Архив метки: методика

Как сформулировать цель — пошаговые рекомендации

Постановка цели – дело важное, поскольку влияет на эффективность человека в реализации своих намерений. А в профессиональной деятельности процесс постановки и формулировки цели становится делом еще и ответственным — от его результатов нередко зависит благополучие многих людей. Для того, чтобы вы чувствовали себя более уверенно в том, как поставить и как сформулировать цель, связанную со своей профессиональной деятельностью, приводим четкий и безотказный алгоритм действий.

В других статьях мы с вами обсудили из чего может состоять профессиональная цель. Рассмотрели, что желательно написать в графе цель резюме. Вы знаете, что конкретно можно и нужно сообщать о цели своей работы, поиска работы или трудоустройства. Кто-то уже подобрал подходящую для себя методику и конкретизировал свои личные и профессиональные интересы. У того, кто «дошел до конца», даже есть исходный («сырой») вариант нужной цели. Остается ее подкорректировать, проверить и отшлифовать. О том, как это сделать, мы сейчас и расскажем. Если обо всем этом вы слышите в первый раз, не беспокойтесь — алгоритм формулировки цели приводится в полном, развернутом виде.

Пошаговые рекомендации для формулировки цели

Для того, чтобы поставить и сформулировать цель, касающуюся своей профессиональной деятельности, необходимо сделать следующее.

1. Определить, какая именно цель вам нужна:

Если хотите узнать о том, для чего нужна, из чего состоит и чем отличается каждая из них, нажмите указанную ссылку и ваша любознательность приведет к необходимой информации.

2. Подготовить (определить, обобщить и конкретизировать) основные элементы своей цели. Для этого можно воспользоваться одной или несколькими из этих методик:

3. Составить список элементов, которые вы подготовили к процессу формулировки своей цели.

  • Профессиональная цель – может состоять из 4 основных элементов (проблема/задача, результат решения задачи, средства/методы решения задачи, целевая группа).
  • Цель профессиональной деятельности, работы, поиска работы или трудоустройства — может состоять из 5 основных элементов (4 элемента профессиональной цели, плюс личный выигрыш от профессиональной деятельности).
  • Цель резюме – может включать название интересующего рабочего места (вакансия, должность) и 1-2 наиболее значимых элемента цели профессиональной деятельности.

4. Проранжировать все элементы списка по степени значимости для вас.

5. Расположить в предварительной формулировке цели на первом месте тот элемент, который после ранжирования оказался самым значимым (важным, главным). Следом за ним поставить второй по значимости элемент, затем – третий по значимости и т.д.

6. Начать формулировку цели со слова, которое соответствует первому (наиболее важному, главному) элементу. Например.

  • Проблема (задача) – решение (или глагол, раскрывающий смысл планируемого действия)
  • Средство и методы – разработка, создание, внедрение, применение и т.п.
  • Результат – достижение (или существительное, раскрывающее смысл планируемого результата)
  • Целевая группа – содействие, помощь, поддержка, обеспечение и т.п. по смыслу.
  • Личный выигрыш — приобретение, получение, продвижение и т.п. по смыслу.

Если формулируете цель резюме, то на первое место выносите название интересующей вакансии, а уже второе и третье можете заполнять так, как здесь сказано.

7. Преобразовать число, время, падеж последующих элементов цели в соответствии с числом, временем, падежом и т.д. первого элемента. Проследить, чтобы формулировка каждого следующего элемента начиналась со слова, подобного тому, с которого началось описание первого элемента – либо глагола, либо существительного, либо прилагательного.

Например:
а) решение… путем применения…, ради достижения…и поддержки
б) решать…, применяя…, достигая, … и оказывая …

Имеет смысл составить несколько вариантов формулировки цели.

8. Из нескольких полученных формулировок выбрать те, читая которые вы отчетливо понимаете, что вам нужно сделать, чтобы достичь заявленного результата.

9. Протестировать выбранные формулировки. Попросить незаинтересованных людей (близких, знакомых, друзей, коллег) прочитать отобранные формулировки и рассказать в чем именно заключается работа человека, которому они принадлежат.

10. Признать лучшей ту формулировку, чтение которой у большинства людей вызвало такие ассоциации, которые максимально отражают вашу собственную картину своей профессиональной деятельности.

Как написать «Цель резюме», когда нужна конкретная должность

В различных формах резюме среди граф с названиями разных целей есть такая, как «». Как заполнить эту графу, чтобы повысить шансы занять конкретное вакантное рабочее место? Что указать в ней кроме интересующей вас должности, чтобы привлечь внимание нужного работодателя? Как написать , чтобы вместе с должностью получить возможность заниматься интересным и любимым делом, да еще и в приятной для себя компании?

Если вы еще не определились с должностью или сомневаетесь какую из них лучше указать в цели своего резюме, очень может быть, что решить ваши вопросы поможет материал других статей.

Итак, если вы заполняете резюме, зная какую именно должность хотите получить (какое именно рабочее место занять), то можете смело вписывать ее в графу «Цель резюме». Но это еще не все.

переход на Цели проф деятельностиПредставьте, что в ответ на ваше резюме вам пришло сразу несколько предложений от работодателей. На какое из них вы с удовольствием откликнитесь? По каким критериям выберете самое интересное? Что должно быть в предложении о работе, чтобы вы им заинтересовались?

переход на Проф цели и интересыОтвет на эти вопросы важен не только вам, но и работодателям, которые будут читать ваше резюме. Вам нравится тратить время на собеседования, в процессе которых выясняется, что данное предложение для вас не особо интересно? Тогда сократите риск отправиться на заранее «пустой и бесполезный» разговор. Работодатели и их представители не меньше вашего могут нервничать после разговора с людьми, для которых их предложения, как выясняется, «не подходят». Ответив на заданные выше вопросы, вы проявите заботу и о себе, и о работодателе.

Итак, что для вас имеет решающее значение в выборе оптимального предложения о работе?

Возможно, самое важное, существенное значение для вас имеет:

  • статус организации (размер, известность, время существования и т.п.);
  • сфера деятельности организации (вы очень уважаете компании, которые работают в какой-то определенной сфере и с удовольствием готовы им помочь своим ударным трудом);
  • график работы (очень удобный лично вам);
  • размер зарплаты (отражающий или превосходящий ваши ожидания);
  • возможность выполнять определенную работу (какие-то очень интересные для вас или особо интересующие вас обязанности);
  • решение определенной задачи (отражающей ваш профессиональный интерес);
  • возможность помогать конкретной социальной группе (которая вам небезразлична);
  • что-то другое…

Желательно не просто кивать головой и говорить «ну, да, и это тоже», а четко выписать собственные критерии выбора одного предложения из многих. Если хотите, конечно, чтобы ваше резюме попало «в нужные руки».

Все моменты, которые вам безразличны и на которые вы можете «закрыть глаза», пропустите. Сконцентрируйтесь на том, что имеет для вас первостепенное значение. Сделать это придется самостоятельно, потому что единственный человек, который точно знает, что на самом деле для вас главное, а что нет, это вы сами. И помните — главных пунктов много не бывает. Потому что есть большая разница между тем, что наиболее значимо для человека и тем, что для него «тоже не безразлично». Ваша задача определить для себя наиболее важные критерии выбора интересующего предложения.

Итак… Есть только вы, чистый лист бумаги и воображаемая куча предложений от работодателей. Вопрос – что должно в них быть, чтобы вы позвонили по одному из указанных телефонов и сказали: «Уважаемые, я иду к вам на собеседование – меня очень заинтересовало ваше предложение!»

Если сложно работать с «воображаемыми» предложениями, сделайте следующее. Зайдите на любой сайт по трудоустройству (а лучше на несколько). В поиске вакансий наберите интересующую вас должность. Откройте предложения, которые вас «почему-то» заинтересовали. «Неинтересные» закройте. Теперь посмотрите внимательно на открытые варианты. Что их объединяет? Что одинакового или похожего в них есть? То, что их объединяет и привлекло вас к этим предложениям. Записывайте. Четко и коротко.

Можно пойти и другим путем.

Если вы внимательно посмотрите даже на приведенные примеры, то поймете одну важную вещь. Какими бы ни были ваши собственные критерии отбора наиболее интересных предложений, каждый из них может отражать либо ожидаемый вами личный выигрыш (то, что вы хотите получить, например, в качестве вознаграждения за свою работу), либо элементы вашей профессиональной цели (содержание той работы, которой вы хотите заниматься). И личные, и профессиональные интересы – это элементы вашей цели профессиональной деятельности. Человек, который их понимает, может «поймать сразу двух зайцев». Определив желательные для себя варианты личного выигрыша, он гораздо легче может понять, будут ли удовлетворены его личные ожидания, если он примет то или иное деловое предложение. Определив свои профессиональные интересы, он гораздо легче может понять будет ли ему интересна предложенная работа. Помните, пожалуйста, что добиться нужных результатов и заметных профессиональных успехов гораздо легче в том деле, которое вас увлекает. А когда ваш труд приносит коллективу нужные результаты, вы становитесь ценным для него сотрудником. Кроме того, как вы думаете, какой коллектив больше других будет рад вашему появлению — для которого результаты вашей работы окажутся важны и нужны, для которого они по большому счету будут безразличны или для которого принесут больше вреда, чем пользы? Глупый вопрос, конечно, потому что ответ слишком очевиден. Только на практике эти «простые ответы» в умных головах иногда почему-то теряются.

Для того, чтобы вы могли определиться со своими личными и профессиональными интересами, мы предлагаем сразу несколько методик. Хотите вместе с должностью получить возможность заниматься интересным и любимым делом, да еще и в приятной для себя компании? Тогда перейдите на эту страницу. В открывшемся перечне статей выберите подходящую для себя методику и воспользуйтесь ею. Если у вас есть хотя бы минимальный трудовой опыт, то для определения своих профессиональных интересов рекомендуем воспользоваться материалом статьи «Ставим цель, исследуя трудовой опыт». Для уточнения личных интересов рекомендуем в первую очередь обратить внимание на статью «Ставим цель, исследуя желания». Если сейчас больше всего вас волнует, что именно писать в графе «Цель резюме», то последние шаги в этих методиках выполнять не нужно. Последние шаги предлагают алгоритм формулировки либо профессиональной цели, либо цели профессиональной деятельности. Вам же достаточно остановиться на составлении перечня важных для себя личных и профессиональных интересов и выбрать из них самые главные (важные, первостепенные). Именно они и будут вашими критериями выбора наиболее интересного делового предложения.

Итак, главные критерии выбора интересующих вас предложений о работе определены. Что дальше? А дальше эти критерии нужно будет указать в цели вашего резюме вместе с желаемой должностью. Для чего это нужно? Ответ, как вы сами понимаете, довольно очевиден — чтобы привлечь внимание работодателя, который сможет оправдать (удовлетворить) ваши ожидания или предложить работу, содержание которой будет для вас действительно интересным. А если вы успели познакомиться с различными вакансиями на сайтах по трудоустройству, скорее всего, поняли еще одну важную вещь — предложения о работе с указанием одной и той же должности не всегда подразумевает решение одних и тех же задач, выполнение одних и тех же обязанностей и достижение одних и тех же результатов. Поэтому указание в цели резюме только желаемой должности не избавит вас от «не подходящих» предложений. А вот уточнение своих интересов сможет заметно сократить их количество.

Итак, возвращаемся к заполнению графы «Цель резюме».

Возвращаемся к графе «Цель резюме»

Сначала обозначьте желаемое рабочее место. Но не надо здесь писать «получить должность, занять должность»…

Во-первых, получите вы ее или нет, решает работодатель. А вот найти ее — в вашей власти.

Во-вторых, скажите честно – вы ищите возможность занять определенную должность или заняться нужной для кого-то работой? Если вам нужна работа (а не просто должность и больше ничего) то именно это и пишите. Если сможете, вообще обойдите в формулировке цели резюме слова «должность», «позиция», «место» и т.п. Сделайте акцент именно на работе.

К обозначению желаемого рабочего места добавьте критерии наиболее интересного вам предложения.

Сделали?.. Поздравляем — цель вашего резюме готова.

Пример цели резюме

…поиск работы менеджером активных продаж с зарплатой от …руб…

…работа руководителя отдела доставки на производственном предприятии…

…работа педагога дошкольного образования, желательно по программе Васильевой…

…поиск работы делопроизводителя, особенно в организации, которой нужно срочно упорядочить накопившиеся документы…

Такими бывают цели резюме людей, которые ищут работу, а не просто должность. Настрой чувствуете? Работодатель тоже чувствует. Помните об этом. Здесь намеренно приведены разные цели резюме. Потому что какой в итоге будет ваша — это ваш личный выбор и зона вашей личной ответственности за свое профессиональное будущее.

Вы знакомы с другими рекомендациями о том, как писать цели резюме, и они противоречат нашим? Так в чем же проблема? Разместите на сайте по трудоустройству два своих резюме. В одном напишите цель в соответствии с нашими рекомендациями, во втором – с другими. Если правы другие, то сработают их рекомендации. Если правы мы, то наши. Вам не все равно, что именно сработает?

Смелей. Увеличивайте свои шансы на успех.

Как написать «Цель резюме», если согласен на любую работу

Обычно в графе «Цель резюме» указывается должность, которая вас интересует. Это неудивительно, потому что подыскивая нужного сотрудника, работодатель в первую очередь запрашивает информацию о том, кто из кандидатов хочет работать на таком же рабочем месте, которое у него оказалось свободно (вакантно). Но что делать, если вас интересует любая работа, с которой вы справитесь и за которую вам заплатят? Что тогда делать, и какую должность указывать? Именно об этом мы вам сейчас и расскажем.

celi_prof_deyatelnosti

Если вас больше интересует конкретная вакансия или вы ищите для себя интересную работу, то более подходящий материал для вас находится в других статьях.

Если вы готовы к любой работе и в первую очередь интересуетесь размером заработка, то идем дальше. Вы точно знаете какой минимальный заработок вам нужен? Если нет, то как его уточнить, рассказано здесь: «Ставим цель, исследуя желания«.

Если вы определили, какой минимальный размер зарплаты вам необходим, идем дальше. Подумайте хорошенько — есть ли у вас еще какие-то предпочтения кроме заработной платы.

Может быть вам небезразличны:

  • график работы (удобный вам),
  • занятость (полная, неполная и т.д.)
  • сфера деятельности организации (может быть вам нравятся компании, занимающиеся работой в какой-то определенной сфере и вы бы с удовольствием устроились именно к ним),
  • статус организации (например, вам больше по душе крупные предприятия или наоборот небольшие, известные или нет, существующие уже давно или организованные недавно),
  • что-то другое…

Если такие предпочтения есть, то отметьте их для себя. Просто запишите где-нибудь.

Теперь подумайте вот над каким вопросом. Вам действительно все равно какую работу выполнять? Прям за любую-любую возьметесь? Повар, строитель, менеджер продаж, водитель … Все-таки нет, не за любую? Тогда напишите для себя, какой работой вы займетесь с большим удовольствием.

Теперь такой вопрос — есть ли что-то, что вам хотелось бы реализовать в своей работе?

Может быть это какие-то:

  • сильные стороны вашей личности (какие именно),
  • знания (какие именно),
  • умения и навыки (какие именно),
  • что-то другое…

Если есть такое, тоже отметьте для себя. Желательно конкретно.

Отметили?.. Теперь сделайте вот что.

Зайдите на сайты по трудоустройству, где:
— есть много разных вакансий,
— есть возможность поиска вакансий,
— в поиске вакансий есть «расширенные настройки поиска» или «дополнительные параметры поиска», или «расширенный поиск» — если они есть, то обычно находятся где-то рядом с кнопкой «найти» и представляют собой или отдельную вкладку, или активную ссылку (подчеркнутая фраза).

Варианты расширенного поиска

В расширенном поиске вакансий укажите во-первых, все данные о себе (пол, возраст, образование). Место жительства можно указать, если в вашем населенном пункте много организаций, у которых есть много самых разных вакансий. Если это не так, то место жительства пока не указывайте. Мы ведь сейчас не конкретную вакансию ищем, а с должностью хотим разобраться. Теперь укажите все те моменты, которые вы для себя определили (размер зарплаты «от», параметры организации, о себе — что хотели бы реализовать).

Ввели? Теперь жмите кнопку «Найти». Смотрите список отобранных для вас предложений.

Какая вакансия (должность) среди них чаще всего встречается? Хотите работать в такой должности и выполнять такую работу? Если нет, то среди этого списка ищите другие вакансии (должности) — которые вам нравятся.

В вакансиях, которые вам нравятся, посмотрите какие обязанности перечисляются. Они соответствуют вашим записям о той работе, которой вы занялись бы с большим удовольствием? Если да, то вы на верном пути. В этих же вакансиях внимательно ознакомьтесь с перечнем требований к кандидатам. Оцените, есть ли у вас необходимое (опыт, способности, знания и т.д.) Выбирайте название той должности, где помимо нужного вам размера заработной платы обязанности чаще всего совпадают с вашими предпочтениями, а требования наиболее полно отражают ваши ресурсы.

Выбрали? Теперь опять заходите в «расширенный поиск».
Указывайте информацию о себе, важные для себя элементы и выбранную должность. Жмите кнопку «Найти». Смотрите список — вот такие примерно варианты предложений вам будут приходить. Устраивает? Если нет, продолжайте поиск возможных вакансий (должностей).

Нудно, долго? А за что, по-вашему, кадровые агентства с соискателей деньги берут?.. Частично как раз за такую нудную и долгую работу. Теперь немножко сами знаете что это за «беда». Но шибко-то не отвлекайтесь. Делайте, если не хотите, чтобы ваше резюме на сайтах по трудоустройству месяцами без толку прохлаждалось.

Нашли подходящую вакансию (должность)? Тогда идем дальше.

Возвращаемся к графе «Цель резюме»

1. Сначала обозначьте желаемое рабочее место.

Не надо писать «получить должность, занять должность»…

Во-первых, получите вы ее или нет, решает работодатель. А вот найти ее — вы можете.

Во-вторых, скажите честно – вы ищите возможность занять определенную должность или заняться нужной для кого-то работой? Если вам нужна работа (а не просто должность и больше ничего) то именно это и пишите. Обойдите в формулировке слова «должность», «позиция», «место» и т.п. Сделайте акцент именно на работе.

2. Теперь к обозначению желаемого рабочего места добавьте самое главное из всего того, что вы для себя отметили. Что это — размер зарплаты, график работы, выполнение определенных обязанностей, применение конкретных навыков или что-то другое? Нужно выбрать самое главное и добавить это к своей цели.

Сделали?.. Поздравляем — цель вашего резюме готова.

Пример цели резюме

…поиск работы менеджером активных продаж с зарплатой от …руб…

…работа руководителя отдела доставки на производственном предприятии…

…работа педагога дошкольного образования, желательно по программе Васильевой…

…поиск работы делопроизводителя с высокой стрессоустойчивостью и пунктуальностью…

Теперь нужную работу вы сможете найти без особых затруднений. Как видите, ничего страшного нет в том, что вы не знали какую должность хотите занять. Теперь знаете. А значит и работодатель тоже узнает и найдет вас быстрее.

Вы знакомы с другими рекомендациями о том, как писать цели резюме, и они противоречат нашим? Так в чем же проблема? Разместите на сайте по трудоустройству два своих резюме. В одном напишите цель в соответствии с нашими рекомендациями, во втором – с другими. Если правы другие, то сработают их рекомендации. Если правы мы, то наши. Вам не все равно, что именно сработает?

Смелей. Увеличивайте свои шансы на успех. Удачи вам!

Как написать «Цель резюме», если ищешь интересную работу

Вряд ли есть такой человек, который не хотел бы найти работу по душе. Намного приятней преодолевать утренние пробки на дорогах, целый день ударно трудиться и возвращаться домой уставшим, если занимаешься любимым делом. Но что делать, когда желание найти интересную работу есть, а какое именно дело и какая именно вакансия тебе интересна, не знаешь. Что в этом случае писать в графе «Цель резюме»? Как понять что хочется и , чтоб начали приходить интересные предложения?

переход на Проф цели и интересы

Если вас интересует не столько интересная работа, сколько конкретная вакансия или конкретная зарплата, то об этом рассказано в других статьях. Читайте, применяйте и все получится.

Итак, что делать, если вы хотите найти интересную работу, но не уверены в том, какой она может быть или какая должность ей соответствует? Начнем с того, что вы не одиноки. С такой же проблемой как у вас, обращаются не только молодые люди, но и состоявшиеся специалисты. Некоторые из них ни в какую не желают соглашаться на продвижение по службе и задают один и тот же вопрос: «Ну, неужели совсем нет никакой интересной работы?!». Работ, как вы сами понимаете, всегда полно. Вопрос в том, какая из них действительно будет для вас интересна. Вот с этим вопросом мы сейчас и разберемся.

Когда человек ищет интересную работу, он ищет дело, которым ему нравится заниматься, выполнение которого его увлекает. Обычно больше других человека увлекает работа, содержание которой отражает его собственные профессиональные интересы. Профессиональные интересы являются составными элементами профессиональной цели. Поэтому и определить их можно при помощи таких методик, которые предназначены для постановки профессиональной цели. Уточнив свои интересы, вы сможете найти подходящую для себя вакансию. А указав в цели резюме вместе с названием вакансии свои самые главные профессиональные интересы, привлечете к себе внимание нужного работодателя.

А теперь обо всем этом немного подробнее.

Для начала отметим, что в любую профессиональную цель составными элементами могут входить четыре основные категории профессиональных интересов:

  • проблема (или задача), над решением которой человек ведет работу,
  • средства и методы, которые он использует в решении этой задачи,
  • результат, которого он достигнет, решив эту задачу,
  • группа людей, для которой полученный результат имеет значение (важен и нужен).

Вам нужно «вычислить» хотя бы один из этих элементов. Для этого достаточно выбрать удобную для себя методику из размещенных на сайте и воспользоваться ею. Последние пункты в них, где речь будет идти о формулировке профессиональной цели, вам выполнять не нужно. Можете ограничиться составлением списка своих профессиональных интересов и выбрать из них самые главные.

Если у вас есть опыт работы, сделать это будет проще на основе материала статьи: «Ставим цель, исследуя трудовой опыт«. Если у вас такого опыта нет, воспользуйтесь методикой, изложенной в статье: «Ставим цель, исследуя желания«. А если вы где-то работали, но совсем недолго, то можете воспользоваться ими обеими — будет вообще замечательно.

После того, как вы определите хотя бы один вариант своего профессионального интереса (а хотя бы один вы точно определите), нужно будет понять на каких рабочих местах вы сможете его реализовать и, соответственно, на какие вакантные должности стоит претендовать.

Для этого сделайте следующее. Зайдите на любой сайт по трудоустройству, где:
— есть много вакансий,
— есть возможность поиска вакансий,
— есть расширенный поиск вакансий (иногда он может обозначаться как «дополнительные параметры поиска»).

В расширенном поиске вакансий укажите только самые общие свои данные (пол, возраст, образование) и интересующее вас содержание работы (свои главные профессиональные интересы). После этого жмите кнопку «Найти» и начинайте изучать полученный список.

Что нужно искать? Название должности, в описании которой наибольшее количество перечисленных обязанностей вам окажется интересным. Запомнили? — наибольшее количество интересных обязанностей подскажет вам название подходящего рабочего места (вакантной должности).

На требования к кандидатам внимания не обращайте. Просто поверьте, вам это пока не нужно.

После того, как вы определитесь с названием подходящей для себя вакансии (должности), приступайте к формулировке цели резюме.

Возвращаемся к графе «Цель резюме»

1. Сначала обозначьте желаемое рабочее место.

Не надо писать «получить должность, занять должность»…

Во-первых, получите вы ее или нет, решает работодатель. А вот найти ее — вы можете.

Во-вторых, скажите честно – вы ищите возможность занять определенную должность или заняться нужной для кого-то работой? Если вам нужна работа (а не просто должность и больше ничего) то именно это и пишите. Обойдите в формулировке слова «должность», «позиция», «место» и т.п. Сделайте акцент именно на работе.

2. Теперь к обозначению желаемого рабочего места добавьте интересующий вас элемент, отражающий содержание работы. Что это — решение конкретной задачи, применение конкретных средств и методов, достижение конкретного результата, помощь какой-то конкретной группе лиц? Если у вас интересует несколько содержательных элементов, нужно выбрать самый главный, самый для вас интересный и добавить это в свою цель.

Сделали?.. Поздравляем — цель вашего резюме готова.

Пример цели резюме

…поиск работы продавцом-консультантом в магазине строительных товаров…

…работа логистом, с необходимостью разработки маршрутов по стране…

…работа педагога дошкольного образования, желательно по программе Васильевой…

…поиск работы делопроизводителя, особенно в организации, которой нужно срочно упорядочить накопившиеся документы…

Теперь ваше резюме сможет увидеть работодатель, у которого есть свободное рабочее место, на котором вы сможете заняться интересующим вас делом.

Вы знакомы с другими рекомендациями о том, как писать цели резюме, и они противоречат нашим? Так в чем же проблема? Разместите на сайте по трудоустройству два своих резюме. В одном напишите цель в соответствии с нашими рекомендациями, во втором – с другими. Если правы другие, то сработают их рекомендации. Если правы мы, то наши. Вам не все равно, что именно сработает?

Смелей. Увеличивайте свои шансы на успех. Удачи вам!

Согласование индивидуальной профессиональной цели с целями организации

Согласование целей специалистов с целями компании делает возможным их взаимовыгодное сотрудничество и обеспечивает выигрыш всех заинтересованных сторон – и сотрудника, и организации, и потребителя. Когда целей нет, согласовывать нечего. Когда цели недостаточно осознаны, согласовать их бывает трудно. А это значит, становится трудно найти интересную работу, которая бы увлекала, доставляла удовольствие, приносила чувство собственной значимости и желаемый результат. А согласованные цели приводят ко всем этим благам автоматически.

Для того чтобы Ваша профессиональная цель оказалась потенциально готова к согласованию с целями компании, предлагаем сделать следующее.

А) Максимально точно и коротко ответить на приведенные ниже вопросы.

  • Над решением какой именно проблемы Вы хотите работать? Подробнее узнать о том, что представляет собой проблема, Вы можете из тематических статей.
  • Каким именно образом Вы хотите решать данную проблему? Если у вас рождается сразу много вариантов ответа, то сначала перечислите их все, а затем выделите то, что все их объединяет (типа заголовка). Именно этот общий для всех вариант используйте в окончательной формулировке своей цели.
  • Кто именно выиграет от решения этой проблемы? Если Вы полагаете, что сможете облагодетельствовать всех, сразу и в равной мере, то рискуете разочароваться сами и/или разочаровать окружающих. Чтобы исключить подобную неприятность и повысить собственную профессиональную эффективность, важно как можно точнее обозначить свою целевую группу. Поэтому подумайте хорошенько о том, кому на самом деле вы собираетесь помогать, решая заявленную проблему. Помните — при формулировке профессиональной цели ваша искренность работает в первую очередь на вас.
  • Что именно они получат в результате решения этой проблемы? «Они», т.е. представители Вашей целевой группы. Во-первых, ответ на этот вопрос привлечет к Вашей цели внимание тех людей, сотрудничество с которыми окажется действительно взаимовыгодным. А во-вторых, цель, содержащая ответ на данный вопрос, практически сразу презентует ожидаемые результаты Вашего труда.
  • Что именно Вы хотите получить в результате работы над данной проблемой? Это вопрос о Вашем собственном выигрыше, т.е. о вознаграждении, которое вы ожидаете получить за выполнение конкретной работы. Лучше обозначить свой выигрыш в виде некоторого интервала – от минимума до максимума. Минимум определяется объективными условиями Вашей жизни. Это грань, за которой возникает реальная угроза жизни, здоровью или принадлежности к значимой для Вас социальной группе. Даже если у Вас надежный «тыл» и Вы можете позволить себе работать «ради собственного удовольствия», все равно обозначьте предельный для себя допуск, например, в виде эмоций, ощущений или чего-то еще. Что касается максимума, он тоже не может быть «бесконечным». Мысль о нем должна рождать энтузиазм и желание действовать, а не благорасположенную расслабленность. За его границей Вы окажетесь кем угодно, только не ценным для организации сотрудником.

Если Вы можете ответить только на часть вопросов, ничего страшного, ориентируйтесь на то, что пока есть. Остальное понемногу приложится. Единственное, хотелось бы обратить Ваше внимание, что подобные ответы рождаются и конкретизируются в процессе профессиональной деятельности. Если их брать «непонятно откуда», то и получить можно «непонятно что». Поэтому лучше отталкиваться от своего реального трудового опыта и отражать свой реальный профессиональный интерес.

Б) Сгруппировать ответы в 1-2 предложения, сформировав текущую профессиональную цель. Об ожидаемом личном выигрыше в ней говорить не нужно, поскольку непосредственного отношения к ней он не имеет, зато может послужить дополнительным критерием выбора оптимального варианта делового сотрудничества.

В) Заявить свою текущую профессиональную цель.

  • Если Вы находитесь в поиске работы, внесите составленные предложения в свое резюме. Например, в графу «профессиональная цель».
  • Если Вы уже работаете, обратитесь в кадровую службу своей организации с просьбой подсказать, на каком именно рабочем месте Вы могли бы заняться решением важной для себя проблемы на благо всех, кто с этим связан. Не нужно питать иллюзии о том, что все кадровики могут сходу дать Вам подобную информацию. Однако, как говорится, «спасение утопающих – дело рук самих утопающих». Если эта информация действительно Вам нужна, добывайте ее.

Г) Отфильтровать компромиссные варианты предложений о сотрудничестве.

Например, исключить:

  • возможность получить желаемое, работая над решением другой проблемы (такой вариант вряд ли подарит чувство глубокого профессионального удовлетворения, несмотря на то, что Вы будете получать желаемое вознаграждение);
  • возможность решать значимую проблему, используя нежелательные или неприемлемые для себя способы (данный вариант, скорее всего, спровоцирует возникновение когнитивного диссонанса, эмоционального дискомфорта и прочих неприятностей в Вашем внутреннем мире – это очень серьезные вещи, с которыми вряд ли стоит шутить);
  • возможность решать значимую для себя проблему, работая ради выигрыша другой целевой группы (подобный вариант, как правило, служит поводом для развития конфликта с руководством и коллегами, поскольку неосознанно Вы можете стремиться выстраивать свою работу так, чтобы выигрывала та группа, на которую Вы изначально ориентированы);
  • возможность решать значимую для Вас проблему, получая не совсем то вознаграждение, на которое Вы рассчитываете (данный вариант способен несколько уменьшить Вашу удовлетворенность своей профессиональной деятельностью, поскольку, предоставляя возможность выигрывать другим, сами будете постоянно проигрывать).

Компромисс, это хотя и частичный, но все же обоюдный проигрыш. В итоге «в минусе» окажетесь и Вы, и Ваша организация, и потребители ее товара или услуг. Лучше попробовать договориться или поискать более приемлемые (выигрышные для всех сторон) варианты.