовлетворить ваши актуальные потребности. Отправляйтесь на ресурс «Пошаговый мастер постановки личной цели в работе». С сознанием дела сформулируйте свою цель, в полной мере владея тайной ее постановки. Заявляйте полученную цель трудоустройства менеджерам по набору персонала. Вы не просто сформулировали цель трудоустройства. Даже оставив в итоговой формулировке одно лишь отчетливое описание нужной работы, вы сделали главное: поняли и рассказали себе, как именно и благодаря чему намерены ее получить. Поэтому даже произнося текст, точно знаете, что намерены делать, чтобы нужный результат оказался у вас в кармане фактически, а не теоретически.

В заключение повторяем одну из тайн несбыточной цели.

Формулировка проблемной ситуации, которую нужно решить путем трудоустройства, описание желаемой работы и обрисовка перспективы, которая откроется после трудоустройства на подходящее рабочее место, выраженные одинаково и по существу отражающие одно и то же, возвращают специалиста в одну и ту же точку. Подобное происходит либо когда исходное рабочее место «не напрягает», удовлетворяя ведущие потребности специалиста, либо кандидат лишен понимания, что нужно сделать, чтоб получить подходящую работу. Потому каждое новое рабочее место оказывается подобно предыдущим и, невзирая на заявленные цели, специалист топчется на месте.

Разработчики «Пошагового мастера постановки личной цели в работе» данный нюанс заведомо учли и всесторонне отработали. Соискателям и действующим специалистам предоставлено все (вплоть до конкретных примеров), чтобы разрубить гордиев узел. Вопреки здравому смыслу, кто-то благополучно игнорирует принципиальные ступени постановки личной цели в работе. Досадно, но что поделать – мы не боги и лишены морального и профессионального права диктовать, как поступать со своей целью. Остается надеяться на здравый смысл и готовность к практическим экспериментам специалистов, кровно заинтересованных в успешном достижении личной цели трудоустройства.

Для полноты картины узнайте, как подобным образом сформулированные цели останавливают профессиональное развитие специалистов, вынуждая снижать результативность своей работы и поддерживать в актуальном состоянии проблему, над решением которой они же и трудятся.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Впишите недостающую в примере цифру * Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.