Архив метки: резюме

Как составить резюме на работу? Структура, правила, комментарии, оперативная помощь

Как составить резюме на работу? Структура, правила, комментарии, оперативная помощь

Нашли интересную вакансию? Надо срочно составить конкурентоспособное ? Понимаете, что в тексте нужна самая важная для работодателя информация? Отлично. Вы готовы к самостоятельной работе и способны написать грамотно. Будем помогать быстро. Информация – кратко, тезисно. Образец – один, подробно. На специальные статьи и практическую помощь – прямые ссылки. Хотите составить сами – пожалуйста. Хотите получить помощь – с удовольствием. Приступаем.

Структура и правила заполнения резюме

Если располагаете бланком резюме от конкретного работодателя, который необходимо заполнить, внимательно прочитайте названия граф. Если бланка нет, помните, что любое резюме имеет несколько основных пунктов.

1. Цель:
а) цель резюме, цель составления резюме – подробно здесь;
б) цель трудоустройства, цель поиска работы, цель устройства на работу – подробно здесь;
в) любая другая цель – найти и понять, что стоит писать именно вам, сможете здесь.

2. Образование. Здесь особой помощи не требуется. Главное помнить – сначала заявляете образование, напрямую отвечающее выбранной вакансии. Затем перечисляете остальные в порядке окончания учебных заведений. В конце сообщаете о дополнительном образовании – курсы, семинары, тренинги. Если располагаете многой информацией, о которой можете сообщить в данной графе, остановитесь. Нужно заявить только ту, которая имеет непосредственное отношение к выбранной вакансии. Если хотите, в конце напишите «и т.д.». Резюме должно читаться быстро. Его часто просматривают бегло. Делайте так, чтобы самая важная информация попадала на глаза даже при беглом просмотре документа.

3. Опыт работы. Может включать в себя несколько видов информации.
а) Всегда: информация о последних 3-5-ти местах работы, в порядке возрастания срока увольнения. То есть первым называете последнее место работы. Затем предыдущее и т.д. Называя места работы, сообщаете: срок поступления – срок увольнения (месяц, год), название организации (если название имеет аббревиатуру, то сначала пишете набор букв, затем запятая или скобки и расшифровка названия), название занимаемой должности. Внимание! Если у вас есть трудовая книжка, то названия компаний и занимаемой должности переписываете строго из нее.
б) Часто: информация о функциях и обязанностях, которые выполняли на каждом конкретном рабочем месте. Очень хорошо, если можете перечислить все 150 функций, которые выполняли на каждом рабочем месте. Однако, заявлять надо только те, которые имеют прямое отношение к обязанностям, которые будете выполнять, оказавшись на интересующей должности. Будет хорошо перечислить и те, которые имеют опосредованное отношение к выбранной вакансии или могут пригодиться при выполнении новой работы. Все остальные 145 функций можете обозначить как «и др.». Помните: все самое важное для беглого просмотра! – в первую очередь, прямо, «в глаза».
в) Иногда: причина увольнения с данного конкретного рабочего места. Если в бланке, который лежит перед вами, нет такого пункта, не пишите. Есть нюансы, о которых желательно знать. Но всегда будьте готовы ответить на подобный вопрос на собеседовании.

Запомните: «опыт работы отсутствует» — это случай, когда вы сидели дома и не занимались ничем кроме домашних дел, просмотра телевизора или участия в компьютерных играх. Такое бывает, но крайне редко. Поэтому.

  • Если вы не имеете трудовой книжки по причине того, что работали на основании договорных отношений и без официального трудоустройства, это не повод писать «нет опыта работы». В этом случае точно так же перечисляете места своей прошлой работы, как любой человек, работавший официально.
  • Если вы были вынуждены находиться дома и при этом хоть как-то зарабатывать, а потому брали всевозможные калымы и подработки, это не повод писать «нет опыта работы». Если не можете назвать компанию, поскольку выполняли частные поручения, то вместо названия компании и должности пишите суть работы, которую выполняли. Пример: «пошив верхней одежды», «проведение маркетинговых исследований», «помощь по уходу за детьми/больными/престарелыми», «слесарные работы», «ремонт аудио- и видеотехники». Перечисление отдельных, конкретных функций – точно так же, как описано выше. Помните – есть множество рабочих мест и компаний, для которых гораздо важнее то, что вы умеете хорошо делать, а не то, в каких организациях работали. По такому резюме будет понятно, что вы не имеете официального стажа. Но будет ясно и то, что вы работали – как могли, как умели, — но не сидели без дела.
  • Если вы студент, выпускник ВУЗа, техникума, училища и т.д., и проходили практику по специальности или подрабатывали до, во время или после учебы, то сообщаете о данных фактах. Точно также перечисляя названия компаний и свою должность. Помните – если рассчитываете трудоустроиться по специальности, то факты прохождения практики и места подработки, имеющие прямое отношение к вашей специальности важнее. В случае прохождения практики, в качестве должности можно писать: «практикант на … (такой-то должности)», «помощник … (такого-то специалиста)» и т.д.

4. Знания, умения, навыки. Здесь перечисляете все, что знаете, умеете и можете делать хорошо и очень хорошо. Внимание, этот пункт не то же самое, что функции и обязанности, которые выполняли на прежних местах работы. Знания — знание конкретных теорий, теорем, линейки востребованных профильных товаров, методик преподавания профильного предмета и т.д. Умения – то, что умеете, можете, приходилось делать. Навыки – то, что можете делать с закрытыми глазами или более-менее автоматически, не особо задумываясь, потому что выполняли эти операции многократно. Чтобы составить информацию хорошо, смотрите на обязанности, заявленные работодателем и отвечайте на вопрос: «Что я знаю или умею, чтобы отлично справиться с этой обязанностью?». Или: «Какие знания, умения или навыки, которые у меня есть, помогут успешно справиться с этой обязанностью?» Принципы те же, что и при заполнении других граф. Первое – информация, имеющая непосредственное отношение к функциям и обязанностям, которые будете выполнять на новом рабочем месте. Второе – все самое главное, лучшее, основное для беглого просмотра.

5. Дополнительные знания, умения навыки. Пишите о том, что может пригодиться при выполнении интересующей работы – от навыков владения ПК и оргтехникой до знания иностранных языков и любимых мест отдыха жителей вашего города. В зависимости от того, какую работу предстоит выполнять.

6. Достижения на прежних местах работы. Это пункт жесткий. Если он есть в вашем бланке, значит работодателю нужны специалисты, ориентированные на результат, а не просто способные выполнять определенную работу. Заполнить пункт качественно можно, если имеете четкое представление о том, ради чего организовано интересующее вас рабочее место и каких конкретно результатов от вас будут ждать. Именно о результатах – в цифрах и фактах. Если знаете – берите ручку, бумагу и переходите на страницу «достижения в работе». Не просто читайте, а сразу делайте. К концу статьи получите нужный список. Возможно, придется попотеть, но если нужно — справитесь.

Запомните: качественное заполнение граф «Знания, умения, навыки», а также «Достижения на прежних местах работы» позволит вам получить нужную информацию, чтобы подготовиться к ответам на каверзные вопросы при собеседовании. Как, например: «Почему мы должны взять именно вас?», «Почему вы считаете (что дает вам уверенность в том), что справитесь с этой работой?».

7. Дополнительно, о себе, личная информация. В такой графе заявляется информация, которая может указать, будете ли вы «своим» человеком для той или иной организации. Чтобы понять, что лучше написать именно вам, прочитайте:
а) пункт «частные интересы» в статье Интересы в резюме;
б) статью Графа «о себе».

Оперативная помощь в составлении резюме

Внимание!

  • посмотреть образец резюме, который содержит самую важную информацию для работодателя, объявившего о конкретной вакансии;
  • составить конкурентоспособное резюме для себя, читая оперативные подсказки к заполнению каждой графы, пользуясь услугами виртуальных помощников постановки цели, обращаясь за помощью консультантов на любом этапе готовности резюме или опираясь на экспертную информацию, полученную в результате анализа готового резюме можно на специально созданном для этого практическом ресурсе.

Ресурс на реконструкции
В настоящее время ресурс на реконструкции.
Пожалуйста, немного терпения.

Постановка личной цели — самое главное правило

Мы глубоко признательны каждому, кто обращается к нам с вопросом или просьбой. Потому что благодаря вашим вопросам понимаем, на что стоит обратить особое внимание. Например, сегодня стало очевидно, что пора раскрывать главное правило постановки личной цели в профессиональной деятельности. Как правильно ставить ? Как среди многих своих желаний определить правильные цели? Как правильно сформулировать свою цель — так, чтобы она открыла дорогу к эффективному достижению нужного результата?

Пример к правилу постановки личной цели в работе

В качестве иллюстрации представляем ответ консультанта на вопрос посетителя.

Вопрос.

Благодарю. На самом деле, истинной целью в моей работе является удовлетворение от реализации моих способностей. У меня возник вопрос: может быть я не верно ставлю личные цели в профессиональной деятельности и поэтому имею то, что имею в финансовом плане? Буду благодарна за ответ.

Ответ.

К сожалению, в вопросе нет информации о том, удовлетворяет вас или не удовлетворяет то, что вы имеете в финансовом плане. Придется гадать. Вероятно, финансовая сторона вопроса носит неудовлетворительный характер, поскольку привела к сомнению в правильности постановки личных целей. Предположим, что эта догадка близка к реальности, и построим ответ, отталкиваясь от нее.

Смотрите, что сейчас произошло. Недостаточно четко поданная информация привела к необходимости ее доработки, а значит, и возможности интерпретации тем, кому она предназначена. Но когда человек так легко отдает на откуп собеседнику, казалось бы, важную для себя информацию, возникает сомнение, что на самом деле она действительно важна для него. Или, говоря точнее — возникает предположение, что на самом деле вас не очень беспокоит или в целом устраивает то, что вы имеете на сегодняшний день «в финансовом плане». Внимание: предположение основано исключительно на «небрежности» в изложении сути проблемной ситуации.

Подобная небрежность отсутствует, например, в таком запросе. «Всегда считал, что в работе для меня наиболее важно наличие гордости за достигнутые результаты и наличие чувства профессиональной значимости. Но в последнее время появилось отчетливая неудовлетворенность размером получаемой зарплаты. Поймал себя на интересе к более выгодным предложениям. Как считаете, стоит откорректировать личную цель в работе и если да, то как именно?» На такой запрос ответ тоже четкий: «Считаем, стоит. Сначала указать интересующий размер зарплаты и перечислить факты, вызывающие у вас: а) чувство гордости за достигнутые результаты; б) чувство профессиональной значимости. Затем. Если сейчас моральная сторона полностью удовлетворяет, стоит уточнить, можно ли повысить уровень вашей зарплаты на текущем рабочем месте какими-то официальными способами, которые одобрит и поддержит руководство. Откорректированная цель может включить найденные способы, прорисовывая полную картину достижения нужного результата. Если на текущем рабочем месте нет возможности увеличить зарплату путями, устраивающими всех, то в качестве адекватного способа может стать поиск более подходящей работы. В этом случае стоит сделать две вещи. В измененной личной цели в работе указать желаемый размер зарплаты, принципиально важные факты, приводящие к чувству гордости и значимости. Сформулировать временную цель — поиска новой работы».

Однако на ваш запрос так же конкретно ответить невозможно.

1) Во-первых, запрос лишен четкого изложения проблемы, которая лежит в финансовом плане. Знаете на что это похоже? На игру в жмурки. Отсутствие четкой информации не позволяет мне ясно видеть происходящее в вашей жизни: не позволяет видеть нужный вам результат, не позволяет видеть проблему, затрудняющую достижение нужного вам результата. В итоге, не позволяет оперативно (быстро, четко и эффективно) вам помочь, вынуждая действовать медленно, на ощупь и наугад. Вопрос: что дает вам неэффективная помощь в изменении финансового плана? Для чего нужно отсутствие реальных подвижек в данном плане?

  • Если для чего-то нужно, значит личные цели поставлены верно. К изменениям в финансовом плане они, судя по всему, не ведут. Беспокоиться не о чем, все в полном порядке.

  • Если ни для чего не нужно, значит личные цели в работе стоит откорректировать. Для этого, пожалуйста, откройте глаза себе и мне — изложите запрос четче, позвольте увидеть интересующий результат и затруднение, препятствующее его достижению. Тогда можно будет поискать оперативные пути продвижения от имеющегося к желаемому, а наиболее удачные и подходящие варианты внести в новую формулировку личной .

2) Во-вторых, запрос несет принципиальное противоречие. С одной стороны сказано: «На самом деле истинной целью в моей работе является удовлетворение от реализации моих способностей». С другой стороны, заявлено предположительно неудовлетворение тем, что имеется в финансовом плане. Вопрос: неудовлетворение финансовой стороной является не «истинным» или «на самом деле» не имеет для вас существенного значения?

  • Если это так, личные цели поставлены верно. Принципиально важный результат в работе, если я правильно понимаю, уже имеется (удовлетворение от реализации каких-то своих способностей).

  • Если это не так, то личную цель в работе целесообразнее ставить на базе следующего утверждения. «Среди моих личных целей в работе на первом месте стоит удовлетворение от реализации своих способностей (желательно перечислить какие именно способности вам важно реализовывать, а также факты, которые предоставляют доказательства их успешной реализации, порождая чувство внутреннего удовлетворения), и не последнюю роль играет отдача в финансовом плане (желательно указать, отдача в каком виде и в каком размере вами ожидается)».

Формулировка правила постановки личной цели в работе

Вопрос специалиста и ответ консультанта был использован для иллюстрации главного правила в постановке личной цели в профессиональной деятельности. Правила, которое, к сожалению, было нарушено при формулировке приведенного выше запроса, и которого следует придерживаться любому, кто намерен работать с удовольствием, получая нужные результаты и внутреннее удовлетворения своей профессиональной деятельностью.

Главное правило в постановке личной цели — никаких игр. Только предельная честность и откровенность с самим собой, детализация желаемого и сохранение конкретики в итоговой формулировке.

Для цели конкретика предельно важна. Нет конкретики – нет цели. Нет цели — нет результата. Есть ясное, отчетливое понимание того, что требуется – есть критерии, которые подскажут, «то» или «не то» оказалось в ваших руках. А значит, всегда есть реальная перспектива уточнить исходную цель (понять, что конкретно требуется, в каких именно условиях предстоит действовать, каковы оптимальные пути продвижения к желаемому) и в итоге получить действительно необходимый результат.

Для цели предельно важна открытость и честность с самим собой и другими. Человека, который не обманывает самого себя, очень сложно обмануть кому-то другому. Излагая нужный результат и затруднение, которое препятствует его достижению, прямо и «как есть», вы никогда не запутаете себя сами и не позволите ввести себя в заблуждение кому-то другому. Потому что будете отчетливо знать, что на данный момент вам действительно важно и нужно, что может подождать, а что вовсе не имеет значения. Честность открывает путь к чувству удовлетворения своей работой и широкую дорогу к истинному взаимовыгодному сотрудничеству.

Дорогу, которая, к великому сожалению, для многих остается закрытой. Только потому, что их никогда не учили ориентироваться на свои реальные цели. Только потому, что их никогда не предупреждали, что конкретика реальной цели держится на способности честно говорить с самим собой. Только потому, что им никто не сообщал, что реальные цели не бывают постоянными. В чем постоянно проявляется постоянство настоящей цели, так это в ее неизменном изменении: корректировке и уточнении. Именно поэтому реальные цели время от времени требуют перепроверки. Именно поэтому настоящие цели приводят к реальному движению и развитию.

Именно поэтому так важно научиться говорить: «На сегодняшний день мне необходимо… В данный момент я намерен… Сейчас для меня важно…».

Когда сформулирована цель на текущий момент, начинают выстраиваться перспективы ее достижения. Спокойно, уверенно, логично, без какой бы то ни было мистики. Просто потому что ваши глаза оказываются открыты. Вы начинаете видеть, слышать, понимать и принимать реальность такой, какая она есть. А значит, обретаете способность действовать эффективно.

***

Интересы в резюме

Если вы успели заметить, в основе любой цели соискателя лежат его интересы – личные или профессиональные, либо те и другие одновременно. Поэтому когда четко сформулировать собственные пристрастия не получается, бывает не очень весело. Да и в кроме целей иногда просят написать интересы. Что делать в этом случае? На самом деле графу «интересы» заполнить не так уж сложно. Здесь разберем вопросы о том, для чего указывать интересы в , какие бывают интересы и как их определить.

Если вам нужны только примеры, можете сразу перейти вот сюда.

Что можно написать в графе «интересы»?

Большинство соискателей полагает, что заполняя графу об интересах, нужно писать про свои увлечения во внерабочее время. Это правда, но лишь отчасти. Графа «интересы», точно так же, как все остальные графы резюме, должна содержать информацию, которая четко работает на цель, с которой вы приступаете к поиску работы. Поэтому указанная в ней информация может касаться не только ваших увлечений в свободное от работы время.

В графе «интересы» можно написать многое, поскольку интересы бывают разные. Однако желательно, чтобы с одной стороны, написанное четко работало на достижение цели вашего трудоустройства, а с другой — соответствовало информации, которая интересует работодателя.

В разделе резюме с одноименным названием работодатель ищет информацию о том:

  • что интересует вас как человека (чем вы увлекаетесь во внерабочее время);
  • что интересует вас как наемного сотрудника (что может убедить вас выполнить доверенную работу с хорошим или даже отменным качеством);
  • что интересует вас как специалиста (чем именно вы больше всего хотите заниматься).

В первом случае речь идет о частных интересах, во втором — о личных интересах в профессиональной деятельности. В третьем — о самых настоящих профессиональных интересах. Как видите, увлечения кандидата в свободное от работы время, это лишь частный случай нужной работодателю информации. Чтобы вам было легче ориентироваться в том, какие интересы лучше написать в своем резюме, немного подробнее расскажем о каждом перечисленном варианте.

Частные интересы в резюме

Информация о частных интересах служит связующим звеном между корпоративной культурой организации и вами. Если организация развитая, сплоченная, с богатыми традициями, возможно, ее заинтересуют ваши спортивные, художественные, технические или какие-то другие увлечения. Такие увлечения могут быть абсолютно не связаны с вашей профессиональной деятельностью, но окажутся полезны коллегам в свободное от работы время. Например, в процессе проведения каких-то корпоративных или межотраслевых мероприятий.

Информация о частных интересах работает более успешно, если резюме отправляется в компанию, с традициями которой вы хорошо знакомы и знаете наверняка, что подобные увлечения сотрудников там действительно ценятся.

Проинформировать работодателя о своих частных увлечениях можно и в том случае, если они косвенно указывают на личные качества, которые способны влиять на рост производительности вашего труда. Хотя должны и предупредить: не факт, что работодатель будет разделять вашу уверенность в потенциальной связи заявленных увлечений с качеством предстоящей работы.

Частные интересы можно определить, например, ответив себе на такой вопрос: «Что увлекает меня (чем я люблю заниматься) в свободное от работы время?». Среди всех ответов для резюме нужно выбрать варианты, которые способны заинтересовать организацию – то, чем вы могли бы заняться в нерабочее время с удовольствием для себя и на радость коллегам.

Если хотите написать про интересы, свидетельствующие о ваших личных качествах, можете поискать ответ на такой вопрос: «Какие из моих увлечений в нерабочее время могут помочь лучше других справиться с обязанностями?». В этом случае необходимо отчетливо понимать какой именно работой вы намерены заняться.

Пример частного интереса в резюме

Личные интересы в резюме

В данном случае информация служит связующим звеном между ресурсом организации и вашими личными целями в работе или ожиданиями от работы. Рассказывая в резюме о своих личных интересах, вы предоставляете потенциальному работодателю информацию о том, чем он может отблагодарить, вознаградить или поощрить вас за качественно выполненную работу.

Интересуетесь возможностью увеличения своих доходов? Замечательно, предлагаемая работа как раз подразумевает сдельную оплату труда.

Интересует перспектива карьерного роста или профессионального саморазвития? Отлично – на предприятии действуют программы по развитию потенциала и продвижению кадров. Если окажитесь в числе надежных или отличившихся сотрудников, то возможность повысить профессиональную квалификацию и удовлетворить карьерные амбиции вам гарантированно представится.

Смысл заявления личных интересов в резюме может быть выражен так: человек, который прямо говорит о своих насущных личных интересах, получает реальную возможность удовлетворить их при помощи заинтересованной в нем организации.

Дорогие наши специалисты, напоминаем, что если у вас есть не только здоровые амбиции, но и не помутненный разум, никогда не путайте свои личные интересы с профессиональными. Можете проигнорировать статью о том, как отличить личное от профессионального в работе. Но всегда помните, что качественно заполненная графа «интересы», а тем более «личные интересы» — это шанс найти такую работу, которая с большей долей вероятности даст то, что вы от нее ждете.

Личные интересы (в других статьях мы называем их ««) можно определить, ответив себе, например, на такой вопрос: «На каких условиях я соглашусь заняться другой (как вариант – совершенно не интересной для меня) работой?».

Разбор примера личного интереса для резюме

Профессиональные интересы в резюме

Информация о профессиональных интересах служит связующим звеном между вашим специальным (профессиональным) ресурсом и корпоративными целями и задачами. В отличие от двух предыдущих вариантов этот имеет непосредственное отношение к деятельности организации. А потому заявление своих профессиональных интересов способно вызвать в потенциальных работодателях прямой интерес к вам как к специалисту. Здесь важно не то, что вы умеете делать, какими владеете навыками и т.д., а к выполнению какой именно работы вас больше всего и непреодолимо «тянет». Именно эта «тяга», порой трудно объяснимая с точки зрения имеющихся у человека способностей или приобретенного им опыта, из просто дипломированного специалиста делает увлеченного профессионала, который, не взирая ни на что, упорно добивается в работе нужных результатов. В отличие от других он занимается своей работой не потому, что ему за это «хорошо платят», «уважают», «обещают повышение» и т.д., а потому что она ему просто нравится.

Если у вас есть подобная тяга, обязательно напишите о ней в резюме, используя графу под названием «профессиональные интересы». Если же в предложенном бланке резюме такой строки нет, пишите о ней в графе «интересы» или «о себе», или «дополнительная информация». В крайнем случае (если ваш интерес так настойчив, что больше отражает стремление добиваться конкретных результатов), можете включить эту информацию в свою профессиональную цель или цель своей профессиональной деятельности и заявить в одноименном разделе резюме. Ну, а если выраженных профессиональных интересов у вас нет, то и выдумывать их не нужно. Как говорится, «на нет и суда нет».

Профессиональный интерес можно определить, ответив себе, например, на такой вопрос: «Какую работу я соглашусь выполнять на менее выгодных (как вариант — на совершенно невыгодных) условиях?». Можно и по-другому: «Какую работу я буду выполнять даром и ради собственного удовольствия, потому что люблю ею заниматься, потому что она мне нравится.

Информация для тех, кто успел столкнуться с такой формулировкой: «Какое содержание работы вам интересно?». Видимо, ребята немного перемудрили и вряд ли бы сами ответили на подобный вопрос. На более человечном языке он звучит примерно так: «Какую работу вам нравится выполнять?». Мы говорим «примерно», потому что подозреваем, что вам хотели, но не смогли задать одновременно четыре вопроса:

  • решение каких профессиональных задач (проблем) вас больше всего привлекает?
  • использование каких средств и методов решения профессиональных задач для вас более предпочтительно?
  • достижение какого результата решения профессиональных задач способно наполнить ваше сердце радостью, а трудовые будни смыслом?
  • помощь какой группе (категории) людей вы больше всего хотели бы оказать в результате решения своих профессиональных задач?

Эти четыре вопроса касаются всех содержательных граней работы специалиста. Они позволяют получить информацию обо всех его реально существующих профессиональных интересах. Не нужно мудрить с этими вопросами. Пользуйтесь. Но грамотно. И ссылочки на источник ставить не забывайте…

Разбор примера профессионального интереса для резюме

Правила и смысл заполнения графы «интересы»

Правила

Если хотите, чтобы информация о ваших интересах работала «наверняка», то придерживайтесь нескольких правил.

  • Пишите в резюме только правдивую информацию.
  • Указывайте принципиально важные для себя интересы.
  • Формулируйте свои интересы кратко, четко, конкретно.
  • Всегда различайте и разделяйте свои личные и профессиональные интересы.
  • Вписывайте профессиональные и личные интересы в строго соответствующие им графы (заполняя графу с коротким названием «интересы» это правило можно игнорировать).

Смысл

Понимая истинную цель своего трудоустройства (или цель составления резюме) и целенаправленно информируя потенциального работодателя о своих пристрастиях, вы можете:

  1. получить работу, которая вам нравится (возможность выполнять конкретные функции, работать над решением конкретных задач, помогать определенной группе людей и т.п. – т.е.в данном случае речь идет о профессиональных интересах, которые непосредственно связаны с вашей трудовой деятельностью);
  2. дать косвенную информацию о своих личных качествах и потенциальных возможностях, которые помогут лучше других справиться с предлагаемой работой;
  3. получить возможность решить свои личные проблемы, удовлетворить личные амбиции, реализовать собственные планы и т.д. (в этом случае речь идет о личных интересах в профессиональной деятельности);
  4. повысить шансы получить рабочее место в конкретной организации, если на финальных этапах отбора у вас есть конкуренты, профессиональная квалификация которых примерно равна вашей (может выручить информация об увлечениях в свободное от работы время).

И последнее. Если у вас есть интерес, который попадает в одну из трех перечисленных выше категорий, если вы действительно его преследуете, а не «слегка питаете», то обязательно напишите о нем в своем резюме. Помните, что ложная скромность, это первый шаг к забвению. Любите себя, уважайте свои интересы, заявляйте о них и знайте, что среди огромного числа работодателей всегда есть тот, кто разделяет их, приветствует или целенаправленно ищет.

Если хотите, можете посмотреть примеры заполнения графы «интересы».. Или узнать, как интересы влияют на цели в работе и проявляются в них.

 

Личные цели в работе и в резюме

Чем личное в работе отличается от профессионального? Что такое и какие бывают личные цели в профессиональной деятельности? Как понять и определить свои личные интересы и намерения? Как сформулировать личную цель для ? Тема личного в работе довольно скользкая и не всегда однозначная. Многие люди старательно ее избегают, скрывая личные интересы под маской профессиональных намерений. Приведем примеры таких метаморфоз, расскажем о причине и о том, стоит ли открыто указывать личные цели.

А начнем как всегда с самого главного… С ответа на вопрос, где заканчивается «профессиональное» и начинается «личное»?

Как отличить личное от профессионального?

Помогая с постановкой и формулировкой цели, наши консультанты нередко объясняли специалистам, как отделить личное от профессионального в любой работе. В итоге они придумали небольшую сказку, которая помогает делать это практически безошибочно. Приводим ее почти дословно.

В некотором царстве, в тридевятом государстве в забытые стародавние времена жил-был охочий до разных ремесел, промыслов, да наук мудреных парень. И звали его… наверное, все-таки Иваном – такой уж талантливый был во всем, за что ни возьмется. И так это ладно у него получалось, что стал до него всякий, да со всякой просьбой приходить – кому крышу перекрыть, кому больного исцелить, кому корову подоить, кому… в общем, разное бывало. И все бы ничего, да с некоторых пор стал Ванюша замечать неладное – так ходоков до него и дел разных прибавилось, что ни одно из них начать и закончить толком он уже не мог. Опечалился Иван, стал думу думать. И однажды утром вышел к людям собравшимся, да и объявил во всеуслышание: «Дорогие миряне и мирянки, сограждане и согражданки, отныне и до скончания века моего объявляю плотницкое занятие своим делом!» С тех пор каждый знал, с какой нуждой к Ивану стучаться, с какой – к другим обращаться. А в латинском языке появилось невиданное доселе слово «professio», что значит занятие, официально объявленное своим делом.

Так вот все, что об этом деле говорит, да за содействием в решении какой проблемы к вам обращаться рассказывает, называется «профессиональным». А остальное именуется «личным».

Если столкнетесь со словосочетанием «личная профессиональная цель», не спешите впадать в отчаянье. Знайте, это либо результат механического смешения двух разных понятий (возможно, с какой-то конкретной целью) или не совсем корректно сформулированный запрос информации. В такой графе резюме или в ответ на такой вопрос сообщайте о своей профессиональной цели. Тема профессиональных намерений и целей детально рассмотрена в другой статье. Здесь будем говорить о личных целях в профессиональной деятельности.

Личные цели в профессиональной деятельности

1. Чем личная цель в работе отличается от других?

А) Информационное наполнение личной цели отличается:

  • наличием информации о том, какие блага и возможности для себя хочет (намерен или ожидает) получить или реализовать специалист через свои профессиональные занятия;
  • как правило, отсутствием информации о содержании работы, которой занимается (или за которую готов взяться) человек во благо других людей.

Первый признак главный, поэтому на страницах сайта личные цели в профессиональной деятельности нередко называются «личным выигрышем». Это название более четко отражает суть личных целей, помогая лучше понять, почему личные цели в работе часто «путают» с профессиональными. И знаете в чем причина? «Нормальные» люди часто хотят извлечь личную выгоду из своих профессиональных занятий, но патологически редко готовы в этом признаться. Поэтому зачастую личные цели выдаются ими за сугубо профессиональные. Ну, неловко человеку открыто заявлять, что в работе кроме прочего его интересует зарплата, карьера, возможность самореализации или что-то еще, что по большому счету и главным образом приносит пользу ему самому. Вот и начинаются импровизации на тему «как всем будет хорошо, когда я это получу». Но мы-то с вами понимаем, что это непрофессионально. Нам-то с вами известно, что означает слово «профессия» и кому в первую очередь и главным образом должна нести пользу реализация профессиональных целей.

Однако в личных целях ничего ведь «постыдного» нет. В процессе совместной деятельности личные цели нужны и важны не меньше других. Закон сохранения энергии в нашем с вами физическом мире никто не отменял. Без обоюдного выигрыша взаимовыгодное сотрудничество невозможно. Без открытого обмена информацией надежные деловые отношения не более, чем иллюзия. Делайте выводы. Хотите получать адекватные результаты — учитесь в своей работе отличать личное от профессионального, четко излагать свои намерения и открыто их заявлять.

Б) Структура личной цели в профессиональной деятельности отличается отсутствием двух элементов. Как вы уже знаете, профессиональная цель может состоять из 4-х основных элементов:

  • проблемы (задачи) над решением которых работает специалист;
  • средства и методы, которые используются для решения этих задач;
  • результат решения поставленных задач;
  • целевая группа, которой данный результат важен и нужен.

Личная цель состоит из тех же самых четырех элементов, но 2 из них всем заранее известны. Поэтому в формулировке личной цели они обычно не указываются. Что это за элементы? Во-первых, это «целевая группа». В данном случае в качестве лица, максимально заинтересованного в результатах достижения личной цели, выступает сам специалист. Во-вторых, это «средства и методы достижения цели». В данном случае средством достижения цели является трудоустройство, работа по специальности, активная профессиональная деятельность, качественное выполнение обязанностей и т.д. Остаются 2 элемента, которые обычно фигурируют в формулировке личных целей специалистов и являются предметом неподдельного интереса их потенциальных деловых партнеров:

Умение формулировать эту информацию ясно и коротко не только открывает перспективу получить нужное, но и может добавить плюсов на собеседовании (подробнее — в соответствующих статьях).

2. Какие бывают личные цели в профессиональной деятельности?

Друзья, пожалуйста, прекратите задаваться вопросами о том, какие могут быть, а еще лучше какими должны быть личные цели. Ваши собственные цели никому ничего не должны. Они могут быть такими, какими вы сами хотите их видеть. Для остальных важно, чтобы они были истинными. Т.е. отражали ваши реальные желания, интересы и намерения, а не сверкали «общепринятыми стереотипами». Для личных целей по большому счету есть только два правила: 1) быть и 2) касаться изменений в вашей частной или профессиональной жизни. Все остальное, как говорится, «дело хозяйское».

Тем не менее приведем список самых распространенных личных целей, интересов и намерений современных сотрудников. Сделаем это по двум причинам. Во-первых, чтобы стало ясно какие намерения не относятся к профессиональным, хотя часто ими считаются. Во-вторых, чтобы можно было сориентироваться какие блага вы хотели бы приобрести посредством выполнения своей работы – т.е. через свои профессиональные занятия.

Примеры

Чаще всего личные цели и интересы современных сотрудников касаются:

  • приобретения тех или иных материальных благ (зарплата, квартира, машина и т.д.)
  • приобретения моральных благ (удовлетворение от работы, уверенность в своей нужности и полезности для общества, уважение окружающих и т.д.)
  • приобретения некоторого социального статуса, т.е. определенного положения в обществе (работающий, самостоятельный, руководитель и т.д.)
  • выработки и реализации своих сильных качеств (как правило, личных)
  • применения имеющихся и приобретения новых знаний и навыков (как правило, профессиональных)
  • наработки опыта в некоторой сфере деятельности (как правило, профессиональной)
  • получения возможностей для саморазвития, самосовершенствования и самореализации (как правило, в профессиональном плане)
  • получения реальных возможностей для карьерного роста и продвижения
  • получения возможности заниматься любимым делом
  • достижения общественного признания (как правило, с получением всевозможных письменных и устных, официальных и неофициальных подтверждений – грамот, аплодисментов, премий, орденов, почетных званий и т.д.)

Все перечисленные пункты не имеют никакого отношения к профессиональным целям. Такие намерения формируют исключительно личные цели в профессиональной деятельности. Прочтите эти варианты еще раз. Чего бы лично вы хотели достичь? Выбрав интересующие пункты, помните главное правило формулировки любой цели — цель должна быть изложена четко и коротко. Перечисленные здесь варианты такими качествами не обладают. Можно сказать, что они отражают «общее направление». Ваша задача — указать конкретный «пункт назначения» на выбранном направлении.

Посмотреть примеры целей профессиональной деятельности, которые включают в себя достаточно конкретные личные намерения, можно на этой странице.

Постановка личных целей в работе

Постановка личных целей, собственно, как любых других целей специалиста, делится на два этапа. Сначала выясняем свои интересы и намерения, затем формулируем их в одном предложении. Помните, что личная цель, как правило, состоит из 2-х основных элементов: а) результат, который вам нужен и б) проблема в жизни, которую вы можете или расчитываете решить при помощи полученного результата. Большинство людей не очень любит говорить о своих проблемах и чаще всего указывает только необходимый результат. Однако напоминаем, что самому для себя понимать зачем, ради чего вам нужен тот или иной результат, важно. Чтобы максимально точно сформулировать необходимое.

1. Как определить личные интересы, намерения и ожидания в работе?

Чтобы определить свои личные цели, ожидания, намерения в профессиональной деятельности, можно сделать следующее.

А) Ответить, например, на такие вопросы:

  • ради чего я хочу трудоустроиться?
  • на каких условиях соглашусь выполнять предложенную работу?
  • какие перспективы заставят меня взяться за не очень интересную (как вариант – совсем неинтересную) мне работу?
  • что хочу получить от работодателя (как вариант – коллег, окружающих) за выполненную мной работу?
  • какую проблему в своей жизни я смогу решить, получив необходимое?

Б) Воспользоваться специальными методиками:

В) Отработать элементы на специально созданных ресурсах:

2. Как сформулировать личную цель и что писать о ней в резюме?

Если нужно ответить на вопрос «Ваши личные цели?» или заполнить графу «Мои личные цели в работе», совершенно очевидно, что стоит говорить только о «личном» в профессии. Поэтому берите свои личные ожидания и намерения, отмечайте среди них самые-самые главные (предел 2-3) и идите на страницу «Как сформулировать цель – пошаговые рекомендации». В итоге получите формулировку личной цели, которую сможете смело написать в резюме или произнести на собеседовании.

***

Помните, пожалуйста, главное.

Личные цели — это результаты, которые в первую очередь и главным образом нужны лично вам. Это результаты, которые могут привести к изменению ситуации в вашей частной или профессиональной жизни. Иногда мы ставим перед собой цели, достичь которые можем самостоятельно. Но…

Личные цели в работе — это результаты, которые можно получить только в рамках взаимовыгодного сотрудничества, благодаря выполнению своих профессиональных обязанностей. А значит, не без помощи тех, кто организовал ваше рабочее место или нуждается в вашей профессиональной помощи. Помните об этом всегда. Умейте быть благодарными за помощь в достижении своих целей. Заботьтесь о людях, которые волею судеб помогают вам достичь желаемого. Вы прекрасно знаете, что лучшая форма заботы на рабочем месте — понимание и уверенное достижение своей профессиональной цели. Соблюдайте технику безопасности.

Личные цели в работе никогда не должны подменять собою целей профессиональных. Эти цели в корне отличаются друг от друга. Но имеют право и должны быть связаны с достижением друг друга. Поэтому с одной стороны, все, что относится к личному интересу, нельзя писать в графах о профессиональных целях. Но с другой стороны, элементы личной цели могут быть совершенно естественным образом заявлены, когда собеседник спрашивает о целях, в названии которых нет слова «профессиональная». Подробнее о комбинированных целях — здесь.

Личная цель есть у любого специалиста. Но не любой специалист способен говорить о ней прямо. Говорят о своих целях и интересуются целями других людей только адекватные специалисты, которые искренне заинтересованы в том, чтобы стать или быть участниками взаимовыгодного сотрудничества. Уважайте себя, формулируйте и заявляйте личные цели реальным или потенциальным партнерам. В противном случае вам будет трудно найти тех, кто может помочь в их достижении. А любой другой вариант делового партнерства вам вряд ли понравится. Но при этом не забывайте, что

в рамках взаимовыгодного сотрудничества ВЫИГРАТЬ ДОЛЖНЫ ВСЕ, а не только вы.

***

Ожидания от работы — личные и профессиональные

Серьезный человек ко всему привык относиться серьезно. В том числе и к просьбе рассказать о своих профессиональных ожиданиях. Будучи открытым и ответственным перед собой и собеседником, он просматривает свои намерения и зачастую начинает говорить о том, к чему рассчитывает прийти в работе. Только речь специалист начинает вести о своих профессиональных планах. А ведь это совсем другая история. Здесь будем говорить именно про ожидания. Что такое ожидание в работе и как сделать, чтоб оно не было напрасным?

Давайте представим себе такую ситуацию. Предположим, ваша цель – через пару часов оказаться в городе N, который расположен за тысячи километров от того места, где вы сейчас находитесь. При этом вы не являетесь владельцем или водителем сверхскоростного транспортного средства. Вы не владеете способностью к телепартации. У вас нет ресурса для того, чтобы достичь цели самостоятельно. Поэтому принимаете решение обратиться к услугам авиаперевозчика. Выбираете того, кто может помочь с решением возникшей у вас проблемы. Заявляете о своей цели, заказывая билет на нужное время до нужного пункта назначения. Подтверждаете серьезность намерений, оплачивая заказ. Ваш девиз на данный момент – ждать своего часа, выполнять инструкции профессионалов и наслаждаться процессом приближения к цели. Когда цель будет достигнута, и в нужном городе вы сделаете первый шаг за пределы аэропорта, ваш контракт с авиаперевозчиком завершится. Вы расстанетесь и вряд ли вспомните о его существовании до той поры, когда вновь не появится необходимость в его помощи.

Ожидания появляются тогда, когда решение возникшего затруднения или процесс достижения желаемой цели вверяется в «чужие» руки. Иначе говоря, ожидания человека реализуются посредством кого-то или чего-то. Они всегда связаны с ожидаемой активностью кого-то или чего-то. Не верите? Проверьте. Начните предложение со слов «Я жду…» и продолжите чем угодно.

Пассивна ли в этом случае позиция ожидающего? Нет, конечно. Это хорошо видно даже из приведенного примера. Заявляя о своей цели (называя желаемый пункт назначения и время прибытия) человек активен. Оплачивая услуги партнеров, он активен. Ограничивая свои действия ролью пассажира, он активен. Фиксируя окончание контракта шагом за пределы аэропорта, он активен. В данном случае активность свидетельствует о том, что ожидания человека имеют силу намерения достичь желаемого, пусть и с чьей-то помощью.

Смогла бы цель оказаться достигнутой, если бы человек занял пассивную позицию? Например, счел бы достаточным знать, куда хочет отправиться, и лишним сообщать об этом авиаперевозчику. Или счел бы достаточным сообщить об этом, но лишним внести плату за предоставляемые услуги. Или, к примеру, заявив цель и оплатив билет, счел бы лишним выполнять инструкции партнера. Например, продолжил мирно спать вместо того, чтобы явиться в аэропорт, пройти регистрацию и сесть в авиалайнер. Такое поведение пассажира может показаться глупым и смешным. Однако в действиях сотрудников организаций или кандидатов на соискание вакантной должности подобное происходит довольно часто. Вопрос: достигнут они желаемого? Ответ: случайно – возможно, намеренно – нет.

Помните давно известное: «Просите, и дано вам будет. Стучите, и вам откроют. Ищите, и обрящете»? Чтобы ваши ожидания не оказались напрасными, ищите работодателя, который готов предложить или помочь получить то, что вам необходимо. Говорите, что конкретно надеетесь получить, уточняйте и выполняйте условия, которые приведут к тому, на что вы расчитываете.

Теперь давайте разберемся со следующим вопросом. Что такое «профессиональные ожидания»? Напомним. Профессиональное отвечает на вопрос о том, за помощью в каком именно деле и ради достижения каких именно результатов другие люди могут обращаться к нам. Все, что такой информации не дает, к профессиональному не относится (об этом вы уже знаете, если нет — ссылки в конце текста). Ожидания рассказывают, за какой помощью мы хотим обратиться к другим людям. О том, за какой помощью другие люди могут обращаться к нам, они молчат. А это значит только одно – ожидания профессиональными быть не могут по определению.

Такое понятие как «профессиональные ожидания» не больше чем фикция и при этом вполне реальный крючок для непрофессионалов. Профессионалы не ожидают. Они действуют, добиваясь нужного кому-то результата. Они действуют, помогая другим людям преодолевать возникшие проблемы, решать актуальные задачи и получать нужные результаты. В то время как ожидания от работы или от профессиональной деятельности предполагают перспективу получить что-то для себя. Причем получить это со сторонней помощью – как правило, с помощью своих деловых партнеров (работодателя, коллег, клиентов и т.п.).

Ваши ожидания от рабочего места (нового или уже существующего), работы (настоящей и будущей), должности, компании, коллег и т.д. отражают ваши личные интересы и намерения. Чем четче ожидание, тем лучше вы понимаете себя и тем проще поймут вас другие. Чем четче ожидание, тем проще найти оптимальный вариант делового партнерства. Чем четче ожидание, тем больше вероятности, что вам окажутся небезразличны и ожидания других от вашей работы. А это уже заявка на потенциальную ценность для партнера.

Чтобы ваша ценность светила ярко в любой ситуации, подскажем что делать, если вдруг попросили рассказать о профессиональных ожиданиях. Вы уже знаете, что у квалифицированных специалистов их нет. Так вот, ситуацию, когда необходимо ответить на вопрос о профессиональных ожиданиях, можно трижды повернуть в свою сторону. Как? Просто.

  • Скажите, что профессиональных ожиданий не имеете. Зато имеете профессиональные интересы, планы и цели. Чтобы не быть голословным, расскажите какие именно.
  • Добавьте, что ждете от своей настоящей или будущей работы. Понимая при этом, что говорите о личных ожиданиях в профессиональной деятельности. Понимая, что этот рассказ — очередной шаг на пути к достижению нужного вам результата.
  • Расскажите, что намерены сделать для того, чтобы ваши ожидания стали реальностью — понимая, что в данном случае будете говорить о профессиональном (о ресурсе, которым располагаете; о задачах, которые можете помочь решить; о результатах, в достижении которых можете посодействовать).

Таким образом «поймаете трех зайцев». Во-первых, продемонстрируете свой профессионализм. Профессионал четко понимает границы личного и профессионального в работе. Во-вторых, заявите ценностное отношение к деловым партнерам. Если, конечно, действительно осознаете, что без их участия вашим ожиданиям вряд ли суждено сбыться. В-третьих, сможете предложить работодателю контракт. Уникальная ситуация, не так ли? Контракт будет предложен не только вам – некоторое вознаграждение за выполнение определенных обязанностей, но и вами – выполнение определенных обязанностей (помощь в достижении важных для партнера результатов) за нужное вознаграждение (соответствующее вашим личным ожиданиям). Если ваши с работодателем интересы окажутся согласованными, то будет гарантировано рабочее место, где вы сможете не только реализовать свой профессиональный потенциал, но и оправдать личные ожидания. Как вам такая перспектива?..

В заключение отметим, что личные ожидания, точно так же как личные цели могут быть связаны с изменениями либо в личной, либо в профессиональной жизни специалиста. О том, решению каких проблем способствуют личные ожидания, читайте в другом материале. Статья поможет понять необходимое и получить еще пару-тройку дополнительных баллов на собеседовании.

А вот, собственно, и ваш счастливый билет — заполняйте и в путь!

bilit-ozidaniya

* Правила заполнения билетов на реализацию ожиданий в работе:

  • в графе «наименование компании» указать организацию, в которую хотите трудоустроиться;
  • в графе «кому» указать собственные данные;
  • в графе «пункт вылета» коротко указать имеющееся на сегодняшний день затруднение;
  • в графе «пункт прилета» коротко указать в какой ситуации планируете оказаться в итоге;
  • в графе «стоимость услуги» перечислить обязанности, выполнение которых требуется на планируемом рабочем месте (кто считает, что ожидания исполняются сами собой, ошибается);
  • в графе «контракт выполнен в момент передачи компанией» — вписать свое ожидание, что конкретно хотите получить от работодателя, на какую помощь рассчитываете;
  • в графе «форма оплаты» подчеркнуть нужное — если нет профессиональной цели, соглашайтесь на выполнение поручений (обязанностей, возложенных работодателем и подробно описанных в должностной инструкции), если профессиональная цель есть, подчеркивайте второй вариант, а в четко опишите свою профессиональную цель.

Смех смехом, но если вы знаете, как могли бы заполнить подобные графы, то с легкостью составите свое резюме так, чтоб с большой долей вероятности получить желаемое.

Кто не хочет заполнять билеты, для формулировки своего личного ожидания в работе может воспользоваться Пошаговым мастером постановки личной цели.

Уважайте свои намерения. Будьте активны в своих ожиданиях. Цените помощь партнеров. И результаты не заставят себя ждать. Впрочем, можете поступить и наоборот: махнуть рукой на ожидания, цинично отнестись к партнерам и наслаждаться несбывшимися надеждами. Выбор за вами.

Дополнительная информация:

С другими материалами сайта можно ознакомиться в разделе «Публикации» (указан вверху страницы)