Нашли интересную вакансию? Надо срочно составить конкурентоспособное резюме? Понимаете, что в тексте нужна самая важная для работодателя информация? Отлично. Вы готовы к самостоятельной работе и способны написать резюме грамотно. Будем помогать быстро. Информация – кратко, тезисно. Образец – один, подробно. На специальные статьи и практическую помощь – прямые ссылки. Хотите составить резюме сами – пожалуйста. Хотите получить помощь – с удовольствием. Приступаем.

Структура и правила заполнения резюме

Если располагаете бланком резюме от конкретного работодателя, который необходимо заполнить, внимательно прочитайте названия граф. Если бланка нет, помните, что любое резюме имеет несколько основных пунктов.

1. Цель:
а) цель резюме, цель составления резюме – подробно здесь;
б) цель трудоустройства, цель поиска работы, цель устройства на работу – подробно здесь;
в) любая другая цель – найти и понять, что стоит писать именно вам, сможете здесь.

2. Образование. Здесь особой помощи не требуется. Главное помнить – сначала заявляете образование, напрямую отвечающее выбранной вакансии. Затем перечисляете остальные в порядке окончания учебных заведений. В конце сообщаете о дополнительном образовании – курсы, семинары, тренинги. Если располагаете многой информацией, о которой можете сообщить в данной графе, остановитесь. Нужно заявить только ту, которая имеет непосредственное отношение к выбранной вакансии. Если хотите, в конце напишите «и т.д.». Резюме должно читаться быстро. Его часто просматривают бегло. Делайте так, чтобы самая важная информация попадала на глаза даже при беглом просмотре документа.

3. Опыт работы. Может включать в себя несколько видов информации.
а) Всегда: информация о последних 3-5-ти местах работы, в порядке возрастания срока увольнения. То есть первым называете последнее место работы. Затем предыдущее и т.д. Называя места работы, сообщаете: срок поступления – срок увольнения (месяц, год), название организации (если название имеет аббревиатуру, то сначала пишете набор букв, затем запятая или скобки и расшифровка названия), название занимаемой должности. Внимание! Если у вас есть трудовая книжка, то названия компаний и занимаемой должности переписываете строго из нее.
б) Часто: информация о функциях и обязанностях, которые выполняли на каждом конкретном рабочем месте. Очень хорошо, если можете перечислить все 150 функций, которые выполняли на каждом рабочем месте. Однако, заявлять надо только те, которые имеют прямое отношение к обязанностям, которые будете выполнять, оказавшись на интересующей должности. Будет хорошо перечислить и те, которые имеют опосредованное отношение к выбранной вакансии или могут пригодиться при выполнении новой работы. Все остальные 145 функций можете обозначить как «и др.». Помните: все самое важное для беглого просмотра! – в первую очередь, прямо, «в глаза».
в) Иногда: причина увольнения с данного конкретного рабочего места. Если в бланке, который лежит перед вами, нет такого пункта, не пишите. Есть нюансы, о которых желательно знать. Но всегда будьте готовы ответить на подобный вопрос на собеседовании.

Запомните: «опыт работы отсутствует» — это случай, когда вы сидели дома и не занимались ничем кроме домашних дел, просмотра телевизора или участия в компьютерных играх. Такое бывает, но крайне редко. Поэтому.

• Если вы не имеете трудовой книжки по причине того, что работали на основании договорных отношений и без официального трудоустройства, это не повод писать «нет опыта работы». В этом случае точно так же перечисляете места своей прошлой работы, как любой человек, работавший официально.
• Если вы были вынуждены находиться дома и при этом хоть как-то зарабатывать, а потому брали всевозможные калымы и подработки, это не повод писать «нет опыта работы». Если не можете назвать компанию, поскольку выполняли частные поручения, то вместо названия компании и должности пишите суть работы, которую выполняли. Пример: «пошив верхней одежды», «проведение маркетинговых исследований», «помощь по уходу за детьми/больными/престарелыми», «слесарные работы», «ремонт аудио- и видеотехники». Перечисление отдельных, конкретных функций – точно так же, как описано выше. Помните – есть множество рабочих мест и компаний, для которых гораздо важнее то, что вы умеете хорошо делать, а не то, в каких организациях работали. По такому резюме будет понятно, что вы не имеете официального стажа. Но будет ясно и то, что вы работали – как могли, как умели, — но не сидели без дела.
• Если вы студент, выпускник ВУЗа, техникума, училища и т.д., и проходили практику по специальности или подрабатывали до, во время или после учебы, то сообщаете о данных фактах. Точно также перечисляя названия компаний и свою должность. Помните – если рассчитываете трудоустроиться по специальности, то факты прохождения практики и места подработки, имеющие прямое отношение к вашей специальности важнее. В случае прохождения практики, в качестве должности можно писать: «практикант на … (такой-то должности)», «помощник … (такого-то специалиста)» и т.д.

4. Знания, умения, навыки. Здесь перечисляете все, что знаете, умеете и можете делать хорошо и очень хорошо. Внимание, этот пункт не то же самое, что функции и обязанности, которые выполняли на прежних местах работы. Знания — знание конкретных теорий, теорем, линейки востребованных профильных товаров, методик преподавания профильного предмета и т.д. Умения – то, что умеете, можете, приходилось делать. Навыки – то, что можете делать с закрытыми глазами или более-менее автоматически, не особо задумываясь, потому что выполняли эти операции многократно. Чтобы составить информацию хорошо, смотрите на обязанности, заявленные работодателем и отвечайте на вопрос: «Что я знаю или умею, чтобы отлично справиться с этой обязанностью?». Или: «Какие знания, умения или навыки, которые у меня есть, помогут успешно справиться с этой обязанностью?» Принципы те же, что и при заполнении других граф. Первое – информация, имеющая непосредственное отношение к функциям и обязанностям, которые будете выполнять на новом рабочем месте. Второе – все самое главное, лучшее, основное для беглого просмотра.

5. Дополнительные знания, умения навыки. Пишите о том, что может пригодиться при выполнении интересующей работы – от навыков владения ПК и оргтехникой до знания иностранных языков и любимых мест отдыха жителей вашего города. В зависимости от того, какую работу предстоит выполнять.

6. Достижения на прежних местах работы. Это пункт жесткий. Если он есть в вашем бланке, значит работодателю нужны специалисты, ориентированные на результат, а не просто способные выполнять определенную работу. Заполнить пункт качественно можно, если имеете четкое представление о том, ради чего организовано интересующее вас рабочее место и каких конкретно результатов от вас будут ждать. Именно о результатах – в цифрах и фактах. Если знаете – берите ручку, бумагу и переходите на страницу «достижения в работе». Не просто читайте, а сразу делайте. К концу статьи получите нужный список. Возможно, придется попотеть, но если нужно — справитесь.

Запомните: качественное заполнение граф «Знания, умения, навыки», а также «Достижения на прежних местах работы» позволит вам получить нужную информацию, чтобы подготовиться к ответам на каверзные вопросы при собеседовании. Как, например: «Почему мы должны взять именно вас?», «Почему вы считаете (что дает вам уверенность в том), что справитесь с этой работой?».

7. Дополнительно, о себе, личная информация. В такой графе заявляется информация, которая может указать, будете ли вы «своим» человеком для той или иной организации. Чтобы понять, что лучше написать именно вам, прочитайте:
а) пункт «частные интересы» в статье Интересы в резюме;
б) статью Графа «о себе».

Оперативная помощь в составлении резюме

Внимание!

• посмотреть образец резюме, который содержит самую важную информацию для работодателя, объявившего о конкретной вакансии;
• составить конкурентоспособное резюме для себя, читая оперативные подсказки к заполнению каждой графы, пользуясь услугами виртуальных помощников постановки цели, обращаясь за помощью консультантов на любом этапе готовности резюме или опираясь на экспертную информацию, полученную в результате анализа готового резюме можно на специально созданном для этого практическом ресурсе.

В настоящее время ресурс на реконструкции.
Пожалуйста, немного терпения.